SUSA lanceert Inhouse Poolconcept

Terwijl de flexmarkt piept en kraakt onder complexe regelgeving, lanceert SUSA haar nieuwste innovatie: het Inhouse Poolconcept. Hiermee biedt de expert in studentenwerk een antwoord op de groeiende behoefte aan strategische flexibiliteit. Organisaties besparen tot wel vijftien procent op de loonkosten met een flexibele pool op eigen contract, terwijl SUSA de motor achter de operatie blijft. “De toekomst van flex gaat niet over gaten vullen, maar over slimme wendbaarheid,” aldus de directie van SUSA.

Flexibiliteit als noodzaak, niet als bijzaak

De wereld van flexibele arbeid is in 2026 ingrijpender veranderd dan ooit. Waar generieke wetgeving vaak schuurt met de dagelijkse praktijk, ziet SUSA dat studenten een unieke positie innemen. Voor hen is flexibiliteit geen luxe, maar een absolute voorwaarde om een studie te kunnen combineren met een leven ernaast én een serieuze bijbaan. 

Met het nieuwe Inhouse Poolconcept brengt SUSA het beste van twee werelden samen. Bedrijven treden zelf op als wettelijk werkgever, maar profiteren van de bewezen SUSA-methodiek. SUSA ontzorgt volledig op het gebied van werving, selectie, wekelijkse planning en intensieve begeleiding. Het resultaat? Een hecht, hoogopgeleid team dat meebeweegt met de dynamiek van de organisatie.

Visie op de toekomst: van ‘handjes’ naar strategische waarde

De lancering van dit concept sluit aan op de visie van SUSA op de toekomst van flex. In een markt waar tarieven stijgen en personeelsschaarste de norm is, verschuift de focus van ‘uren opvullen’ naar strategische waardecreatie.

“We moeten flex niet afbouwen, we moeten het opnieuw uitvinden,” stelt Nicky Blom, Directie SUSA. “Studenten zijn de ultieme flexdoelgroep. Ze zijn digitaal vaardig, leergierig en brengen een enorme bak energie mee. Door hen via een Inhouse Pool al vroeg aan je merk te binden, bouw je niet alleen aan je bezetting van vandaag, maar kweek je ook de talentpool voor morgen. Het Inhouse Poolconcept maakt deze strategische keuze nu ook juridisch en operationeel makkelijk en voordelig voor grote organisaties.”

Maximale grip met minimale operationele druk

Bij het Inhouse Poolconcept komen studenten bij de organisatie waar ze aan het werk gaan op contract. SUSA regelt binnen dit concept de rest: van werving en selectie tot planning, traffic, poolmanagement en begeleiding. Zo kunnen organisaties maximale grip op hun bezetting realiseren, met minimale operationele druk. Voor niet btw-plichtige organisaties biedt dit concept een significant kostenvoordeel. Doordat er enkel btw over de SUSA-fee betaald hoeft te worden, en niet over het volledige loon, kunnen organisaties wel vijftien procent besparen ten opzichte van traditioneel uitzenden.

SUSA is al bijna 80 jaar expert in studentenwerk. SUSA helpt studenten om alles uit hun studentenleven te halen met flexibele bijbanen die passen bij hun schema en ambities. Voor werkgevers is SUSA de partner die flexibiliteit inricht en omvormt tot een strategisch voordeel op de korte en lange termijn.