Werkgevers: ‘Stakingen tegen uitzend-cao gebaseerd op misinformatie’

De stakingen van uitzendkrachten, aangejaagd door vakbond FNV, zijn sinds 21 juli tijdelijk opgeschort. Aanleiding was de onvrede over de nieuwe uitzend-cao die zonder de FNV tot stand kwam. Honderden uitzendkrachten van onder andere OTTO, Carrière, Covebo en Tempo-Team hebben de afgelopen weken het werk neergelegd bij distributiecentra. Daarbij rept de vakbond over signalen van intimidatie en ‘straffen’ van stakers. 

Uitzendorganisaties als OTTO Work Force en brancheorganisaties NBBU en ABU reageren kritisch op de acties en aantijgingen van FNV en de informatievoorziening vanuit de vakbond. Volgens hen zijn de stakingen onterecht, zijn ze gebaseerd op onjuiste aannames en schort het aan de informatievoorziening vanuit de vakbond. Eind augustus staat een gesprek op de planning tussen uitzendorganisaties, werkgevers, FNV en andere vakbonden onder leiding van SER-voorzitter Kim Putters.

• Lees ook: FNV keert zich tegen cao-akkoord en roept uitzendkrachten op tot actie

Nieuwe cao 

De nieuwe uitzend-cao, gesloten door de ABU en NBBU met vakbond LBV, treedt in werking in januari 2026. Centraal staat het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Deze moeten in totaalwaarde vergelijkbaar zijn met die van vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dit sluit aan op het SER-advies ‘Zekerheid voor mensen, een wendbare economie’ uit juni 2021, dat door alle sociale partners, inclusief FNV, werd onderschreven, zo benadrukken ABU en NBBU. 

Werkgeversorganisaties wijzen er op dat deze benadering niet alleen beter uitvoerbaar is, maar in sommige gevallen zelfs voordeliger uitpakt voor uitzendkrachten. Zo kan een uitzendkracht bijvoorbeeld een netto-loonvoordeel ervaren wanneer een extra arbeidsvoorwaarde, zoals een sportabonnement, wordt gecompenseerd in geld. FNV vindt dat deze methodiek van gelijke beloning ‘oncontroleerbaar’ is.  

Verdraaide feiten

OTTO Work Force, een van de grootste uitzendorganisaties van Nederland, is verbaasd over de FNV-acties en spreekt zich voor het eerst publiekelijk uit. CEO Raymond Puts benadrukt dat het recht om te staken voor OTTO Work Force niet ter discussie staat, maar noemt het moeilijk te begrijpen dat de vakbond actie voert tegen afspraken waar zij zelf eerder haar handtekening onder zette. Hij verwijst daarmee naar het SER-advies. Volgens Puts is deze afspraak direct vertaald in de nieuwe cao. “Dat de FNV nu tegen die cao in actie komt, is op z’n zachtst gezegd opmerkelijk.” 

• Lees ook: Uitzendwerkgevers over cao: ‘FNV kiest conflict boven onderhandelen’

Volgens OTTO is de informatievoorziening vanuit FNV misleidend, met verdraaide feiten over loon, verlof en ziektegeld. Ook zou de vakbond uitzendkrachten onterecht hebben voorgespiegeld dat hun rechten structureel verslechteren, terwijl de uitwerking van de cao nog moet plaatsvinden. Puts: “Het is alsof je staakt voor hoger loon, terwijl het eerste bod nog niet op tafel ligt.”

Puts zegt dat het geen toeval is dat juist uitzendkrachten van OTTO meededen aan de stakingen, omdat het overgrote deel van hun uitzendkrachten een contract heeft in fase C, met vaste uren. Met die zekerheid staakt het zekerder. “Goed werkgeverschap lijkt in dit geval te worden afgestraft”.

Politiek doel

Ook de NBBU bekritiseert de vakbond en vraagt zich af of FNV stakende uitzendkrachten wel de juiste informatie over de nieuwe uitzend-cao heeft gegeven. De NBBU stelt dat uitzendkrachten mogelijk voor het karretje worden gespannen voor een politiek doel van de vakbond, zonder dat zij daar zelf werkelijk baat bij hebben. “De FNV doet alsof gelijkwaardig niet correct of minder is en alleen gelijk het uitgangspunt kan zijn. Dan ben je in mijn ogen de mensen onjuiste informatie aan het voorspiegelen en dien je niet het belang van je achterban”, zegt Lucy Guardiola, cao-onderhandelaar van de NBBU. 

• Lees ook: FNV schort staking voor nieuwe uitzend-cao op. ABU: ‘Er is al een nieuwe cao’

Ook ABU vindt dat FNV een onjuiste voorstelling van zaken geeft. “In de nieuwe cao krijgen uitzendkrachten juist een sterkere en zekerder positie. Onderaan de streep is er geen verschil meer in de arbeidsvoorwaarden van een uitzendkracht en een medewerker in dienst van de inlener”, zegt een woordvoerder in een statement. De ABU respecteert het stakingsrecht, maar vindt het onbegrijpelijk en zeer kwalijk dat FNV, over de hoofden van uitzendkrachten heen, actie voert voor doelen die al zijn bereikt. “Zeker omdat FNV weigerde zelf aan tafel te komen tijdens de onderhandelingen.” 

Straffen van stakers

De FNV blijft echter bij haar kritiek. De vakbond stelt dat de nieuwe cao onvoldoende bescherming biedt en spreekt van een ‘sjoemel-cao’ die willekeur in de beloning mogelijk maakt. Ook zijn er volgens de bond signalen van intimidatie en ‘straffen’ van stakers, met meldingen over overplaatsingen of andere werkzaamheden na deelname aan de staking. Stakers worden volgens FNV niet meer ingeroosterd of moeten wc’s poetsen. De bond opende een noodloket en zegt honderden klachten te hebben ontvangen. 

Uitzendbureaus ontkennen echter stelselmatige sancties. CEO Raymond Puts van OTTO Work Force stelt dat al hun stakende medewerkers gewoon zijn doorbetaald en het merendeel inmiddels weer op hun oorspronkelijke werkplek aan de slag is. Voor de overige medewerkers wordt gewerkt aan een passende oplossing. “Wanneer een tijdelijke staking op zeer korte termijn wordt opgeheven, is er een paar dagen organisatorische ruimte nodig. Bestaande planningen moeten worden aangepast en het werkvolume moet weer worden teruggebracht naar de plek waar de staking is beëindigd.” 

Op weg naar SER-overleg

Voor nu zijn de stakingen opgeschort, maar de discussie is allerminst voorbij. Eind augustus schuiven de FNV, werkgevers en andere betrokkenen aan tafel bij de SER. De inzet van werkgevers blijft: uitvoering van de afgesproken hervormingen, met aandacht voor uitvoerbaarheid en duidelijkheid. Of dat het vertrouwen van alle partijen kan herstellen, zal moeten blijken.