Nieuwe uitzend-cao: impactanalyse verzekerbare risico’s onmisbaar!

De invoering van de nieuwe ABU/NBBU-cao voor uitzendorganisaties vraagt veel van u als bedrijf. Wist u dat arbeidsvoorwaardelijke toezeggingen die uw klanten op inkomensgebied aan hun medewerkers doen, een grote impact kunnen hebben op uw risico’s en verzekeringsportefeuille? In dit artikel geven we handvatten waar u op dient te letten.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden moet in de nieuwe cao minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van de medewerkers van uw opdrachtgever. We zien dat uitzendbureaus daarom druk bezig zijn met het inventariseren van arbeidsvoorwaarden bij opdrachtgevers, om inzichtelijk te maken welke hiaten moeten worden ingevuld. 

Daarbij gaat veel aandacht uit naar de pensioenregeling, terwijl inkomensverzekeringen vaak worden vergeten. Denk hierbij aan loondoorbetaling bij ziekte, het ongevallenrisico van medewerkers en de inkomensterugval bij instroom in de WIA. Kortom: ook hier is het opletten geblazen om ervoor te zorgen dat medewerkers krijgen waar ze recht op hebben. 

Over welke arbeidsvoorwaardelijke toezeggingen hebben we het?

1. Loondoorbetaling bij ziekte. Als uw opdrachtgever in de eigen cao honderd procent loondoorbetaling in het eerste ziektejaar hanteert, moet u daarop aansluiten. Dit kan hogere loondoorbetalingskosten met zich meebrengen. Wanneer u volledig verzekerd bent voor loondoorbetaling, leidt het aanpassen van de dekking doorgaans tot een hogere premie.
2. Langdurige arbeidsongeschiktheid (WIA). Na 104 weken ziekte volgt arbeidsongeschiktheid. In Nederland biedt het sociale vangnet onvoldoende compensatie voor inkomensverlies. Daarom hebben veel werkgevers aanvullende regelingen en verzekeringspolissen, zoals een WGA- of WIA-excedentverzekering. Het ontbreken van een passende dekking kan leiden tot claims, nabetalingen of reputatieschade richting opdrachtgever en uitzendkracht.
3. Blijvende invaliditeit en overlijden als gevolg van een ongeval. Veel cao’s van opdrachtgevers kennen een verplichting tot het afsluiten van een ongevallenverzekering. Het gaat om een uitkering bij overlijden of blijvende invaliditeit als gevolg van een ongeval, vaak zelfs met een dekking die verder gaat dan alleen ongevallen op de werkvloer. 

De dekking die via een dergelijke polis aan uitzendkrachten kan worden geboden, is echter facultatief en vaak zeer beperkt. Het gaat om vaste verzekerde bedragen die substantieel afwijken van de regeling die geldt voor medewerkers van het betreffende bedrijf.

Extra aandacht verdient het risico van ongevallen door verkeersdeelname. Hiervoor gelden aparte regelingen en verzekeringsproducten. Ook hier geldt dat uitzendkrachten vaak niet standaard zijn meeverzekerd.

Praktische aanpak

Voor alle situaties geldt: de financiële impact verschilt per regeling, dus een structurele inventarisatie is noodzakelijk. Daarvoor hebben we een praktische aanpak voor uitzendorganisaties opgesteld.

Vanuit Rabobank staan we voor een optimale ondersteuning van onze klanten bij het laten aansluiten van hun risicomanagement en de bijhorende verzekeringsoplossingen op de risico’s. Door nu in actie te komen, beschermt u zich tegen claims en onnodige kosten en versterkt u tegelijkertijd uw concurrentiekracht.

Auteurs: Bob Stadelmaier en Gregory Marks, Senior Consultants Rabobank Corporate Insurance