Maandelijkse archieven: september 2023

Minister van Sociale Zaken mag doorwerken aan nieuw arbeidsmarktbeleid

Geplaatst 6 september 2023 door Redactie FlexNieuws

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) mag demissionair verder met haar plannen voor hervorming van de arbeidsmarkt. De Tweede Kamer vindt geen enkel onderwerp te controversieel.

Claartje Vogel – redacteur FlexNieuws

Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) mag doorwerken aan haar arbeidsmarkthervormingen tot er een nieuw kabinet is. De vaste kamercommissie van SZW vergaderde dinsdagavond over onderwerpen die te politiek gevoelig zijn om verder te behandelen.

Uitkomst: geen enkel plan is controversieel. Minister Van Gennip zal dus verder gaan met het voorbereiden van nieuwe wetsvoorstellen, bijvoorbeeld de afschaffing van oproepcontracten en de inperking van de uitzendtermijn (tot 52 weken voor fase A).

Nog niet gestemd over certificeringsplicht en zzp-maatregelen

Een paar onderwerpen stonden nog niet op de agenda, zoals de certificeringsplicht voor uitzendbureaus. Datzelfde geldt voor specifieke zzp-onderwerpen zoals de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering en nieuwe regels rondom inhuur.

De minister werkt wel door aan die plannen, maar omdat er nu nog niet over gestemd is kan de Kamer ze straks alsnog controversieel verklaren. Maar de kans daarop lijkt klein.

Minister: voorbereiding voor mijn opvolger

In een interview op BNR Nieuwsradio benadrukte Van Gennip dat ze vooral bezig is met voorbereiding van wetgeving. Pas na de verkiezingen wordt er op wetsvoorstellen gestemd, dat is de taak van een nieuw kabinet. “Ik bereid het voor voor mijn opvolger”, zei ze minister.

De minister van SZW was bezig met in totaal 37 maatregelen om de arbeidsmarkt te vernieuwen, waaronder een hoop wetswijzigingen rondom flexibel werk. Bekijk hier een overzicht. Sinds de val van het kabinet benadrukte Van Gennip dat ze graag doorgaat met de hervormingen. Zij en haar ambtenaren hebben ook niet stilgezeten. Twee dagen na de val van het kabinet ging de wet Meer zekerheid flexwerkers in internetconsultatie. Daarin staan nieuwe regels rondom uitzendwerk en de afschaffing van nulurencontracten.

‘Economische schade voorkomen’

De meerderheid van de Tweede Kamer is dus vooralsnog voorstander van doorwerken. De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseerde dat ook, volgens de SER kan het kabinet zo ‘economische en maatschappelijke schade te voorkomen’. Demissionair minister van Financiën Sigrid Kaag waarschuwde dat miljarden aan subsidies uit het Europese corona-herstelfonds in gevaar komen als bepaalde arbeidsmarktplannen niet doorgaan.

Maar de meningen in het werkveld zijn verdeeld. Uitzendbond ABU pleit bijvoorbeeld voor doorgaan, maar de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) is juist tegen verdere behandeling. Marco Bastian van de NBBU: “In de komende periode aan ons de taak de wetgevingstrajecten die nu lopen nog eens zorgvuldig te bekijken. De wetgeving moet werkbaar zijn voor werkenden en werkgevers.”

Dat vinden ook de Raad voor Interim Management (RIM), Bovib, de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN), Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) en de Werkvereniging (belangenbehartiger van modern werkenden). Zij hopen dat een nieuw kabinet met nieuwe arbeidsmarktplannen komt.

Geplaatst in Politiek | Reacties uitgeschakeld voor Minister van Sociale Zaken mag doorwerken aan nieuw arbeidsmarktbeleid

ABU Marktmonitor: aanhoudende krimp uitzenduren, omzet stabiliseert

Geplaatst 6 september 2023 door Redactie FlexNieuws

De trend van daling in uitzenduren bij gelijkblijvende omzet zet door.

In de afgelopen periode daalde het aantal uitzenduren met 12% en de omzet bleef nagenoeg gelijk (0%) in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Dat blijkt uit de ABU Marktmonitor die vandaag is gepubliceerd. De meest recente cijfers betreffen periode 8 (17 juli tot en met 13 augustus 2023).

De ontwikkelingen per sector zijn als volgt:
Administratieve sector: Het aantal uitzenduren daalde met 18% en de omzet is gedaald met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar
Industriële sector: Het aantal uitzenduren daalde met 10% en de omzet steeg met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Technische sector: Het aantal uitzenduren daalde met 7% en de omzet steeg met 4% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De krimp van het aantal uitzenduren in de afgelopen periode ligt in lijn met die van voorgaande periodes. De krimp in uitzenduren blijft fors, maar is dus wel geringer dan aan het begin van dit jaar.
De omzet van uitzenders stabiliseert en is de afgelopen maanden bijna gelijk aan dezelfde periode vorig jaar. Ook hiervoor geldt dat de krimp in omzet aan het begin van dit jaar veel groter was.

Geplaatst in Flexdata | Tags | Reacties uitgeschakeld voor ABU Marktmonitor: aanhoudende krimp uitzenduren, omzet stabiliseert

Jouw flexbedrijf laten groeien – elke ondernemer doet dat op zijn eigen manier

Geplaatst 5 september 2023 door Redactie FlexNieuws

De ene flexondernemer is de andere niet. Dat blijkt wel uit de serie interviews die Arthur Lubbers deze zomer voor FlexNieuws heeft afgenomen. Allemaal succesvolle flexbedrijven, maar elk met een eigen verhaal. Over groei, je eigen beperkingen kennen en goed scoren in jouw niche. Ter inspiratie hierbij vier interviews met collega’s uit de uitzendbranche.

1. Dennis Ender (De Gilde Groep): “Een MKB-bedrijf heeft veel meer dynamiek”
De Gilde Groep, specialist in het leveren van technici voor projecten, groeit gestaag door. “Maar omzetgroei is zeker niet leidend”, vertelt Dennis Ender, die sinds vorig jaar het bedrijf leidt. “Kwaliteit en veiligheid staan voorop. Iedereen moet veilig naar zijn gezin terugkeren.”

2. Hans Pruis (Home of People): “Wij willen een warm thuis bieden aan de arbeidsmigrant”
Ex-Adecco topman Hans Pruis heeft afgelopen jaar de corporate uitzendwereld verruild voor het veel kleinere, maar zeer ambitieuze Home of People. Het bedrijf is actief op overnamepad en aan Pruis de taak om dat in goede banen te leiden. “Ik sta weer met de voeten in de klei.”

3. Richard Nas (NasWerkt): “Combi-slag van vestiging en platform maakt ons futureproof”
De omzet van NasWerkt is het afgelopen jaar ruim verdubbeld. De flexondernemers achter dit succes zijn Richard Nas en Dave Baardman, twee self-made men die het uitzendvak puur in de praktijk hebben geleerd. Hun strategie: ‘regionaal de beste zijn’.

4. Jan Kievit (IQ Select): “Wij zijn de supermarkt voor vaste banen in transport”
IQ Select behoort met een omzetgroei van 50% afgelopen jaar tot de snelstgroeiende flexbedrijven van Nederland. De specialist in de transportsector profiteert van de groei in deze niche. Directeur/eigenaar Jan Kievit weet dat het in deze no-nonsense wereld draait om eerlijk zakendoen, met opdrachtgever én kandidaat. “Als je er zelf niet wilt werken, moet je de vacature ook niet aannemen.”

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , , , | Reacties uitgeschakeld voor Jouw flexbedrijf laten groeien – elke ondernemer doet dat op zijn eigen manier

Congres: opleiden van vaste medewerker: hoe maak je resultaten meetbaar?

Geplaatst 1 september 2023 door Redactie FlexNieuws

Congres over het opleiden van de vaste medewerker: hoe maak je de resultaten meetbaar?

De Stichting Examens Uitzendbranche bestaat dit jaar 25 jaar en viert dat groots met een Kenniscongres op 5 oktober a.s.

SEU - Het event voor HR, L&D en senior management in de flexbranche - 5 oktober 2023. Meld je aan!

Dit jubileumcongres is hét event voor L&D of HR-professionals en senior managers in de flexbranche die meer resultaat willen halen uit opleiden en trainen en deze resultaten ook zichtbaar willen maken.

Versterk je strategische rol binnen de organisatie met de concrete handvatten die je krijgt aangereikt.

Na dit congres zijn opleidingen en trainingen geen kostenpost meer, maar investeringen die zichzelf terugverdienen.

“We kijken terug op jaren waarin de complexiteit van wet- en regelgeving flink toegenomen is”, vertelt Barbara Kramer, directeur SEU. “De rol van de uitzend- en backofficeprofessionals is veranderd, het geven van gedegen advies en risicobeheersing nemen een steeds belangrijkere plek in binnen het werkproces. En naar de toekomst toe staan ons nog de nodige wijzigingen te wachten.”

“We horen van werkgevers dat het een uitdaging is om het benodigde kennisniveau actueel te houden en voortdurend op te leiden en te trainen. Veel uitzend- en backofficeprofessionals staan aan het begin van hun carrière,” voegt Barbara Kramer toe. “De kans is groot dat zij binnen enkele jaren elders doorgroeien. Leid je dan niet op voor de concurrent? En hoe regel je het opleiden en trainen met de huidige werkdruk, als je niemand een dag kan missen? Is al dat opleiden de investering in geld en tijd wel waard? Hoe weet je wat de investering oplevert?”
SEU - Het event voor HR, L&D en senior management in de flexbranche - 5 oktober 2023. Meld je aan!
Deze dilemma’s komen aan bod tijdens het congres. SEU heeft geweldige sprekers weten te strikken die laten zien hoe je de waarde van opleiden en trainen echt meetbaar maakt. Keynote Klaas Toes inspireert met een methode waarmee ook jij de resultaten van opleiden aantoonbaar maakt. Jeanne Bakker van Brain Bakery boeit direct met levendige voorbeelden en houd je een flinke spiegel voor. Het belooft allesbehalve saai te worden!

Natuurlijk is er na afloop een feestelijke borrel, waar je alle ruimte hebt om te netwerken en het met collega’s te hebben over de zaken die spelen in de branche.
Wil jij jouw strategische rol versterken? Kijk dan voor het programma en aanmelden op de website van SEU:
Kennis werkt! Kenniscongres voor L&D en HR in de flexbranche (seu.nl)

Bron: SEU.nl, 31 augustus 2023

Lees ook
Barbara Kramer: ‘Educatie vergroot effectiviteit vaste medewerkers uitzendbranche’
SEU viert jubileum met Kenniscongres en Webinar Kennisweek

Geplaatst in Arbeidsmarktdata | Tags , , , , | Reacties uitgeschakeld voor Congres: opleiden van vaste medewerker: hoe maak je resultaten meetbaar?

Werk uitweg uit armoede

Geplaatst 1 september 2023 door Jurriën Koops

Vast gelezen: het kabinet trekt geld uit om verdere armoede tegen te gaan. Er liggen tal van opties op tafel om dit te realiseren: van fiscale maatregelen voor hogere inkomens tot mogelijk extra toeslagen. De zorgende overheid in optima forma.

Wat mij opvalt, is dat ik weinig lees over een alternatieve en eigenlijk erg voor de hand liggende oplossing. Namelijk: werken makkelijker en lonender maken. Werk is immers de beste weg om uit de armoede te komen.

Even een paar vragen. Wist u dat bijna een derde van de mensen die na WW weer aan het werk gaan dat doen via een uitzendbaan? Dat 24% van de statushouders via onze branche aan het werk gaat. Dat driekwart van de mensen die uit de WW kwamen na drie jaar nog steeds aan het werk is via onze branche?

Net als de helpende overheid kunnen ook uitzenders helpen om het armoedeprobleem aan te pakken. Hoe? Door mensen werkgeschikt te maken via opleidingen, intensieve begeleiding, hun uitgebreide werkgeversnetwerk en door de handen in een te slaan met overheden en werkgevers.

Ik zei het al eerder: de uitweg uit armoede is werk. Maar dan moet dat wel lonend zijn. En daar zit ‘m nu net de crux: veel mensen die nu een uitkering hebben en weer aan de slag gaan verliezen toeslagen. Daardoor houden ze netto minder over dan met een uitkering. Paradoxaal toch? En zeer ongewenst.

Het is om die reden dat de ABU politieke partijen oproept om van Nederland de meest inclusieve arbeidsmarkt van Europa te maken. Wat daarvoor nodig is? Meer werken moet lonen. Weg met het ingewikkelde toeslagen- en uitkeringssysteem. Faciliteer mensen met een inkomensvoorziening die hen op hun weg naar werk bestaanszekerheid geeft. En geef ruim baan aan samenwerking tussen publieke en private partijen om deze mensen te helpen.

Werken als uitweg uit armoede. Wie kan daar tegen zijn?

Geplaatst in Branchenieuws | Tags | Reacties uitgeschakeld voor Werk uitweg uit armoede