Maandelijkse archieven: januari 2017

EIB: herstel werkgelegenheid in woningbouw

Geplaatst 26 januari 2017 door Hinke Wever

De werkgelegenheid in de woningbouw herstelt zich; de totale bouwproductie zal in 2019 op het niveau liggen van voor de crisis.

Dat stelt Taco van Hoek, directeur van het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) in een toelichting op een rapport over de verwachtingen voor de bouwproductie en werkgelegenheid in de sector. Het rapport wordt donderdag gepresenteerd.

Bron: EIB, 26 januari 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor EIB: herstel werkgelegenheid in woningbouw

Nederlander bij middenmoot op Europese salarisranglijst

Geplaatst 26 januari 2017 door Hinke Wever

Nederlandse young professionals eindigden in 2016 op de tiende plek van de top 20 Europese economieën op het gebied van basissalarissen.

Zij verdienden gemiddeld zo’n €38.000 per jaar. Middelmanagers in Nederland scoren een achtste plek in de ranglijst met een gemiddeld jaarsalaris van circa €84.000. Hiermee moest Nederland onder andere Duitsland en België voor zich dulden. De koopkracht van de Nederlander is relatief hoog vergeleken met Europese collega’s, met name van de starter. Dit blijkt uit het nieuwste Global 50 Remuneration Planning Report van Willis Towers Watson.

Koopkracht relatief hoog
Opvallend is dat de koopkracht van de Nederlandse young professional – met 0-1 jaar werkervaring – aanzienlijk hoger is dan dat van veel andere hoge-lonenlanden in Europa zoals Denemarken, Noorwegen, Zweden en Finland. Dit is te danken aan lagere belasting en goedkoper levensonderhoud in Nederland. Gecorrigeerd naar koopkracht, stijgt de relatieve rijkdom van young professionals in Nederland naar een zevende plek, met een jaarloon van circa €33.000. Nederlandse middelmanagers gaan er relatief gezien juist op achteruit. Na het corrigeren naar koopkracht, verdienen middelmanagers zo’n €55.000 per jaar, waardoor ze zakken naar een negende plek op de ranglijst.
Zwitserse werknemers verdienden in 2016 het meest. Zij verdienden bijna twee keer zoveel als de Nederlanders. Ook na het aanpassen van het salaris op basis van kosten van het levensonderhoud en belasting, hebben Zwitserse werknemers meer koopkracht dan alle andere Europeanen.

Meer dan cash
Mary Cloosterman-Hughes, ‎Head of Data Services Benelux bij Willis Towers Watson: “Nu de economie aantrekt is de war on talent in volle gang. Het werven en behouden van de juiste werknemers is voor veel bedrijven een uitdaging. In de keuze voor een baan kijken jongeren tegenwoordig steeds meer naar secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, technologie en trainingsmogelijkheden, maar ook of het bedrijf bijvoorbeeld een goed MVO-beleid (maatschappelijk verantwoord ondernemen) heeft. Het basissalaris is een hygiënefactor, dit dient in lijn te zijn met de markt, maar wij weten uit eigen onderzoek dat de werkgever meer te bieden moet hebben dan alleen cash om de werknemers betrokken te houden.”

Bron: Willis Towers Watson, 26 januari 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Nederlander bij middenmoot op Europese salarisranglijst

Onderhandelingsresultaat CAO HTM 2017-2018

Geplaatst 26 januari 2017 door Redactie FlexNieuws

6 mei 2015

Naam
CAO HTM Personenvervoer N.V.

Download Onderhandelingsresultaat CAO HTM 2017-2018
> Onderhandelingsresultaat CAO HTM 2017-2018

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 2 jaar: van 1 januari 2017 tot en met 31 december 2018.

Loonmutaties
– 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2017
– 2,0% loonsverhoging per 1 januari 2018

lndien na afloop van het kalenderjaar 2017 blijkt dat de consumentenprijzenindex in dat jaar met meer dan 1,5% is gestegen, wordt het verhogingspercentage per 1-1-2018 met het meerdere verhoogd.
De Eindejaarsuitkering wordt met ingang van 1-1-2017 en 1-1-2018 met €350,- bruto verhoogd.

Arbeidsvoorwaarden+
– Werknemers moeten meer zeggenschap krijgen over hun arbeidstijden en er wij wilden meer duidelijkheid en transparantie over verlof. Hierover zijn goede afspraken gemaakt. Namelijk dat op alle rail vestigingen flexplan uitgewerkt kan worden. Bij HTMBuzz zal er gewerkt blijven worden met keuzeroosters. Ook zijn er afspraken gemaakt dat 20 uitzendkrachten vast in dienst komen bij HTM.
– Er is afgesproken dat partijen in 2017 aan de slag gaan met een nieuwe regeling voor de reiskosten.

Bron: CNV Vakmensen, 26 januari 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO HTM 2017-2018

Carerix gaat partnership aan met CTI-specialist Mondago

Geplaatst 26 januari 2017 door Hinke Wever

Carerix, leverancier van recruitment- en detacheringssystemen en specialist in Computer Telefonie Integratie (CTI) Mondago zijn een partnership aangegaan.

Onderdeel van het partnership is een CTI-koppeling tussen Mondago en het Carerix platform. De koppeling realiseert tijdwinst, efficiency en optimaliseert de Candidate Experience.

Candidate Experience
Carerix CEO Reinald Snik: “De integratie met Mondago’s CTI [slaat] een brug tussen de telefonie -en data-omgeving van recruiters waardoor deze twee verschillende werelden samenwerken en toegevoegde waarde creëren in de vorm van tijdwinst, efficiency en optimalisering van de Candidate Experience.”

Nummerherkenning en 360º overview
Dankzij de CTI-integratie met het Carerix-platform weet de recruiter wie belt op het moment dat hij of zij de telefoon opneemt en hoeft niet nogmaals naar de naam te vragen. Nummerherkenning en 360º overview besparen veel zoekwerk en leveren tijdwinst en efficiency op in het gesprek tussen de recruiter en de kandidaat of contactpersoon.

Tijdwinst
Carerix is de eerste partij in Nederland die interesse had in het partnerprogramma dat Mondago speciaal voor applicatiebouwers heeft gelanceerd. Veel bellen is kenmerkend voor de recruitmentsector. Er is dus veel tijdwinst te behalen via de belbutton achter het telefoonnummer in het Carerix-platform.

Bron: Carerix, 26 januari 2017

Geplaatst in Nieuws | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Carerix gaat partnership aan met CTI-specialist Mondago