AVV CAO Offshore Catering 2015 Geplaatst 4 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws | Download CAO Offshore Catering » | 4 augustus 2015 Download: AVV CAO Offshore Catering 2015 » Besluit: algemeen verbindendverklaring van bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst Offshore Catering. Bron: Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 4 augustus 2015, nr. 18790, onder UAWnr. nr. 11669. Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags cao, CAOWijzer, Offshore Catering, Wet AVV | Reacties uitgeschakeld voor AVV CAO Offshore Catering 2015
Bruto ZZP Product (bzp) bedraagt 62,5 miljard euro Geplaatst 4 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws Het Bruto ZZP Product* (bzp) bedraagt 62,5 miljard euro. Daarmee is de zzp-economie, bestaande uit 1.008.000 actieve zzp’ers (CBS, mei 2015) met een gemiddelde jaaromzet van 60.994,50 euro, goed voor 10,2% van het bruto binnenlands product (bbp) van Nederland, dat vorig jaar 613 miljard euro bedroeg. Dat blijkt uit onderzoek van ZZP Barometer in samenwerking met IT-Staffing. De zzp’er verdient gemiddeld 68,18 euro per uur en zijn gemiddelde jaarwinst is 36.960,74. De zzp’er draait jaarlijks 894,6 facturabele uren, waarmee hij 48,9% facturabel is. De zzp’er heeft de ambitie zijn uurtarief (+8,2%), omzet (+14,8%), winst (+24,9%) en aantal facturabele uren (+6,1%) te laten stijgen. Mannelijke zzp’er verdient meer Het uurtarief van de mannelijke zzp’er ligt een stuk hoger (+9,7%) dan dat van zijn vrouwelijke collega-zzp’ers. Daarentegen werken vrouwelijke zzp’ers veel minder facturabele uren dan mannelijke zzp’ers (-26,3%). De vrouwelijke zzp’ers hebben wel de ambitie om het gat in uurtarief te dichten, maar wensen niet het gat in aantal facturabele uren te overbruggen. Bij starters is opvallend dat zij doorgaans een te hoog uurtarief kiezen, want dit daalt na het eerste jaar (-3,9%). Het uurtarief stijgt slechts marginaal dankzij ervaring: +1,7% in de eerste 5 jaar. Hoogopgeleide zzp’er draait minder uren Hoe hoger opgeleid de zzp’er is, des te minder facturabele uren hij draait. Dientengevolge is de zzp’er met een MBO- of MTS-opleiding de enige die graag minder facturabele uren draait, in tegenstelling tot iedere andere zzp’er. De universitair opgeleide zzp’er verdient bijna twee keer zoveel als zijn collega-zzp’er met een MBO- of MTS-opleiding (74,4%). Bovendien valt op dat zzp’ers met een BV een veel hoger tarief hanteren dan zzp’ers met een eenmanszaak (+28,5%). De jaaromzet van zzp’ers met een BV is daarom ook hoger (+37,2%), al is de jaarwinst juist lager (-14,1%). Zorg en ICT meest lucratief De zorg- (68,7%) en ICT-sector (65,7%) zijn het meest lucratief wat betreft winstpercentage. De bouw- (40,8%) en technieksector (45,0%) zijn de minst lucratieve sectoren voor zzp’ers. Zzp’ers in de techniek (1.369,3), bouw (1.121,3) en ICT (1.052,0) draaien veruit het hoogste aantal facturabele uren, terwijl zzp’ers in het onderwijs (627,9) en de MarCom (678,5) juist het laagste aantal uren draaien. De gemiddelde uurtarieven in de ICT (77,05 euro), de zakelijke dienstverlening (75,39 euro) en het onderwijs (73,17 euro) zijn het hoogst, en die in de bouw (48,09 euro) en techniek (51,42) veruit het laagst. Uurtje, factuurtje heeft voorkeur Verreweg het grootste gedeelde van de zzp’ers rekent voornamelijk met zijn opdrachtgevers af op basis van ‘uurtje, factuurtje’ (72,2%) en wordt dus per uur betaald. De zzp’er kijkt vooral naar de opdracht en naar zichzelf om zijn uurtarief te bepalen. Slechts vier op de tien zzp’ers kijkt bij tariefbepaling naar de concurrentie. Tenslotte kijkt de zzp’er niet of nauwelijks naar het gewenst of noodzakelijk inkomen: slechts één op de tien zzp’ers laat zich hierdoor leiden bij het bepalen van zijn tarief. * = het bzp is de indicator van ZZP Barometer die het gemiddelde inkomen van alle zzp’ers in Nederland aangeeft Bron: ZZP Barameter, 4 augustus 2015 Geplaatst in Branchenieuws | Tags BZP, ZZP Barometer | Reacties uitgeschakeld voor Bruto ZZP Product (bzp) bedraagt 62,5 miljard euro
Motie Van Weyenberg over payrollmedewerkers met contract voor onbepaalde tijd aangenomen Geplaatst 4 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws | Wet Werk en Zekerheid » | Motie Van Weyenberg over het in dienst nemen van payrollmedewerkers met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd aangenomen > Motie Van Weyenberg Motie nr. 74 over het in dienst nemen van payrollmedewerkers met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd is als volgt: “constaterende dat het kabinet op 29 mei schriftelijk aan de Kamer heeft toegezegd dat payrollmedewerkers met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd door het Rijk in dienst worden genomen; constaterende dat ondanks deze toezegging de Dienst Uitvoering Onderwijs voornemens is om 19 van de 49 payrollmedewerkers met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd toch niet in dienst te nemen; overwegende dat het kabinet niet alleen moet handelen naar de geest van het sociaal akkoord, maar ook zijn eigen beloften moet nakomen; verzoekt de regering om, conform de brief van 29 mei, in ieder geval alle payrollmedewerkers met een arbeidscontract voor onbepaalde tijd ook daadwerkelijk in dienst te nemen” Bron: Eerste Kamer Geplaatst in Rechtspraak | Tags payroll, Wet Werk en Zekerheid | Reacties uitgeschakeld voor Motie Van Weyenberg over payrollmedewerkers met contract voor onbepaalde tijd aangenomen
Motie Voortman over meerjarige tweede contracten aangenomen Geplaatst 4 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws | Wet Werk en Zekerheid » | Motie Voortman over het mogelijk maken van meerjarige tweede contracten aangenomen > Motie Voortman Motie nr. 75 over het mogelijk maken van meerjarige tweede contracten betreft: “constaterende dat veel werknemers met een tijdelijk contract hun baan verliezen, omdat de mogelijkheid om te werken met een flexibel contract is beperkt tot maximaal twee jaar; overwegende dat een langer tijdelijk contract weliswaar niet de zekerheid van een vast contract geeft, maar wel meer keuzevrijheid en werkzekerheid voor flexwerkers biedt en een brug kan slaan tussen vast werk en flexwerk; constaterende dat meerjarige contracten al mogelijk zijn, maar alleen als eerste contract; verzoekt de regering om, in overleg met sociale partners voorstellen te doen om meerjarige tweede contracten mogelijk te maken.” Bron: Eerste Kamer Geplaatst in Rechtspraak | Tags Wet Werk en Zekerheid | Reacties uitgeschakeld voor Motie Voortman over meerjarige tweede contracten aangenomen
Rechter verbiedt concurrentiebeding bij tijdelijk contract Geplaatst 3 augustus 2015 door Redactie FlexNieuws | Wet Werk en Zekerheid » | Verbod op concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Concurrentiebeding alleen rechtsgeldig in combinatie met een vaste aanstelling. Werkgevers kunnen naar verwachting geen concurrentiebeding meer opnemen in een tijdelijk arbeidscontract, ook niet als de werkgever zich beroept op een zwaarwegend belang. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank in Amsterdam. De zaak was aangespannen door detacheringsbedrijf DPA, dat veel geld had betaald voor cursussen van een tijdelijke werknemer die uiteindelijk overstapte naar de concurrent. Het verbod op het concurrentiebeding toont aan dat de rechter een vrij strikte interpretatie gebruikt van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Concurrentiebeding bij tijdelijk contract DAS trad in de rechtszaak op namens de werknemer. Volgens DAS – in het FD van afgelopen maandag – is het waarschijnlijk dat het concurrentiebeding helemaal verdwijnt uit tijdelijke contracten. Volgens DAS is het uitgangspunt in de Wet Werk en Zekerheid dat een concurrentiebeding alleen rechtsgeldig is in combinatie met een vaste aanstelling. Bron: De Rechtzaak, 29 juli 2015 Geplaatst in Rechtspraak | Tags concurrentiebeding, Wet Werk en Zekerheid | Reacties uitgeschakeld voor Rechter verbiedt concurrentiebeding bij tijdelijk contract
