‘Werven van talent wordt uitdagender’

Het werven en behouden van talentvolle professionals wordt voor Nederlandse bedrijven in 2016 een stuk uitdagender, aldus wervingsadviesbureau Robert Walters.

De herstellende economie en toenemende vraag naar specialisten maakt kandidaten meer bewust van hun eigen marktwaarde, concludeert Robert Walters op basis van hun jaarlijkse Global Salary Survey.

Snel, foutloos en uniek
De toegenomen mobiliteit van professionals plaatst Nederlandse bedrijven voor nieuwe uitdagingen. Zij moeten er niet alleen een ‘snel en foutloos’ recruitmentproces op nahouden, maar ook “unieke manieren vinden om hun organisatie aan kandidaten te verkopen”, aldus Rob Vermaak, managing director van Robert Walters. Eén op de drie Nederlandse professionals zou emigratie overwegen voor betere carrièrekansen.

Bron: Robert Walters, 13 januari 2016