Maandelijkse archieven: november 2015

YoungCapital biedt starter huis bij nieuwe baan

Geplaatst 24 november 2015 door Redactie FlexNieuws

 YoungCapital belooft een huurwoning in Amsterdam bij een nieuwe baan aan een select aantal trainees dat in dienst komt.

Hiermee wil Young Capital starters op de arbeidsmarkt helpen zo snel mogelijk een zelfstandig leven als professional in te richten. YoungCapital kiest hierbij voor een samenwerking met Sayhaey De Klieverink die de nieuwe woningen vanaf 1 januari 2016 verhuurt.

YoungCapital merkt dagelijks dat geschikte kandidaten ondanks hun enthousiasme alsnog moeten afhaken, omdat zij de woonlasten in Amsterdam niet kunnen betalen. “Dat is zonde, want zo blijft talent onbenut”, meent Ineke Kooistra, CEO van YoungCapital. “Wij hebben juist nu veel boeiende traineeships en banen voor starters in de IT en Finance. Als we dan schaars talent hebben gevonden dat tweehonderd kilometer van Amsterdam woont, houdt het op als zij geen betaalbare woonruimte kunnen vinden.

Betaalbare woning
De woningen komen beschikbaar in appartementencomplex Sayhaey De Klieverink dat begin januari zijn deuren opent aan de Karspeldreef in Amsterdam Zuidoost. Het gebouw biedt huisvesting aan in totaal 217 starters.

Campus voor starters op de arbeidsmarkt
Een aantal talenten dat via het detacheringslabel YoungCapital Professionals aan het werk gaat in Amsterdam krijgt voorrang in de toelatingsprocedure van Sayhaey De Klieverink. “Er is veel vraag naar deze woningen dus we moeten streng selecteren. Bewoners moeten tussen de 18 en 26 jaar oud zijn en een betaalde baan hebben”, benadrukt Feijen.

Informatie en aanmelding
Enthousiaste jonge professionals kunnen zich aanmelden door te solliciteren op de vacature voor het IT Traineeship of de vacature voor het Finance Traineeship van YoungCapital Professionals.

Bron: Young Capital, 24 november 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor YoungCapital biedt starter huis bij nieuwe baan

Transitieplan invoering DBA, vervanging VAR

Geplaatst 24 november 2015 door Redactie FlexNieuws

Op 16 november heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën het transitieplan voor de invoering van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) naar de Eerste Kamer gestuurd. Het transitieplan is opgedeeld in drie fases.

1. voorbereiding: tot 1 april 2016
Tijdens de voorbereidingsfase, tot 1 april 2016, ligt de nadruk op:

  • algemene modelovereenkomsten opstellen die in meerdere sectoren en situaties toepasbaar zijn
  • individuele en voorbeeldovereenkomsten beoordelen
  • bepalingen markeren die fiscaal relevant zijn, of voor de werknemersverzekeringen relevant zijn, waardoor niet-relevante bepalingen kunnen worden aangepast aan verschillende situaties

Belangenorganisaties die voor 1 februari 2016 een overeenkomst hebben voorgelegd aan de Belastingdienst, krijgen daarover voor 1 april 2016 een oordeel van de Belastingdienst.

2. implementatie: tot 1 januari 2017
Tijdens de implementatiefase, van 1 april 2016 tot 1 januari 2017, bieden bestaande VAR’s geen vrijwaring meer, en worden er geen nieuwe VAR’s meer verstrekt. Er geldt een terughoudend handhavingsbeleid. De Belastingdienst biedt de helpende hand, en opdrachtgevers en opdrachtnemers krijgen de tijd om waar nodig hun werkwijze aan te passen. Er is wel repressieve handhaving in drie situaties:

  • De opdrachtgever en opdrachtnemer werkten met een VAR-wuo of VAR-dga op basis waarvan de opdrachtgever vrijwaring had voor de loonheffingen, terwijl er feitelijk sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking. Ze gebruiken echter geen nieuwe overeenkomst en dragen ook geen loonheffing af.
  • De Belastingdienst heeft voor 1 februari 2016 al laten weten dat het om een fictieve arbeidsrelatie gaat, maar de omstandigheden zijn niet gewijzigd en er wordt ook geen loonheffing afgedragen.
  • Er is sprake van grove schuld of opzet die worden bestreken door de bestaande beleidsregels, vervat in het Besluit Bestuurlijke Boeten Belastingdienst.

3. nieuwe werkwijze: vanaf 1 januari
Vanaf 1 januari 2017 geldt de nieuwe werkwijze. Partijen werken ofwel buiten dienstbetrekking, ofwel er wordt loonheffing afgedragen en betaald. Er geldt een risicogerichte handhaving. Bij reguliere controles is er extra aandacht, en klachten uit een sector of belangenorganisatie kunnen reden zijn om handhavend op te treden.

Voorlichting
Tijdens alle fases wordt voorlichting gegeven via de website van de Belastingdienst, het Ondernemersplein, Intermediairdagen en sociale media. Daarbij worden de belangenorganisaties voor zzp’ers en opdrachtgevers actief betrokken.

Niet verplicht
Een belangrijk punt is dat de model- en voorbeeldovereenkomsten niet verplicht zijn, en het ook niet verplicht is om een overeenkomst voor te leggen aan de Belastingdienst. Dat laatste is alleen bedoeld om duidelijkheid te geven over de fiscale gevolgen die uit de overeenkomst voortvloeien. De Belastingdienst publiceert binnenkort een overzicht van bepalingen die juist wel of juist niet tot een dienstbetrekking leiden. Op basis daarvan kunnen partijen afleiden of hun overeenkomst richting een dienstbetrekking neigt. Dat kan helpen bij de vraag of het nodig is om de overeenkomst voor te leggen, of om een model- of voorbeeldovereenkomst te gebruiken.

Tijdspad
Om de implementatie op 1 april te kunnen starten moet de Tweede Kamer er uiterlijk op 26 januari over stemmen.

Bron: Rijksoverheid, 16 november 2015

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Transitieplan invoering DBA, vervanging VAR

Wat als Belastingplan 2016 niet doorgaat?

Geplaatst 24 november 2015 door Redactie FlexNieuws

De Tweede Kamer is akkoord gegaan met het Belastingplan 2016, maar het is de vraag of de Eerste Kamer er op 15 december mee instemt. Wat zijn de gevolgen voor LB en IB als dat niet gebeurt?

Voorbereiding in oktober
Bij de loonbelasting (LB) gaat het om ongeveer 650.000 inhoudingsplichtigen en 12 miljoen werknemers en uitkeringsgerechtigden. De inkomstenbelasting (IB) heeft ongeveer 11 miljoen aangifteplichtigen. Dit zijn massale processen voor de Belastingdienst. De voorbereidingen daarvoor moeten starten in oktober/november. Daarom is daarbij al uitgegaan van invoering van het Belastingplan 2016.

Inkomstenbelasting: 4 miljoen onjuiste aanslagen
De voorlopige aanslagen IB 2016 rekenen dus al met de percentages en bedragen die op Prinsjesdag zijn gepresenteerd. De nota van wijziging kon hier niet meer in worden verwerkt, maar de invloed daarvan is beperkt. Maar als het Belastingplan 2016 niet doorgaat, dan zijn 4 miljoen aanslagen onjuist berekend. Dat kan pas worden verrekend in de definitieve aanslag over 2016 en 2017. Burgers moeten dan in 2017 bijbetalen. Mensen kunnen wel hun voorlopige aanslag tussentijds laten aanpassen, maar dat wordt in de praktijk weinig gedaan.

Loonbelasting: negatief effect na 1 april
Tabellen en rekenregels voor werkgevers kunnen per 1 april 2016 worden aangepast. Loonbelasting die in Q1 2016 te weinig wordt geheven, kan worden ingehaald in de resterende maanden van het jaar. Werknemers kunnen hierdoor vanaf april 2016 een negatief effect op hun loonstrookje ervaren. Dit effect is sterk afhankelijk van de persoonlijke situatie, en kan niet vooraf worden ingeschat. Ook zullen afwijkingen ontstaan tussen ingehouden loonbelasting en de verschuldigde inkomstenbelasting. Deze verschillen zullen blijken bij de aangifte en definitieve aanslag 2016.

Uitgangspunt
In het algemeen geldt dat in de voorlopige aanslagen inkomstenbelasting 2016 en in de loonheffingen verwerkte voorgenomen maatregelen uit het Belastingplan 2016 in de loop van en na afloop van het jaar weer bij de belastingplichtige moeten worden gecorrigeerd. Dit zal een forse communicatie-inspanning vergen, maar leidt desondanks ongetwijfeld tot honderdduizenden extra telefoontjes naar de Belastingtelefoon.

Bron: Rijksoverheid, 18 november 2015

Geplaatst in Rechtspraak | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Wat als Belastingplan 2016 niet doorgaat?

Brancheorganisaties: benut kracht publiek-private samenwerking

Geplaatst 24 november 2015 door Redactie FlexNieuws

Publiek-private samenwerking (PPS) is succesvol om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen.

Dit zeggen ABU, NBBU en OVAL in een gezamenlijk statement dat vandaag naar de Vaste Commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid is gestuurd. De drie brancheorganisaties roepen op tot meer samenwerking in de arbeidsmarktregio’s en betere toegang tot en transparantie van de bestanden met kandidaten. Zo kan de kracht van publiek-private samenwerking beter worden benut.

Drie randvoorwaarden
Werkgevers gaan tot 2026 125.000 banen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking. Private intermediairs kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan het realiseren van deze 125.000 banen. Om succesvol te zijn moet aan een drietal randvoorwaarden worden voldaan: publiek-private samenwerking in alle arbeidsmarktregio’s, vrije keuze van werkgevers voor een private of een publieke intermediair en meer transparantie en betere toegankelijkheid van de bestanden met kandidaten voor potentiële werkgevers.

Publiek-private samenwerking in alle arbeidsmarktregio’s en keuzevrijheid werkgevers
PPS is nog niet in alle arbeidsmarktregio’s een feit. De brancheorganisaties stellen dat dat wel zou moeten gebeuren. Immers: publieke partijen hebben kennis van de bestaande wet- en regelgeving én van de kandidaat. Daarnaast beschikken private partijen over een uitgebreid netwerk van potentiële werkgevers en 25.000 consulenten/bemiddelaars. De brancheorganisaties pleiten ervoor dat werkgevers zelf kunnen kiezen met welk type intermediair zij in zee willen gaan: een publieke of private dienstverlener.

Download het statement van de brancheorganisaties.

Bron: ABU, 23 november 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Brancheorganisaties: benut kracht publiek-private samenwerking