maandag 13 juli
Het laatste nieuws uit de flexbranche op één plek

YoungCapital NEXT – Het opleiden en ontwikkelen van jong talent

2112
Interview met Ineke Kooistra, CEO YoungCapital en Maurice Peeters, Directeur YoungCapital NEXT. "Wij investeren fors in het opleiden van jong talent. De markt vraagt daarom, maar ook zakelijk gezien is het een noodzakelijke stap."

NettStaff – interview met Patrick Soeters

621
‘Wij willen de beste dienstverlener zijn voor technische professionals in Installatie- en Elektrotechniek. De service aan medewerkers en opdrachtgevers staat bij ons centraal.'

Alliander, uitdagend werkgebied met volop loopbaankansen

575
“Technisch personeel is schaars, daarom maken wij jongeren en zij-instromers enthousiast voor ons vakgebied. De werving van vast en flexibel personeel pakken wij integraal aan.” Interview met Maurice Cloosterman en Erwin van Butselaar, werkzaam bij Alliander.

Fysieke belasting en duurzame inzetbaarheid

314
Uitzendbureau GHS is actief in de bouw, groenvoorziening, recycling, GWW, techniek en logistiek. Veel fysiek, uitvoerend werk dus. Dat vraagt aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Operationeel manager Jeroen Dalhuisen vertelt over de aanpak.

‘Hallo platformwerker, dag werknemer?’

1187
De rechtszekerheid van jongeren brokkelt af door de opkomst van platformwerk. Uiteindelijk raakt dit iedereen, denkt mr. Anika Keuter (27). Ze publiceerde onlangs haar masterscriptie Nederlands Recht.

Flextra – ‘We doen iets extra’

1530
Eric Mijnsbergen over de bemiddeling van vaklieden, waaronder veel zzp'ers in de bouw en schildersbranche. ‘Wij zijn goed voor onze mensen, we doen iets extra.’

YER – interview met Johan Overgaauw

2743
YER bemiddelt hoger opgeleiden voor vast en tijdelijk werk in Technology, Public en Banking & Insurance. Kandidaten krijgen veel aandacht en begeleiding.

Gemeente Nijmegen, interne mobiliteit en instroom jong talent

300
Nijmegen is een aantrekkelijke werkgever. De interne arbeidsmobiliteit is top geregeld. Oudere medewerkers kunnen gunstig uitstromen. Daarnaast is er gerichte werving van jongeren nodig. Interview met Wilma Berends, senior HR-adviseur.

Gemeente Emmen kiest MSP voor inhuur derden

1731
Waarom heeft de Gemeente Emmen gekozen voor een MSP (Managed Service Provider) voor de inhuur van personeel?

Gemeente Heerde werft trainees en verlaagt inhuur

478
Gemeente Heerde gaat werken met trainees. "Wij reduceren de kosten van inhuur en stimuleren tegelijkertijd de instroom van jongeren," zegt Aart van Tuijl, Manager Bedrijfsondersteuning en – advisering.

Uitzendkrachten dreigen zzp’ers te worden door WAB en zzp-wetgeving

1716
“De positie van werknemers wordt kwetsbaarder; zzp'ers zijn goedkoper en de zzp-wetgeving komt te laat. De nieuwe regels voor de oproeptermijn hebben tot gevolg dat de dagplanning weer gaat overheersen. De transitievergoeding met terugwerkende kracht leidt tot een ontslaggolf en onnodig leed."

The Employment Group, interview met Léon Rust

963
The Employment Group bemiddelt en detacheert zowel professionals als vakmensen. Onder TEG vallen de labels Voort, Staatvast en Faber Personeel.

Consolid overname Oudstanding Groep

979
“Ervaren generaties worden belangrijker in de vervoersbranche," volgens Dennis Mortier, Consolid, en Jasper den Haan, Oudstanding Groep.

Steeds meer mensen werken als oproepkracht

638
“De toename in flexwerk ontstaat vooral door de groei van het aantal oproepkrachten en het aantal zzp’ers die eigen diensten aanbieden,” zegt Sarike Verbiest, TNO-onderzoeker Flexibiliteit.

PayOK keurmerk bevordert juiste CAO-verloning

860
Gerlof Roubos, directeur van Stichting PayOK: "Het keurmerk stimuleert dat de procedures beter worden ingericht. Het zorgt voor verdere professionalisering van de uitzendsector."

Arbeidsrecht en platformwerk sluiten niet op elkaar aan

907
Jaap van Slooten: "Andere oplossing nodig; keuze tussen arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst te beperkt.”

LAATSTE NIEUWS

AVG in coronatijd

Hoe zit het met corona en verwerking van persoonsgegevens? Hoe kun je veilig thuis werken? Vragen en antwoorden over toepassing van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in coronatijd.

CAO NIEUWS

COLUMNS

AVG in coronatijd