Nieuw onderzoek Recruitment Kengetallen

De recruitmentsector heeft behoefte aan kengetallen en benchmarks ter ondersteuning van het management. Dit onderzoek vraagt Nederlandse bedrijven onder andere naar workload, fullfillmentratio, time to hire, budget en kwaliteit, en legt verbanden daartussen.

Het onderzoek Recruitment Kengetallen beantwoordt vragen van recruitmentmanagers, zoals:

• Wat is de gangbare workload van een recruiter?
• Hoe scoort onze organisatie ten opzichte van anderen op cost per hire, doorlooptijd e.d.?
• Hoe kunnen de kosten worden gereduceerd?

Met de onderzoeksresultaten kunnen recruitmentmanagers hun strategie met data ondersteunen en de recruitmentafdeling binnen de organisatie slimmer en efficiënter inrichten.

2013
Het laatste onderzoek dateert uit 2013, een tijd met een hoge werkeloosheid en veel overschot aan arbeid. Resultaten uit dat onderzoek:

• Een recruiter kan gemiddeld 67 vacatures vervullen per jaar
• De recruitmentcapaciteit per 1.000 werknemers is 9,7 FTE
• De gemiddelde cost per hire is €4.728
• De gemiddelde time to hire is: 59 kalenderdagen
• De uitgaven aan social media en sourcing nemen toe

2019
Anno 2019 is er in vrijwel alle sectoren schaarste en is het veel lastiger voor recruiters om kandidaten te werven. Daar horen ook andere kengetallen bij. Deze maand lanceren we de vragenlijst voor ons onderzoek naar kengetallen in de recruitmentsector.

Meedoen?
Bent u recruitmentmanager, bureaudirecteur, (corporate) recruiter of bureaurecruiter en wilt u meedoen met het onderzoek? Dat kan hier. Deelnemers krijgen een persoonlijke benchmarkrapportage opgestuurd. Daarnaast draagt u bij aan meer sturingsinformatie binnen recruitment.

Recruitment Kengetallen 2019 wordt mede mogelijk gemaakt door Compagnon, Werf-en en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Bron: Intelligence Group, 5 februari 2019

Zie ook: IG presenteert Recruitmentscan.nl (2013)