Terugblik op 2018

Terugblik en wat heeft 2019 in petto?
Het jaar is bijna voorbij. Een goed moment om terug te kijken naar het meest opvallende nieuws uit 2018. Welk effect dat heeft op het komende jaar? We schetsen het in vogelvlucht.

Maar vóór alles wensen we u graag een heel goede en gezellige jaarwisseling!

Groeien en faciliteren
De uitzendbranche groeide harder dan andere branches in de florerende economie, maar het aantal uitzenduren neemt af. De zeer lage werkloosheid en personeelstekorten zijn hier onder meer debet aan. De uitzendbranche helpt ondertussen steeds meer ouderen en uitkeringsgerechtigden aan werk. De branche zet sterk in op bijscholing en omscholing van werkenden.

AVG
Qua regelgeving vroeg de invoering van de nieuwe privacy wetgeving (AVG) veel aandacht en dat blijft een ongoing process.

Wet arbeidsmarkt in balans
Flex groeit, maar vast werk neemt ook toe; ook steeds meer uitzenders bieden personeel langdurige dienstverbanden. Het kabinet heeft dit najaar een breed pakket aan maatregelen gepresenteerd. De Wet Arbeidsmarkt in balans moet de verhouding tussen vast en flex meer in evenwicht brengen. Of dat lukt en hoe dat uitpakt? Flexwerk wordt in ieder geval veel duurder en de administratieve lastendruk stijgt. In het kader van het tegengaan van oneerlijke concurrentie heeft minister Koolmees afgelopen zomer een halt toegeroepen aan het shoppen in de sectorindeling voor de WW-premies.

ZZP-maatregelen
De handhaving van de Wet DBA is opgeschort tot 2020, nieuwe maatregelen voor zzp-beleid zijn gepresenteerd; nieuwe wetgeving is echter niet voor 2021 gereed. Ondertussen worden kwaadwillenden wel aangepakt en is er een plan van toezicht dat tussen de bedrijven door wel een vorm van beleid genereert.
Platformwerk, de kluseconomie, krijgt veel aandacht. Het groeit en ondermijnt het businessmodel van uitzenders, meent ING. Randstad pleit voor minimumtarieven voor zzp’ers, maar dat blijkt lastig in het licht van EU-wetgeving.

Pensioenen
Het pensioenakkoord was bijna rond, maar liep toch op de klippen. Hoe nu verder?

Inlenersbeloning met uitzend-cao of contracting?
Vakbond FNV blijft opkomen voor ‘echte’ banen en strijden tegen contracting, een vorm van outsourcing die de bond ziet als het omzeilen van de uitzend-cao.

CAO voor uitzendkrachten
De grootste uitzendbrancheorganisaties ABU en de NBBU onderhandelen al maanden gebroederlijk met de bonden over een nieuwe (op de belangrijkste punten gezamenlijke) cao voor uitzendkrachten. Wanneer is er witte rook en wordt het akkoord gepubliceerd?

Machtsverhoudingen
Zakelijk gezien blijft de markt zich consolideren met hulp van investeerders. De recente overnames in de branche laten de machtsverdeling zien (zie onder). De dienstverlening  kent steeds meer elkaar aanvullende businessmodellen.

Duurzame ontwikkeling werkenden
Toch ligt de macht nu vooral in het voordeel van de werkzoekende, de kandidaat. Die staat steeds meer centraal. Wie de kandidaat met de juiste vaardigheden en opleiding kan leveren, krijgt de opdrachtgever.

Duurzame ontwikkeling en scholing van werkenden, vast én flex, is essentieel. O&O-fondsen werken samen om duurzame ontwikkeling en transities op de arbeidsmarkt te faciliteren. Ook Stoof, het opleidingsfonds voor de uitzendbranche, draagt daar stevig aan bij.

Belastingwijzigingen 2019
Tot slot: de belangrijkste wijzigingen in belasting 2019

Bron: redactie FlexNieuws