Maandelijkse archieven: januari 2017

Eindbod CAO Bakkers 2016-2018

Geplaatst 27 januari 2017 door Redactie FlexNieuws

27 januari 2017

Naam
CAO Bakkers

Download Eindbod CAO Bakkers 2016-2018
> Eindbod CAO Bakkers 2016-2018

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 1 oktober 2016 tot en met 31 maart 2018.

Loonsverhogingen
– 1,00 % loonsverhoging per begin eerste loonperiode na datum afsluiten CAO;
– 0,50 % loonsverhoging per 1 januari 2018.

Bron: CNV, 23 januari 2017

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Eindbod CAO Bakkers 2016-2018

Werf& en ZiPconomy: Webinarweek 13-17 februari

Geplaatst 27 januari 2017 door Hinke Wever

Tussen 13 en 17 februari organiseren ZiPconomy en Werf& een webinarweek

In één week spreken 25 experts de kijkers en luisteraars bij over thema’s als Employability, Loopbaan en Mobiliteit, HR & flex en Arbeidsmarktdata en -technologie.

‘Zie het als dé kans om in één week op de hoogte te worden gebracht van alle relevante ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en vast en flex. En dat gewoon, van achter je eigen computer’, zegt Geert-Jan Waasdorp, uitgever van Werf&.

‘Er gebeurt ontzettend veel op de arbeidsmarkt’, vult Hugo-Jan Ruts aan. ‘Dat vast en flex naar elkaar toe groeien is interessant. Dat biedt nieuwe kansen voor organisaties, maar ook nieuwe vraagstukken.’

De uitgever van ZiPconomy ziet de webinarweek als een mooie manier om al die ontwikkelingen te duiden, en de luisteraar praktische handvatten mee te geven om ermee om te gaan. ‘Een breed programma, met deels zelfs internationale sprekers, geeft iedereen die met de arbeidsmarkt bezig is de mogelijkheid om goed aan 2017 te beginnen. Van recruiters tot inhuurprofessionals, en van inkopers tot arbeidsjuristen.’

Elke dag in de webinarweek krijgt 1 hoofdthema mee, en een dagvoorzitter. Er zijn in totaal 10 keynote sprekers, en 5 webinars per dag, die dus samen voor in totaal 25 webinars zorgen.
Tijdens en voorafgaand aan de week zullen zowel Werf& als ZiPconomy inhoudelijk verslag doen van de bevindingen. De beide organisaties verwachten enkele duizenden deelnemers aan de in totaal 25 webinars, die ook na afloop van de week nog beschikbaar zullen blijven.

Enkele sprekers die deelnemen zijn Gerry Crispen (oprichter van CareerXroads.com), Anouk Kon (‘evangelist’ bij Indeed), Marleen Deleu (expert in flexibele arbeid), Mark Bassie (Flex-Beheer), Monique den Uyl (specialist Arbeidsmobiliteit en Duurzame Inzetbaarheid bij Leeuwendaal), de bekende (emeritus) HR-hoogleraar Rob Vinke, fiscalist Tjako Streefland, Peter Reagan (Amerikaanse industry staffing analist) en Dzjeng-oprichter Wim Davidse.

Bron: Werf&, januari 2017

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Werf& en ZiPconomy: Webinarweek 13-17 februari

Youssra, Baas van Morgen bij ManpowerGroup NL

Geplaatst 27 januari 2017 door Hinke Wever

Youssra, leerling van het Calandlyceum in Amsterdam, zit in het tweede jaar van VMBO-T en was voor één dag Baas van Morgen van ManpowerGroup Nederland.

In het kader van JINC Baas van Morgen ervaren 100 kinderen hoe het is om de baas te zijn. Zij doen een waardevol contact op voor het leven en zien van binnenuit hoe een bedrijf werkt, in de vorm van een ‘super bliksemstage’ waarmee de bazen van Nederland laten zien hoe belangrijk het is om te investeren in ál het talent van morgen. Zie ook Twitter/JINC

JINC gelooft dat ieder kind talent heeft. Daarom wordt gestreden voor een maatschappij waarin je achtergrond niet allesbepalend is voor je toekomst. Een Nederland waarin ieder kind evenveel kansen krijgt. Met het bedrijfsleven en onderwijs geeft JINC deze kinderen kans om te groeien en daarmee kans op een betere toekomst.

Inzetten van talent
Youssra: “Ik vond het een hele leuke dag met vrolijke collega’s, vooral ook omdat ik echt kon meepraten en advies mocht geven, bijvoorbeeld over social media. Vandaag heb ik echt gemerkt dat ik daar wel goed in ben, dat ik had van te voren niet gedacht.” Naast het bijwonen van een vergadering en een conferentie, heeft Youssra onder andere meegedacht hoe kinderen beter geholpen kunnen worden met de juiste keuze voor een opleiding of het vinden van de juiste baan. “Als ManpowerGroup weten wij alles van werk, welke banen er zijn op de arbeidsmarkt en hoe je jouw talent kunt ontwikkelen”, aldus Jeroen van Hooff, Directeur Marketing en Communicatie van ManpowerGroup. “Maar hoe kunnen we kinderen ook beter ondersteunen bij de keuze voor een opleiding of baan? Met Youssra aan het roer krijgen we daar natuurlijk een veel beter antwoord op.”

Investeren in toekomst
“Tijdens JINC Baas van Morgen laat JINC samen met meer dan 100 bazen zien hoe belangrijk het is om te investeren in kinderen met een sociaaleconomische achterstand”, aldus Daniël Roos, Directeur van JINC. “De beste manier om erachter te komen wat je wilt en welk talent je hebt is door het zelf te ervaren. JINC Baas van Morgen geeft kinderen die opgroeien in een omgeving met veel werkloosheid en weinig rolmodellen deze kans.”

Over JINC
JINC gelooft dat ieder kind talent heeft. Ook de meer dan 600.000 Nederlandse kinderen die opgroeien in een omgeving met sociaaleconomische achterstand. Daarom strijden we voor een maatschappij waarin je achtergrond niet bepalend is voor je toekomst. Een Nederland waarin ieder kind evenveel kansen krijgt. Om dat te bereiken, helpen we kinderen van 8-16 jaar aan een betere start op de arbeidsmarkt. Het JINC-programma leert hen solliciteren, laat ze kennismaken met verschillende beroepen en helpt ze ontdekken welk werk bij hun mogelijkheden en talent past. Zo geven we jaarlijks meer dan 43.000 basisschool- en vmbo-leerlingen uit Amsterdam, Brabant, Den Haag, Flevoland, Kennemerland, Leeuwarden, Rotterdam en Utrecht de kans om te groeien. JINC is een non-profit organisatie en wordt grotendeels gefinancierd door het bedrijfsleven.

Bron: ManpowerGroup, 27 januari 2017, zie foto en JINC

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Youssra, Baas van Morgen bij ManpowerGroup NL

Recruiters mikpunt ransomware in bijlages sollicitatiemails

Geplaatst 27 januari 2017 door Hinke Wever

Recruiters worden steeds vaker slachtoffer van cybercriminelen, die ransomware in bijlages van sollicitatiebrieven verbergen.

Daarvoor waarschuwt ict-beveiliger Sophos Nederland op de site van Computable.

Deze cybercriminelen reageren op vacatures en sturen in de e-mails geïnfecteerde bijlagen mee. Bij het openen van die bestanden wordt de informatie op de computer van de hr-medewerker versleuteld. Er zijn nu vooral slachtoffers in Duitsland, maar de aanvallers richten zich mogelijk ook op Nederland.

“Recruiters ontvangen een mail met twee bestanden, een pdf en een Excel-bestand. De mail is gepersonaliseerd, bevat geen spelfouten en lijkt op een sollicitatiebrief. De pdf ziet er na openen betrouwbaar uit. Het Excel-bestand vraagt na het openen om macro’s in te schakelen.”

Losgeld en datalek
Behalve het bedrag dat de aanvallers eisen aan losgeld, riskeren de slachtoffers ook boetes voor een datalek van persoonsgegevens.

Bron: Computable, 17 januari 2017, zie ook Recruitment Matters

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Recruiters mikpunt ransomware in bijlages sollicitatiemails