Henk Geurtsen 17 juli 2025 0 reacties Print Analyse premies Werkhervattingskas 2026De premies Whk voor 2026 zijn vastgesteld, die een van de belangrijke bouwstenen vormen van de kostprijs van uitzendkrachten. Henk Geurtsen (Experts in Flex) heeft een analyse gemaakt van veranderingen voor het komende jaar.Naast de feitelijke premie is het natuurlijk ook interessant om te kijken wat de ontwikkelingen zijn van de Whk-premie in de diverse sectoren, want dit geeft informatie over hoe de kostprijs van uitzendkrachten zich ontwikkelt ten opzichte van de kosten van eigen medewerkers bij inleners. De ontwikkeling van de Whk-premie in de diverse sectoren is als volgt: Stijging t.o.v. 2025 63 Daling t.o.v. 2025 4 Gelijkblijvende premie 0 Uitzendbureaus De Whk-premie sector 52 stijgt in 2026 met 0,72% ten opzichte van 2025. Hoe verhoudt zich dat tot andere sectoren? Premieontwikkeling 2026 gunstiger dan sector 52 62 Premieontwikkeling 2026 ongunstiger dan sector 52 4 Premieontwikkeling 2026 gelijk aan sector 52 0 Dit betekent dat de Whk-premie in sector 52 een van de allergrootste stijgingen kent van alle sectoren in Nederland. In 2025 was dat beeld totaal anders, toen kende sector 52 de allergrootste daling ten opzichte van alle andere sectoren. Gemiddeld over alle sectoren stijgt de Whk premie in 2026 van 1,6% naar 1,91%. Dit betekent dat de premie voor sector 52 zich met een stijging van 0,72% in 2026 ongunstig ontwikkelt ten opzichte van de overige sectoren. De ZW-flex premie in sector 52 stijgt met 0,48% (van 3,23% naar 3,71%). Voor 2026 geen goed nieuws voor de uitzendbureaus met een hoog ziekteverzuim: de maximale premie voor de ZW-flex stijgt van 5,65% naar 6,49%, dus 0,84 procentpunt. Dit is belangrijk bij de keuze tussen eigenrisicodragerschap voor de ZW, of het publieke bestel (dus via het UWV). De maximale premie heeft zich de afgelopen jaren als volgt ontwikkeld: 2022 10,39% 2023 8,27% 2024 7,22% 2025 5,65% 2026 6,49% Dit betekent een kostenstijging voor de uitzendbureaus met een hoog ziekteverzuim. Voor uitzendbureaus met een relatief laag ziekteverzuim wordt het in 2026 aantrekkelijker om eigenrisicodrager te worden (of blijven) dan dat het is op basis van de premiepercentages over 2025. Bij vragen over dit onderwerp, kan Experts in Flex adviseren. Payrollbedrijven De Whk-premie sector 45 stijgt in 2026 met 0,24% ten opzichte van 2025. Hoe verhoudt zich dat tot andere sectoren? Premieontwikkeling 2025 gunstiger dan sector 45 26 Premieontwikkeling 2025 ongunstiger dan sector 45 38 Premieontwikkeling 2025 gelijk aan sector 45 2 Voor de payrollbedrijven ontwikkelt de Whk-premie zich in 2026 als “redelijk goed” ten opzichte van de meeste andere sectoren. De totale analyse is gratis te downloaden op de website van Experts in Flex werkhervattingskas Print Over de auteur Over Henk Geurtsen Henk Geurtsen is de oprichter van Experts in Flex en werkt sinds 1976 binnen de flexbranche. Bekijk alle berichten van Henk Geurtsen
01-08-2024Lagere premies Werkhervattingskas in 2025 mogelijk aanleiding voor nieuw rekenwerk eigenrisicodrager...