SLUIT MENU

Nieuws - Bekijk alle berichten

In de cloud
De kansen van AI voor het ”gewone” flexbedrijf deel 3: Byner

Het gemiddelde uitzend-, detacherings- of werving & selectiebedrijf loopt niet voorop als het gaat om nieuwe ontwikkelingen. En dat is prima, natuurlijk. Laten we vooral bezig zijn met het van mens-tot-mens vinden en bemiddelen van het beste personeel, schrijft Hans Scheers. AI biedt zeker nieuwe mogelijkheden voor het “gewone” flexbedrijf. In dit derde deel neemt hij Byner onder de loep. [Lees meer …]

In de wet
Hoeveel B.V.’s heeft een ondernemer in flex eigenlijk nodig?

Het ziet er natuurlijk interessant uit: een complex organogram van een onderneming met heel veel vennootschappen: holdings, tussenholdings, operating companies, special purpose verhicles, personeelsvennootschappen, IE entiteiten, enzovoorts. Vaak ontstaan door acquisities, maar niet zelden ook omdat men denkt (of is geadviseerd) dat een grote en complexe structuur nuttig is, schrijft Philip Zanders van juridisch advieskantoor Hogewold. “Dat is vaak niet het geval. Het loont om steeds te beoordelen of een aparte vennootschap wel nuttig is en of er misschien kan worden opgeruimd.” [Lees meer …]

In de wereld
‘Inleners zijn zich onvoldoende bewust van de regels en risico’s bij inhuur van personeel’

“Er is een wake-up call nodig in de hele keten van inleners en uitleners van personeel,” zegt Gerbert Jan Valk, CEO van Linden-IT. “Bestaande en nieuwe wetgeving wordt bewust of onbewust genegeerd, er is tekort aan goed getraind personeel en het werk moet wel doorgaan.” Linden-IT voert een marketingcampagne met nadruk op regelgeving. Wat speelt er? [Lees meer …]

In de wereld
Werknemers nemen graag deel aan vitaliteitsprogramma’s als de werkgever maar betaalt

Uit onderzoek blijkt dat 69% van de medewerkers die deelnemen aan vitaliteitprogramma’s zich beter voelt, met meer energie en een betere fysieke conditie als belangrijkste voordelen. Daarnaast voelen werknemers met toegang tot vitaliteitsprogramma’s zich gelukkiger, fysiek en mentaal fitter en zijn ze vaker geneigd hun werkgever aan anderen aan te bevelen. Werknemers geloven dat vitaliteitsprogramma’s bijdragen aan een betere gezondheid en een vermindering van stressniveaus, wat bijdraagt aan een positievere werkervaring en een verbeterde werk-privébalans. [Lees meer …]

1 2 1.153