Manager Backoffice Detachering – Daaf Amersfoort

0
43

Manager Backoffice Detachering

Daaf Amersfoort
Daaf

Jij bent een peoplemanager. Je kent de wet- en regelgeving in de arbeidsbemiddeling. En jij gaat voor “in 1x goed”. Jij bent onze Manager Backoffice Detachering.

Een willekeurige dag…
Je komt op kantoor en loopt via de espressomachine naar de kantoortuin. Daar zit jouw team van 15 gedreven collega’s die elke dag alle gedetacheerde medewerkers compliant, tijdig en met de gelijkheid van een Zwitsers uurwerk verlonen m.b.v. de beste software. Daarnaast zorgen zij voor een complete administratie van de personeelsdossiers en beantwoorden zij alle binnenkomende vragen over contracten, de CAO’s, reiskosten etc.

Jullie trappen gezamenlijk de dag af, bespreken wat prioriteit heeft en dan gaat iedereen aan de slag. Jij zorgt ervoor dat de gedetacheerden te allen tijde tevreden zijn en dat de afdeling goed samenwerkt met de vestigingen in het land. Jij hebt inhoudelijke kennis over hetgeen dagelijks op de afdeling gebeurt, je kent de ABU CAO en de regelgeving omtrent de inlenersbeloning als de beste, maar wat vooral belangrijk is, is dat jij ervoor zorgt iedereen binnen het team weet wat er moet gebeuren en dat iedereen plezier heeft in wat ze doen. Jij weet als geen ander een team een positieve vibe mee te geven en collega’s te inspireren en enthousiasmeren om er samen voor te gaan.

Vanuit jouw coachende vaardigheden breng jij het team verder in hun persoonlijke én professionele ontwikkeling. Jij neemt echt even de tijd om naar hen te luisteren en te kijken naar de persoonlijke behoefte. De combinatie van inhoud en people management is wat maakt dat jij zo goed op je plek zit in deze rol en van daaruit laat jij jouw medewerkers excelleren.
Als iedereen geconcentreerd aan het werk is heb jij een aantal afspraken in je agenda staan, waaronder een ontwikkelgesprek met 1 van je teamleden.

Na de lunch doe je een potje mee met de tafelvoetbalcompetitie en ga je door naar een meeting met de directeur support en de salarisspecialist.
Jij denkt en werkt op tactisch en strategisch niveau direct samen met de salarisspecialist en vanuit jullie heldere toekomstvisie voor het administratieve proces weten jullie de expertise binnen het team te gebruiken voor een futureproof afdeling. De salarisspecialist vanuit de inhoud en jij vanuit je leidinggevende kwaliteiten. Jullie bespreken tijdens de meeting verschillende zaken met de directeur support over de administratie, facturatie, verloning (ook fiscaal), pensioen, subsidies, verzekeringen en verschillende rapportages. Ook komt er een nieuwe wetgeving én een overname aan waar je met je team tijdig op wilt anticiperen.

De rest van je middag zit je op je eigen plek naast je team, zodat je gemakkelijk bereikbaar bent voor allerlei vragen vanuit de afdeling en direct kan anticiperen op de behoeften van je medewerkers.

Wat wij bieden:
Je kiest niet voor niets een baan waarbij je people management en jouw inhoudelijke kennis van de arbeidsbemiddeling met de daarbij horende wet- en regelgeving kan combineren. Je bent hier goed in en daar wil je ook naar beloond worden. Dat doen we dus ook.
• Bruto jaarsalaris tussen €40.000,- en €60.000,- ;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals o.a. een leaseauto, telefoon en 30 vakantiedagen;
• Uitzicht op een vast dienstverband.

Wat wij vragen:
• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Je bent een bewezen people manager die een team op persoonlijk en professioneel vlak kan laten excelleren.
• Je beschikt over de specifieke kennis van de wet- en regelgeving binnen de arbeidsbemiddeling, je kent de ABU CAO en de regelgeving omtrent de inlenersbeloning;
• Als je in het bezit bent van PDL is dat een pré;

Over de organisatie:
Onze klant is een grote arbeidsbemiddelaar in de bouw en de techniek. Vanuit verschillende labels met diverse vestigingen in het land, bemiddelen zij ruim 2500 vakmensen en professionals. Het hoofdkantoor is centraal gevestigd in het middel van het land. Met verschillende afdelingen op het hoofkantoor, kom je er collega’s tegen van de afdeling marketing, HR, finance, debiteuren, support en officemanagement. De cultuur binnen de organisatie is samen te vatten in een paar woorden: no nonsens, hard werken, innovatie, groei, ambitie, gelijkwaardig, open deuren beleid, plezier maken, samen lunchen en vrijdagmiddagborrels.

Solliciteren
Ben je enthousiast geworden en ben jij de beste man of vrouw voor deze functie? Dan zien we jouw reactie en CV graag tegemoet. Je kunt reageren via https://www.daaf.nl/vacatures/staf-hr-management/manager-backoffice-detachering-in-hooglanderveen
E-mail: Rachelle@daaf.nl
Bellen: 033-2340550
Webiste: www.daaf.nl