Toeslag uren en StiPP – wat telt mee bij de grondslag voor pensioen?
Voor zowel de kostprijsberekening als de feitelijke loonbetaling is het van groot belang om goed vast te stellen welke looncomponenten meetellen voor de pensioengrondslag.
Een item waarover (nog) geen eenduidig standpunt bestaat is de toepassing van de ORT-uren. Over het 100% gedeelte van de toeslag/onregelmatigheidsuren bestaat wel duidelijkheid: dit loon telt mee voor de pensioengrondslag.
Het toeslagpercentage
Hoe om te gaan met het loon over het gedeelte toeslag uren is minder helder. Een voor de hand liggende interpretatie is om alleen het 100% gedeelte van de toeslag uren tot de grondslag te rekenen en de toeslag buiten beschouwing te laten.
Op deze manier wordt het door veel organisaties toegepast. StiPP blijkt hier (nu) anders naar te kijken en heeft in voorkomende gevallen een correctie opgelegd wanneer over het toeslagpercentage geen pensioenpremie is afgedragen.
Op dit moment is het nog niet duidelijk hoe het nu echt moet, terwijl StiPP in een aantal gevallen al wel een standpunt heeft ingenomen.
Als u op het toeslaggedeelte niet meetelt bij de pensioengrondslag ontstaat er een dilemma: op voorhand afdragen aan StiPP, of een eventuele naheffing afwachten. In ieder geval is het van belang om na te gaan of in de tariefafspraken over het toeslagdeel van de ORT-uren de pensioenpremie wel of niet is meegenomen in de calculatie.
Als u hierover van gedachten wilt wisselen, neem dan contact met ons op. Wij volgen in ieder geval de ontwikkelingen op de voet en zullen hierover een update plaatsen zodra dit mogelijk is.
Geachte heer Burger, Beste Peter,
De StiPP heeft er uiteraard geen boodschap aan wat Freepack wel of niet kan verwerken. Om een goed advies te geven over het innemen van standpunten is het van belang dat ik het concept rapport van Providius bekijk.
Wilt u contact met mij opnemen?
https://flex-experts.nl/contact/
Met vriendelijke groet,
Flex-Experts
Henk Geurtsen