Maandelijkse archieven: juli 2015

Akkoord CAO AEGON 2015-2018

Geplaatst 12 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

12 juli 2015

CAO Aegon

Download Akkoord CAO Aegon 2015-2018
> Akkoord CAO AEGON 2015-2018

Looptijd
De cao en het sociaal plan hebben beide een looptijd van 36 maanden, van 1 juli 2015 tot en met 30 juni 2018.

Loonmutaties
– Met ingang van 1 juli 2015 met 1%
– Met ingang van 1 augustus 2016 met 1,25%
– Met ingang van 1 september 2017 met 1,25%

In januari 2016 ontvangen alle medewerkers die op 31 december 2015 in dienst zijn, een eenmalige (bruto) uitkering van 0,75% van hun vaste jaarsalaris (d.w.z. 12 maal het maandsalaris in december 2015). Deze uitkering telt niet mee voor je pensioenopbouw of andere arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden
– Omzetten contract flex naar vast. Aegon en vakorganisaties stellen vast dat structureel werk bij voorkeur gedaan dient te worden door medewerkers met vaste contracten. Daarom is afgesproken dat op structureel werk binnen Aegon maximaal 12 maanden een tijdelijke/flexibele kracht wordt ingezet. Daarna zal de medewerker een vast contract worden aangeboden, mits
hij/zij geschikt is gebleken en zelf ook de voorkeur geeft aan een vast contract.
– Aegon en vakorganisaties zijn van mening dat Payrolling als vorm van arbeidsrelatie bij Aegon niet goed past binnen het HR-beleid van Aegon. Daarom zal onderzocht worden of en in hoeverre er binnen Aegon sprake is van flexibele krachten die op deze basis werkzaam zijn. Als dit het geval is, zal Aegon maatregelen treffen om die situaties in lijn te brengen met het HR-beleid.

Bron: FNV Finance, 24 juni 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Akkoord CAO AEGON 2015-2018

Principeakkoord CAO ProfCore 2015

Geplaatst 12 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

12 juli 2015

CAO ProfCore

Download Principeakkoord CAO ProfCore 2015
> nog niet beschikbaar.

Looptijd
De looptijd voor de nieuwe cao bedraagt 9 maanden en loopt dus van: 1 april 2015 tot en met 31 december 2015.

Loonmutaties
– De structurele loonsverhoging die is overeengekomen voor deze periode bedraagt 1,5% per 1 oktober 2015

Arbeidsvoorwaarden
—

Bron: CNV Vakmensen, 29 juni 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO ProfCore 2015

Onderhandelingsresultaat CAO Fashion & Sport Inretail 2015-2016

Geplaatst 12 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

12 juli 2015

Download Onderhandelingsresultaat CAO Fashion Sport Inretail 2015-2016
> Onderhandelaarsresultaat CAO Fashion Sport Inretail 2015-2016

Looptijd
De cao loopt van 1 juli 2015 t/m 30 juni 2016. De periode vanaf oktober 2013 is hiermee een cao-loos tijdperk geworden.

Loonmutaties
– De lonen worden per 1 oktober 2015 met 1% verhoogd, tenzij je al boven het maximale van je schaal betaald wordt.
– Schaal A, waar de minimumlonen in vermeld staan, wordt aangepast aan de wettelijke minimumlonen.
– Bij het salaris van december 2015 krijg je een éénmalige uitkering van 0,25% van je salaris over 2015.

Arbeidsvoorwaarden
– De toeslag voor het werken op een feestdag blijft 100%. De toeslagen voor het werken op zondag wordt verlaagd naar 50%. Hier staat wel een compensatieregeling tegenover. Dit kan in geld of vrije tijd.
– De werknemer die nu 20 uur of minder per week werkt, krijgt vanaf 1 oktober het recht op maximaal 2 vaste dagen in te roosteren. Je dient dit wel 2 maanden van tevoren op te geven. Voor de werknemer die 20 uur of meer werkt geldt maximaal één dag waarbij de zaterdag en zondag uitgezonderd zijn. Je kunt dus niet altijd op zaterdag of zondag vrij zijn.

Bron: De Unie, 8 juli 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Onderhandelingsresultaat CAO Fashion & Sport Inretail 2015-2016

Principeakkoord CAO Omroeppersoneel 2015-2016

Geplaatst 12 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

12 juli 2015

CAO Omroeppersoneel

Download Principeakkoord CAO Omroeppersoneel 2015-2016
> Principeakkoord CAO Omroeppersoneel 2015-2016

Looptijd
De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2015 tot 31 december 2016.

Loonmutaties
De structurele loonsverhoging bedraagt in totaal 2,5 procent. Daarnaast ontvangen de medewerkers dit jaar tweemaal een eenmalige uitkering van 1 procent.

Arbeidsvoorwaarden
– In overeenstemming met de Wet Werk & Zekerheid kunnen werknemers maximaal drie contracten gedurende 24 maanden krijgen. Uitbreiding tot zes contracten in 48 maanden is voor bepaalde functies mogelijk als de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering dit vereist.
– De verhouding van contracten voor onbepaalde en bepaalde tijd is per werkgever 75% – 25% met de mogelijkheid tot uitbereiding naar 60% – 40%. Over beide onderwerpen voeren de werkgever en de Ondernemingsraad overleg.
– Partijen zijn ook een sociale regeling overeengekomen. Deze regeling is voor alle omroepen van belang, maar in het bijzonder voor de regionale omroepen die de komende jaren getroffen worden door de bezuinigingen van kabinet Rutte 2.

Bron: FNV Kiem, 8 juli 2015

Geplaatst in Wetten & CAO’s | Tags , , | Reacties uitgeschakeld voor Principeakkoord CAO Omroeppersoneel 2015-2016

Christophe Catoir bestuurder Adecco Frankrijk

Geplaatst 10 juli 2015 door Redactie FlexNieuws

Adecco stelt Christophe Catoir aan als hoofd van Adecco’s divisies in Frankrijk en lid van Raad van Bestuur.

Christophe Catoir (43) zal Alain Dehaze opvolgen en vervult zijn nieuwe rol per 1 september 2015.

Hij werkt bij Adecco Frankrijk sinds 1995. In ruim 20 jaar heeft hij verschillende functies bekleed binnen de organisatie.

Patrick De Maeseneire, CEO van de Adecco Group: ‘Ik ben blij dat Christophe Catoir het nieuwe hoofd van Frankrijk wordt. Christophe heeft succesvol carrière gemaakt in de organisatie en heeft veel ervaring in zowel algemeen uitzenden als professionele staffing en specialties.’

Bron: Adecco Group, 10 juli 2015

Geplaatst in Bedrijfsnieuws | Tags , | Reacties uitgeschakeld voor Christophe Catoir bestuurder Adecco Frankrijk