Hinke Wever 4 februari 2022 0 reacties Print Tips voor soepele inzet van zij-instromers in TechniekHet personeelstekort binnen de techniek loopt op. Vormen zij-instromers een deel van de oplossing? Hoe kun je zij-instromers benutten om personeelstekorten op te vangen in de technische sector? Hoe haal je de belemmeringen weg? Lees erover in dit whitepaper. De personeelstekorten van nu zijn een symptoom van onderliggende problematiek waarvoor de technische sector oplossingen voor moet vinden. Instroom mbo’ers niet voldoende De instroom van studenten is niet voldoende. Er is een disbalans ontstaan. Dit kan de sector niet meer opvullen met enkel de instroom van mbo-studenten. Ten eerste is iemand die net van school komt nog geen monteur, hij of zij zal moeten worden begeleid om daadwerkelijk alle kneepjes van het vak in de praktijk te leren. Vormen zij-instromers dan een deel van de oplossing? Hoe kunnen mensen van baan naar baan bewegen en worden belemmeringen weggehaald voor zij-instromers? Het creëren van circulariteit binnen de arbeidsmarkt is cruciaal. Welke aanpak kan werken? Talent4Service zet dit uiteen in een whitepaper. Daarin wordt uitvoerig antwoord gegeven op drie essentiële vragen: Circulariteit binnen de technische sector, hoe zou dit eruit kunnen zien? Verandering in de mindset van werkgevers is nodig, hoe creëren we een helikopterview? En heb je eenmaal fijne werknemers in dienst, hoe houd je ze dan ook zo lang mogelijk vast? Bron: Talent4Service, 2 februari 2022 Lees ook Talent4Service, dat werkt! voor zij-instromers techniek personeelstekort, Talent4Service, techniek, zij-instromers Print Over de auteur Over Hinke Wever Hinke Wever is een creatieve verbinder van werk- en levensterreinen. Ze was als redacteur vanaf de start betrokken bij FlexNieuws. Bekijk alle berichten van Hinke Wever
