Strategische HR Business Partner – Compagnon | Repay HRM

0
54

Strategische HR Business Partner – Repay HRM

Wat ga je doen?
Compagnon zoekt voor Repay HRM een HR Business Partner die op basis van kennis en onderzoek deze commerciële organisatie gaat ondersteunen bij het behalen van hun ambitieuze doelen. Repay HRMBen jij analytisch en cijfermatig ingesteld en wil je graag onderzoeken en goed onderbouwen voordat er een besluit genomen wordt? Sta jij stevig in je schoenen, kun jij je goed inleven in een ander en weet je jouw ideeën toe te passen en over te brengen? Dan ben jij diegene die wij zoeken!

In deze rol ben je de strategische sparringpartner voor de directie en het managementteam. Thema’s zoals strategische personeelsplanning, ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en (om)scholingsbeleid zullen een belangrijke rol gaan spelen. Je hebt een regierol in het implementeren en borgen van de programma’s en processen die hieruit voortkomen. Dit doe je niet alleen voor de interne organisatie, maar ook voor de 15.000 medewerkers die in dienst zijn bij Repay HRM.

Over je profiel
– Afgeronde HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld Personeelswetenschappen of Bedrijfskunde.
– ± 5 tot 10 jaar HR-ervaring in een dynamische, commerciële omgeving.
– Je bent analytisch, scherp en je beschikt over een gedegen financieel inzicht. Je weet jouw visie te vertalen en over te brengen in de praktijk.
– Je bent proactief en hands-on.
– Je wint snel vertrouwen bij mensen door je sociale vlotheid en empathisch vermogen. Mede hierdoor weet je mensen te binden aan de organisatie.

Over het aanbod
– Een goed primair salaris en een pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een bonusregeling.
– Een zelfstandige functie die impact heeft en een combinatie is van strategisch denken, onderzoeken, implementeren en professionaliseren.
– Een TMA Talentenanalyse en een Capaciteitentest maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

Bekijk de vacature