Redactie FlexNieuws 25 september 2025 0 reacties Print Dailyflex Personeelsdiensten sluit zich aan bij uitzendorganisatie House of Work B.VDailyflex is al meer dan 25 jaar actief in het koppelen van flexwerkers en bedrijven. Nu kondigt het bedrijf aan zich aan te sluiten bij House of Work. Volgens Dailyflex sluiten hun visies goed bij elkaar aan. Een sterk merk met een vertrouwd gezicht Dailyflex blijft als zelfstandig label bestaan en blijft de dienstverlening voortzetten zoals opdrachtgevers en flexwerkers dat gewend zijn. Het bedrijf geeft aan dat, door de aansluiting bij House of Work, het toegang krijgt tot extra slagkracht: een groter netwerk van collega’s en uitzendkrachten gedeelde expertise op het gebied van markt- en branchekennis innovatie op het vlak van ICT en communicatie sterke ondersteuning bij huisvesting Voor opdrachtgevers zou dit moeten zorgen voor meer mogelijkheden, daadkracht en ervaring. Voor flexwerkers kan dit leiden tot dezelfde persoonlijke begeleiding met extra kansen om te groeien en zich verder te ontwikkelen Lees ook: Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers naar Tweede Kamer CBS cijfers tweede kwartaal 2025: aantal flexwerkers deels hersteld, minder zzp’ers Samen sterker Met de komst van Dailyflex bestaat House of Work vanaf heden uit zeven labels: EG Personeel, Westflex, FlexWorx!, ICE Agency, Fix Personeelsdiensten, RC Westland en Dailyflex. Elk label behoudt zijn eigen identiteit en specialisme, maar samen vormen ze één organisatie. “Dailyflex is al 25 jaar een vertrouwde naam in de uitzendbranche en staat bekend om haar mensgerichte aanpak. Precies diezelfde waarden staan ook bij House of Work voorop. Met deze aansluiting bundelen we onze krachten en bouwen we samen aan een sterke basis voor de toekomst,” zegt Edwin Grootscholten, oprichter van House of Work. communicatie, flexwerkers, House of Work, ICT, opdrachtgevers Print Over de auteur Over Redactie FlexNieuws Redactie van Flexnieuws - interviews, artikelen, aankondigingen en persberichten. Bekijk alle berichten van Redactie FlexNieuws
24-06-2025Essentiële vs. niet-essentiële arbeidsvoorwaarden: waarom bureaus nu echt wakker moeten worden