Onderhandelingsresultaat CAO Uitgeverijbedrijf 2017-2019

8 november 2017

CAO Uitgeverijbedrijf
De CAO Uitgeverijbedrijf is de rechtsopvolger van de volgende CAO’s:
– CAO voor het Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf t/m 31 december 2014
– CAO voor het Dagbladuitgeverijbedrijf t/m 31 december 2014
– CAO voor Dagbladjournalisten t/m 31 december 2014
– CAO voor Publiekstijdschriftjournalisten t/m 31 december 2014
– CAO voor Opinieweekbladjournalisten t/m 31 december 2014
– CAO voor Vaktijdschriftjournalisten t/m 31 december 2014

Download Onderhandelingsresultaat Uitgeverijbedrijf 2017-2019
> Onderhandelingsresultaat CAO Uitgeverijbedrijf 2017-2019 (26-10-17)

Looptijd
De nieuwe cao heeft een looptijd van 27 maanden, van 1 maart 2017 tot 1 juni 2019.

Loonmutaties
– 1,5% loonsverhoging per 1 november 2017
– 1,5% loonsverhoging per 1 juli 2018

Arbeidsvoorwaarden
– Het Persoonlijk Keuzebudget (PKB) voor de werknemers blijft in de nieuwe cao in stand (inclusief de eerder afgesproken extra storting van 2%). Het PKB omvat daarmee in totaal 12% van het loon en kan door werknemers op verschillende manieren worden ingezet, bijvoorbeeld voor het kopen van verlofdagen, scholing, een extra pensioenstorting of gewoon een uitkering in geld.

Bron: CNV Vakmensen, 7 november 2017