Virtual reality geeft een nieuwe dimensie aan recruitment. Het wervings-en on boarding proces kan er sneller en efficiënter mee worden ingericht.
Een virtual reality-bril wordt ingezet bij games, maar kan ook bij recruitment worden toegepast.
YoungCapital heeft virtual reality onlangs ingezet bij de werving van 55 nieuwe interne medewerkers, lees meer.
Timing maakt ook gebruik van deze techniek bij de werving van personeel op basis van een specifieke klantvraag, lees meer.
De techniek kan niet alleen worden ingezet bij de werving. Medewerkers vervullen met een virtual reality-bril op bijvoorbeeld ook interactieve opdrachten en leren op die manier snel een bedrijf kennen, hoe ze hun werk moeten uitvoeren en met welke veiligheidsaspecten en/of regels ze daarbij te maken hebben.
