Handhaving herschikt interimmarkt, structurele vraag houdt stand

Iets meer dan vier op de tien bureaus voor interim-management (43%) verwacht de komende twee jaren omzetgroei, terwijl 37% juist rekent op een (forse) daling. De sector merkt het effect van intensievere handhaving op schijnzelfstandigheid, maar er blijft structureel vraag naar interimmanagers.

Dat blijkt uit een tweejaarlijks onderzoek van kennisplatform ZiPconomy onder bureaus voor interim-management. Het is voor het eerst sinds de start van het onderzoek in 2019 dat zo’n grote groep bureaus een omzetdaling voorziet.

De belangrijkste oorzaak voor verwachte omzetdaling is volgens de respondenten intensievere handhaving op schijnzelfstandigheid (48%). Daarnaast noemen zij bezuinigingen bij de overheid (28%), geopolitieke onzekerheid (36%) en een afnemende economie (41%). Opvallend is dat deze factoren door andere bureaus juist ook worden gezien als kansen voor omzetgroei.

Marge blijft stabiel

Bob van Berkel, voorzitter van brancheorganisatie Raad voor Interim-management (RIM) en opdrachtgever van het onderzoek, herkent het dubbele beeld. “De handhaving leidt tot kritischer kijken naar de inrichting van opdrachten. Dat is een gezonde ontwikkeling. Het versterkt uiteindelijk de positie van de echte interimmanager, die past bij flexibele vraagstukken en ondernemerschap.”

Hoewel de effecten van handhaving merkbaar zijn – een derde van de bureaus zag de omzet de afgelopen twee jaren dalen – bleef de gemiddelde marge stabiel op 21,3 procent. Het gemiddelde uurtarief steeg naar 157 euro, terwijl het aantal opdrachten afnam.

Blijvende vraag naar interimmanagers

Ondanks economische en politieke onzekerheid blijft de vraag naar interimmanagers volgens RIM aanwezig. “Organisaties staan voor strategische keuzes, zeker in tijden van verandering. Juist daar is de interimmanager van grote waarde”, stelt Van Berkel.

Van Berkel benadrukt dat interim-management als vak meer erkenning vraagt. Ook in de wetgeving rond inhuur zelfstandige experts: “Interimmanagers moeten leidinggeven en zijn tijdelijk ingebed in organisaties. Dat hoort bij veranderopdrachten. Net als het feit dat die opdrachten nu eenmaal tijd kosten. Een gemiddelde interim-management opdracht duur nu zo’n twaalf maanden, zo blijkt uit het onderzoek.”

Het feit dat de tarieven voor interim-managers zijn gestegen en de bureaumarges gelijk zijn gebleven, wijst op een blijvende en duurzame behoefte aan interimmanagers. Juist ook in dit segment van veranderopdrachten. De huidige onzekerheid lijkt daarmee tijdelijk; de structurele vraag blijft.
“Economische en maatschappelijke transities leiden tot strategische, vaak tijdelijke vraagstukken. Juist deze context maakt interim-management tot een blijvend relevante oplossing, ondanks — of juist dankzij — de huidige onzekerheid”, aldus Van Berkel.

 Het onderzoek is gebaseerd op de respons van 43 gespecialiseerde bureaus en is uitgevoerd door ZiPconomy in opdracht van de Raad voor Interim Management (RIM).

Het rapport (42 pagina’s) is hier te downloaden. Luister voor meer duiding over dit onderzoek naar een podcast met Bob van Berkel (RIM), Wim Davidse en Hugo-Jan Ruts (onderzoeker) op Spotify of Youtube