loading
views

Corporate Recruiter – Captiva (Amersfoort)

Corporate Recruiter – Captiva (Amersfoort)

Corporate Recruiter

Vacature Corporate Recruiter

Als Talent Acquisition Business Partner zoom je in op het werven van payroll specialisten. Oftewel; mensen met een achtergrond in salaris-administratieve functies binnen het bedrijfsleven of de financiële wereld. Plus de jonge talenten die zo’n rol ambiëren. Geen eenvoudige klus, want talent is schaars en onze opdrachtgever groeit dermate hard dat ze flink wat nieuwe collega’s kunnen gebruiken. Aan jou om de juiste professionals te identificeren en ervan te overtuigen dat onze opdrachtgever meer biedt dan ‘zomaar’ een goed salaris. De kans om bovenop het software-ontwikkelvuur te zitten bijvoorbeeld. En een schat aan ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden. Bovendien werken ze voor aansprekende opdrachtgevers, inclusief marktleiders in diverse segmenten. Waar vind je Payroll specialisten die de klantambities omarmen? Waar vallen ze voor? En hoe kan je daar on- en offline op inspelen? De scope is breed, want je benut alle on- en offline kanalen, variërend van de jobsite en social, tot campussen en events. Uiteraard verwachten we dat je dicht bij de business staat, zodat je weet wat er speelt én wat eraan zit te komen. Ook leuk: in deze rol denk en praat je volop mee over het optimaliseren van de in- en doorstroomprocessen. Breder dan recruiten alleen dus!

Profiel Corporate Recruiter

Voor de functie van Corporate Recruiter beschik je over On- en offline recruitment ervaring, liefst ook aan bureauzijde. Actuele en diepgaande kennis van de doelgroep (financieel/administratief georiënteerd en IT-minded) is heel welkom, net als kennis van de vindplaatsen van deze talenten. Verder is het handig als je de dynamiek tussen recruitment en de business snapt én kunt bespelen. Oftewel: je begrijpt waarom de business soms flink aan je trekt, maar staat stevig genoeg in je schoenen om ze tegengas te geven als wensen even niet haalbaar zijn. Ervaring met het werven van payroll professionals zou een enorm vette kers op je CV zijn.

Ook fijn

  • Bachelor, 2+ jaar relevante recruitment ervaring;
  • Je voelt je thuis in recruiting tools als LinkedIn Recruiter Seats;
  • Pionierende geest: je vindt het leuk om nieuwe wegen te verkennen;
  • Op zoek naar een brede rol, dus inclusief meedenken over in-, door- en uitstroom;
  • De drive om jezelf continu te blijven ontwikkelen.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een toonaangevende HR-dienstverlener in Nederland met ongeveer 1.000 medewerkers. Met een portfolio van online diensten en software op het gebied van Human Capital Management (HCM) dragen ze concreet bij aan het succes van hun 10.000 klanten en hun medewerkers. En dat al bijna vijftig jaar.

Bedrijfscultuur

Een informele bedrijfscultuur waarbij je veel ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Een open en directe manier van communicatie en veel vrijheid.

Arbeidsvoorwaarden Corporate Recruiter

Voor de functie krijg je een prima basis salaris (tussen de €2800 en €3750 bruto per maand) daarnaast krijg je de kans om mede vorm te geven aan de recruitmentstrategie, waarbij je veel vrijheid krijgt om nieuwe wegen te verkennen. Hoe je het doet, is aan jou, als het maar werkt. Verder is er de optie om flexibel te werken en de ontwikkelkansen die je mag verwachten van een organisatie die vindt dat medewerkers zelf de regie over hun carrière mogen voeren.

Locatie

Amersfoort

Contactpersoon

Tanja Spiegel
Mail: tanja.spiegel@captiva.nl
Telefoonnummer: +31610075953