• Nieuws
    • Arbeidsrecht
    • Brancheorganisaties
    • CAO nieuws
    • Flexbedrijven
    • Wet- en regelgeving
    • ZZP nieuws
  • Interviews
  • Columns
  • Wet- en regelgeving
    • Wet arbeidsmarkt in balans | WAB
    • Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs | WAADI
    • Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters | Wet BEZAVA
    • Algemene Verordening Gegevensbescherming | AVG
    • Bekijk het complete overzicht
  • CAO updates
    • CAO VVT 2019-2021 * | CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg
    • CAO Metalektro 2018-2020
    • CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2019-2021 * | CAO Kleinmetaal
    • CAO Schoonmaak 2019-2021 *
    • CAO Particuliere Beveiliging 2018-2023 *
    • Bekijk het complete overzicht
  • Gratis nieuwsbrief
Zoek
woensdag 8 februari
Het laatste nieuws uit de flexbranche op één plek
FlexNieuws
  • Nieuws
    • AlleArbeidsrechtBrancheorganisatiesCAO nieuwsFlexbedrijvenZZP nieuws
      Nieuws

      Jaarcongres HRM in de Overheid op 20 april 2023

      Brancheorganisaties

      NBBU: arbeidsvoorwaarden ondergeschoven kindje in veel vacatureteksten

      Nieuws

      Bijna zes op de tien vacatures moeilijk vervulbaar

      Flexbedrijven

      Secretary Plus en Schoevers bieden samen leer-werktrajecten

  • Interviews
    • Flexbedrijven

      HelloFlex & Bullhorn bouwen permanente integratie tussen beide systemen

      Flexbedrijven

      Succesvol werven en behouden van medewerkers in klantcontact vraagt afstemming

      Interviews

      Hoe werf je jongeren uit Generatie Z – tips

      Interviews

      Met HR-data verandert je blik op de werkvloer

      Flexbedrijven

      Hoe zet Manpower skills en loopbaan coaching in voor uitzendkrachten?

  • Columns
    • CAO nieuws

      Update inlenersbeloning voor uitzendkrachten 2023

      CAO nieuws

      Seniorendagen in de CAO Metaal en Techniek

      Columns

      Guruz – samen de kansen voor mbo’ers vergroten!

      Arbeidsrecht

      Verplichte certificering voor uitleners komt snel dichterbij

      Arbeidsrecht

      Gaan meer mensen werken door forse verhoging minimumloon?

  • Wet- en regelgeving
    • Wet arbeidsmarkt in balans | WAB
    • Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs | WAADI
    • Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters | Wet BEZAVA
    • Algemene Verordening Gegevensbescherming | AVG
    • Bekijk het complete overzicht
  • CAO updates
    • CAO VVT 2019-2021 * | CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg
    • CAO Metalektro 2018-2020
    • CAO Metaalbewerkingsbedrijf 2019-2021 * | CAO Kleinmetaal
    • CAO Schoonmaak 2019-2021 *
    • CAO Particuliere Beveiliging 2018-2023 *
    • Bekijk het complete overzicht
  • Gratis nieuwsbrief
Home Nieuws Flexbedrijven Radi Jaarsma, Director Global Digital & Social Strategy bij ManpowerGroup USA
  • Nieuws
  • Flexbedrijven
  • Interviews

Radi Jaarsma, Director Global Digital & Social Strategy bij ManpowerGroup USA

20-12-2016
0
580
  • TAGS
  • Global Digital Social Strategy
  • ManpowerGroup
  • USA

Femke van Soest, FaseVijf, interviewt Radi Jaarsma, Director Global Digital & Social Strategy bij ManpowerGroup USA.
ManpowerGroup
Radi woont en werkt sinds april 2016 in Milwaukee, Wisconsin, USA.

ManpowerGroup, USA, Milwaukee

Wat was je eerste baan?
“In 1998 ben ik gestart op een klein reclamebureau in Hilversum. Hier ben ik na mijn studie Economie aan de slag gegaan als projectmanager. Dit was in de tijd van de internet bubble. Klanten wilden hun eerste website laten maken. Het was het begin van een nieuw tijdperk, waarin wij moesten nadenken over wat voor soort mensen wij nodig hadden voor het maken van die websites. En wat moesten deze mensen verdienen? Het leidde tot allerlei nieuwe situaties en vragen. Zo rolde ik na een algemene keuze voor de studie Economie in een vakgebied op het snijvlak van strategie, marketing en technologie.”

Wat is je huidige functie?
“Bij ManpowerGroup ben ik als Directeur Global Digital & Social Strategy enerzijds bezig met het beleid voor de lange termijn. De markten veranderen razendsnel door de digitalisering. De bedrijven binnen ManpowerGroup vormen samen een zogenoemd ‘Workforce Platform’ waarmee wij onze kandidaten op verschillende momenten in hun werkende leven verder kunnen helpen. We denken er over na hoe we dit vormgeven, wat ervoor nodig is en op welke manier wij werken met data, technologie en innovatieve diensten.
Anderzijds houd ik mij bezig met onderwerpen voor de kortere termijn zoals social media waarbij Facebook het grootste platform is. Hoe gaan we hier als ManpowerGroup wereldwijd mee om? Hoe gaan we social customer care integreren, welke kanalen gebruiken we, et cetera. Naast de aandacht voor deze onderwerpen ben ik afgelopen maanden bezig geweest met een start-up. Deze start-up (LearnUp) biedt online trainingen voor de job waar je op solliciteert, waarbij je wordt begeleid door een virtuele coach.”

Welke verschillen zijn er met de Nederlandse flexmarkt?
“Het grootste verschil met Nederland is dat flexwerkers in de Verenigde Staten niet op contract werken, maar met ‘assignments’. Ze kunnen in principe net zoveel assignments doen als ze zelf willen. Er zijn geen beperkingen. Daardoor is de toetredingsbarrière voor deze markt laag met als resultaat dat er ruim 6.000 verschillende bedrijven actief zijn in de Staffing Industry. De markt is erg versnipperd en zelfs de grote drie (Alegis, Adecco en Manpower) hebben ieder een relatief klein marktaandeel.

Daarnaast zijn er ook grote verschillen tussen de Staten onderling. In sommige Staten is de uitzendmarkt volwassen, in andere Staten loopt Amerika daarmee vergeleken 15 jaar achter.”
Radi Jaarsma, ManpowerGroup, USA
Kun je kort omschrijven hoe het uitzenden (flex) werkt in jouw land
“In mijn rol heb ik minder te maken met de dagelijkse operatie, waardoor voor mij niet iedere dag wet- en regelgeving centraal staat. De beste omschrijving is wellicht dat flexibel hier ook echt flexibel is. Zoals gezegd zijn er geen contracten of wettelijke beperkingen in de duur van de opdracht. Meer algemeen zien we niet alleen hier maar wereldwijd een toenemende nadruk op het ontwikkelen van de juiste skills. Voor flexmedewerkers, die regelmatig bij andere organisaties werken, geldt misschien nog wel meer dan voor de rest van de markt, dat een continue ontwikkeling van nieuwe skills van groot belang is. Het dagelijks werk verandert door digitalisering heel snel en dat geldt ook voor wat je moet kunnen om van waarde te zijn. De motivatie om jezelf te willen blijven ontwikkelen noemen we bij ManpowerGroup ook wel ‘Learnability’.”

Wie zijn jouw concurrenten, hoe ziet het speelveld eruit?
“In Amerika heeft de grootste speler circa 3 tot 6% van de markt. In Nederland heeft de grootste speler 34% van de markt. Dit zorgt voor een andere dynamiek, er zijn meer spelers in een grote flexmarkt. De belangrijkste traditionele concurrenten hier zijn Alegio, Kelly Services, Randstad, Adecco en Robert Half. Bij onze andere diensten ziet het speelveld er weer anders uit. Wanneer het gaat om complexere HR solutions hebben we bijvoorbeeld meer te maken met Accenture en Deloitte.”

Wat vind je het leukst aan het werken in het buitenland?
“De uitdaging! Vanuit ons hoofdkantoor bekijken wij de situatie wereldwijd. Het is als het ware alsof je in een vliegtuig zit, naar beneden kijkt en het grotere geheel overziet en analyseert. Je zoekt naar patronen, naar grote lijnen, maar ook naar verschillen. Amerika zelf is een mix van gebieden waarin men 15 jaar voor loopt en gebieden waar men nog 15 jaar achter loopt. Het gaat erom dat wij de juiste bruggen slaan; waar groeit de markt naar toe? Hoe organiseren en faciliteren wij dat? Hier op het hoofdkantoor zit ik dichter bij de beslissers van ManpowerGroup. Het is hard werken, zeer uitdagend en het geeft mij veel voldoening om op deze plek te kunnen bijdragen aan de transformatie van ManpowerGroup.”

In welke landen ben je werkzaam geweest?
“Ik ben altijd werkzaam geweest in Nederland, vaak in internationale functies. De Verenigde Staten is het eerste land waar ik ook daadwerkelijk als expat werk.”

Milwaukee river

Wat is je meest bijzondere ervaring in het land waar je nu werkt?
“Ik heb er een paar, want het land is zo bijzonder, zowel qua oppervlakte als natuur. Met mijn gezin heb ik afgelopen zomer in twee weken een road trip gedaan van 4400 kilometer door tien Staten naar South Carolina. De reis ging via delen van de Route 66, langs de oude woonplaats van Lincoln, de muziek van Nashville, de bergen van de Great Smokey Mountains, de historie van Charleston, de Civil War en de plantages, en weer terug door de Rust Belt van Ohio en Indiana, de motorspeedway van Indianapolis en Lake Shore Drive langs de kust van Chicago.

Ik vind het ook een feest iedere dag langs Lake Michigan te rijden. De omgeving heeft een grote diversiteit aan kleuren en sferen, soms ziet het eruit als een tropisch eiland, dan weer als een stormachtige zee, heel bijzonder. Laatst liep ik tijdens de lunch even buiten in het zonnetje, nabij het hoofdkantoor in Milwaukee. Daar zag ik mijn dochtertje met een groep aan komen varen in een kayak over de Milwaukee river langs het kantoor zo downtown in. Het geeft mij een heel bijzonder gevoel om hier te zijn geland met het hele gezin.”

Wat mis je het meest van Nederland?
“Ik mis mijn vrienden en de enige echte hagelslag puur van De Ruijter! Verder (nog) helemaal niets. Het is een luxe om hier te mogen zijn. De sfeer en cultuur in dit deel (Midwest) van Amerika is echt fantastisch; het glas is half vol, mensen zijn bescheiden en zijn oprecht geïnteresseerd. Soms mis ik nog de Hollandse directheid. Nederland kent een andere cultuur, direct en transparant. Wij Nederlanders zien dat als een groot goed, een deugd, maar hier, en in veel andere landen, vindt men het vaak brutaal en niet respectvol. Het is daarom handig om jezelf te oefenen in een diplomatieke manier om je te uiten.”

Welke boodschap wil je meegeven aan de mensen die in deze branche werkzaam zijn en ook graag hun carrière in het buitenland willen vervolgen?
“Zet voor jezelf een stip op de horizon. Dan zul je zien dat alles wat je doet, bewust en/of onbewust je naar die stip laat bewegen. Binnen ManpowerGroup heb ik twee jaar terug kenbaar gemaakt dat mijn stip Milwaukee was. En zie het resultaat: de kans deed zich voor en mijn gezin en ik zijn vertrokken. Natuurlijk moest ik bij de landing in Chicago even ‘knipperen met mijn ogen’, ik besefte: het wordt geen vakantie, maar de start van ons nieuwe leven. Verder kan ik iedereen aanraden om contact te leggen met collega’s in het buitenland. Denk over grenzen heen, maak gebruik van elkaars kennis en netwerken.”

ManpowerGroup, Milwaukee USA

Hoe zie je het uitzendbureau van de toekomst?
“Het uitzendbureau van de toekomst is onderdeel geworden van een groter platform dat zich volledig richt op de reis die je werkend maakt in je leven. Vanaf je eerste baan, je promotie, je training, je persoonlijke ontwikkeling via assessments tot je stopt met werken.

Radi JaarsmaDit ManpowerGroup concept noemen we het ‘Workforce Platform’. Bedrijven, werk en werkzoekenden ontmoeten elkaar hier zowel digitaal als door de inzet van real life coaches en interviews waar het nodig is om succesvol te zijn en te blijven in werk.

Deze visie sluit helemaal aan bij waar wij voor staan als ManpowerGroup: ‘doing well by doing good’. Wij geloven dat betekenisvol en structureel aan het werk blijven een enorme kracht is in het leven van ons allemaal. Als onze kandidaten, onze klanten en onze medewerkers succesvol zijn in hun werk, dan zijn wij als organisatie ook succesvol.”

Interview: Femke van Soest, FaseVijf

Share
Facebook
Twitter
Linkedin
    Vorig artikelEindbod CAO Shell SNR/SNC 2016-2018
    Volgend artikelWetsvoorstel vereenvoudiging beslagvrije voet naar Tweede Kamer
    Hinke Wever
    Schrijft en geeft leiding aan de redactie van FlexNieuws.nl. Houdt (ook) van samenwerken, muziek maken, tekenen, liedjes verzinnen.

    GERELATEERDE ARTIKELENMEER VAN DEZE AUTEUR

    Nieuws

    Jaarcongres HRM in de Overheid op 20 april 2023

    Brancheorganisaties

    NBBU: arbeidsvoorwaarden ondergeschoven kindje in veel vacatureteksten

    Nieuws

    Bijna zes op de tien vacatures moeilijk vervulbaar

    LAATSTE NIEUWS

    Jaarcongres HRM in de Overheid op 20 april 2023

    07-02-2023

    NBBU: arbeidsvoorwaarden ondergeschoven kindje in veel vacatureteksten

    06-02-2023

    Bijna zes op de tien vacatures moeilijk vervulbaar

    06-02-2023
    Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
    Blijf gratis op de hoogte van het laatste nieuws, wet- en regelgeving en alle CAO's.
    ABONNEREN

    INTERVIEWS

    HelloFlex & Bullhorn bouwen permanente integratie tussen beide systemen

    09-01-2023

    COLUMNS

    Update inlenersbeloning voor uitzendkrachten 2023

    30-01-2023

    RECENT NIEUWS

    Records op de arbeidsmarkt houden aan

    02-02-2023

    Secretary Plus en Schoevers bieden samen leer-werktrajecten

    06-02-2023

    Wetsvoorstel goed verhuurderschap moet realistische overgangstermijn bieden

    03-02-2023

    POPULAIRE BERICHTEN

    Jaarcongres HRM in de Overheid op 20 april 2023

    07-02-2023

    NBBU: arbeidsvoorwaarden ondergeschoven kindje in veel vacatureteksten

    06-02-2023

    Bijna zes op de tien vacatures moeilijk vervulbaar

    06-02-2023

    LAATSTE CAO NIEUWS

    Update inlenersbeloning voor uitzendkrachten 2023

    Linda Bol - 30-01-2023
    0

    Seniorendagen in de CAO Metaal en Techniek

    Nettie Alkema - 25-01-2023
    2

    Webinar Wijzigingen rond arbeidsongeschiktheid en CAO voor Uitzendkrachten

    Redactie FlexNieuws - 16-01-2023
    0

    Eindbod CAO Glastuinbouw door FNV-leden afgewezen

    Redactie FlexNieuws - 12-01-2023
    0

    Grootste cao-loonstijging in veertien jaar, maar inflatie stijgt harder

    Redactie FlexNieuws - 05-01-2023
    0
    OVER ONS
    FlexNieuws voorziet intermediairs en recruiters van kennis en inzicht in ontwikkelingen in de flexbranche.
    Neem contact met ons op: redactie@flexnieuws.nl
    VOLG ONS
    • Over ons
    • Voorwaarden
    • Disclaimer
    • Privacy statement
    • Cookie Policy
    • Contact
    © 2021
    We maken op onze website gebruik van cookies om je de meest relevante ervaring te kunnen bieden door je voorkeuren en herhaalde bezoeken te onthouden. Als je op "Accepteer alles" klikt, ga je akkoord met het gebruik van ALLE cookies. Echter kun je naar "Cookie Instellingen" gaan om toestemming per categorie te geven.
    Cookie InstellingenAccepteer alles

    Privacy overzicht

    Op deze website maken we gebruik van cookies om je ervaring te verbeteren wanneer je onze website bezoekt. Hiervan worden de cookies die als noodzakelijk gezien worden, in je browser opgeslagen, omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfunctionaliteiten van de website. We maken ook gebruik van cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe je deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met je toestemming bewaard in je browser. Je kunt je ook afmelden voor deze cookies, maar als je je afmeldt voor sommige van deze cookies, dan kan dit invloed hebben op je ervaring op onze website. Voor meer informatie, raadpleeg ons privacy en cookie statement.
    Noodzakelijk
    Altijd ingeschakeld
    Noodzakelijke cookies zijn zeer noodzakelijk om de website goed te kunnen laten functioneren. Deze cookies zorgen op een anonieme manier voor basisfunctionaliteiten en beveiligingsfuncties van de website.
    CookieDuurOmschrijving
    cookielawinfo-checkbox-advertisement1 jaarDeze cookie is ingesteld door de AVG-plug-in Cookietoestemming en wordt gebruikt om de toestemming van de gebruiker voor de cookies in de categorie "Advertentie" vast te leggen.
    cookielawinfo-checkbox-analytics11 maandenDeze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookie wordt gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Analytics" te bewaren.
    cookielawinfo-checkbox-functional11 maandenDeze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Functioneel" te bewaren.
    cookielawinfo-checkbox-necessary11 maandenDeze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookies worden gebruikt om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Noodzakelijk" te bewaren.
    cookielawinfo-checkbox-others11 maandenDeze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookie wordt gebruikt om de toestemming van de gebruiker voor de cookies in de categorie "Overig" te bewaren.
    cookielawinfo-checkbox-performance11 maandenDeze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent. Deze cookie gebruiken we om de gebruikerstoestemming voor de cookies in de categorie "Prestaties" te bewaren.
    CookieLawInfoConsent1 jaarRegistreert de standaardknopstatus van de overeenkomstige categorie en de status van CCPA. Het werkt alleen in coördinatie met de primaire cookie.
    viewed_cookie_policy11 maandenDeze cookie wordt ingesteld door de plug-in GDPR Cookie Consent en wordt gebruikt om te bewaren of de gebruiker wel of niet heeft ingestemd met het gebruik van cookies. Deze cookie slaat geen persoonlijke gegevens op.
    Analytisch
    Analytische cookies gebruiken we om te begrijpen hoe bezoekers met de website omgaan. Deze cookies helpen gegevens te verstrekken over statistieken, het aantal bezoekers, het bouncepercentage, de bron van het verkeer op de website, etc.
    CookieDuurOmschrijving
    CONSENT2 jaarYouTube plaatst deze cookie via embedded youtube-video's en registreert anonieme statistische gegevens.
    _ga2 jaarDe _ga-cookie, geïnstalleerd door Google Analytics, berekent bezoekers-, sessie- en campagnegegevens en houdt ook het sitegebruik bij voor het analyserapport van de site. De cookie slaat informatie anoniem op en kent een willekeurig gegenereerd nummer toe om unieke bezoekers te herkennen.
    _gat_UA-4422527-11 minuutEen variatie op de _gat-cookie die is ingesteld door Google Analytics en Google Tag Manager om website-eigenaren in staat te stellen het gedrag van bezoekers te volgen en de prestaties van de site te meten. Het patroonelement in de naam bevat het unieke identiteitsnummer van het account of de website waarop het betrekking heeft.
    _gid1 dagGeïnstalleerd door Google Analytics, slaat de _gid-cookie informatie op over hoe bezoekers een website gebruiken, terwijl er ook een analyserapport wordt gemaakt van de prestaties van de website. Sommige van de gegevens die worden verzameld, omvatten het aantal bezoekers, hun bron en de pagina's die ze anoniem bezoeken.
    _hjAbsoluteSessionInProgress30 minutenHotjar stelt deze cookie in om de eerste paginaweergavesessie van een gebruiker te detecteren. Dit is een True/False-vlag die is ingesteld door de cookie.
    _hjFirstSeen30 minutenHotjar stelt deze cookie in om de eerste sessie van een nieuwe gebruiker te identificeren. Het slaat een waar/onwaar waarde op, die aangeeft of het de eerste keer was dat Hotjar deze gebruiker zag.
    _hjIncludedInPageviewSample2 minutenHotjar stelt deze cookie in om te weten of een gebruiker is opgenomen in de gegevenssteekproef gedefinieerd door de paginaweergavelimiet van de site.
    _hjTLDTestsessieOm het meest algemene cookiepad te bepalen dat moet worden gebruikt in plaats van de hostnaam van de pagina, stelt Hotjar de _hjTLDTest-cookie in om verschillende URL-substringalternatieven op te slaan totdat het mislukt.
    Advertenties
    Advertentiecookies gebruiken we om bezoekers te voorzien van relevante advertenties en marketingcampagnes. Deze cookies volgen bezoekers op verschillende websites en verzamelen gegevens om aangepaste advertenties te kunnen tonen.
    CookieDuurOmschrijving
    VISITOR_INFO1_LIVE5 maanden en 27 dagenEen cookie die door YouTube is ingesteld om de bandbreedte te meten die bepaalt of de gebruiker de nieuwe of oude spelerinterface krijgt.
    YSCsessieYSC-cookie is ingesteld door YouTube en wordt gebruikt om de weergaven van ingesloten video's op YouTube-pagina's bij te houden.
    yt-remote-connected-devicesnooitYouTube plaatst deze cookie om de videovoorkeuren van de gebruiker op te slaan met behulp van embedded YouTube-video.
    yt-remote-device-idnooitYouTube plaatst deze cookie om de videovoorkeuren van de gebruiker op te slaan met behulp van embedded YouTube-video.
    Overig
    Andere niet-gecategoriseerde cookies zijn cookies die geanalyseerd worden en die nog niet in een categorie ingedeeld zijn.
    CookieDuurOmschrijving
    greetings_popup1 maandGeen beschrijving beschikbaar.
    _hjSessionUser_14060901 jaarGeen beschrijving
    _hjSession_140609030 minutenGeen beschrijving
    OPSLAAN & ACCEPTEREN
    Aangedreven door CookieYes Logo
    • Schrijf je in voor onze gratis nieuwsbrief

    • This field is for validation purposes and should be left unchanged.