Commissie Borstlap geeft professionele zzp’ers onvoldoende ruimte
Josien van Breda, voorzitter Platform ZZP-dienstverleners: "De Commissie Borstlap adviseert het arbeidscontract zover op te rekken dat een professionele zzp’er amper bij zakelijke opdrachtgevers kan werken. Wij pleiten voor duidelijk afgebakende opdrachten. Dan kunnen mensen prima als zzp’er aan de slag."
AVV-dispensatie van de CAO voor Uitzendkrachten ABU, hoe werkt het?
Hoe zit het met dispensatie van de algemeen verbindend verklaarde CAO voor Uitzendkrachten? Toelichting en visie van ABU en FNV Flex.
Olympia ziet nieuwe arbeidswetgeving als een kans
Uitzendorganisaties hebben hun handen vol aan de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Steven Gudde vertelt welke keuzes Olympia hierin heeft gemaakt.
VACO leidt medewerkers op voor veilig en duurzaam werk in bandenbranche
Het is tijd voor de jaarlijkse bandenwissel. "De banden- en wielenbranche is sterk in beweging, banden worden groter en de vereiste techniek verandert. Dat vraagt training en bijscholing van medewerkers," vertelt Tim van der Rijken, Algemeen Secretaris van de VACO.
Woud van regelgeving? NBBU Servicedesk helpt
De Servicedesk van de 25-jarige NBBU - de Nederlandse Bond van Bemiddelaars en Uitzendondernemingen - geeft ondernemers in flexibele arbeid laagdrempelig advies bij alle veranderingen in regelgeving. Séverine Reudink, hoofd Servicedesk, vertelt erover.
NBBU 25 jaar, springlevend en hard nodig voor intermediairs in het mkb
Interview met Brigitte van der Burg, voorzitter van de NBBU, ter gelegenheid van het 25-jarig jubileum. Welke rol speelt de NBBU voor personeelsintermediairs in het mkb? Wat zijn de uitdagingen in de markt en hoe worden leden daarbij praktisch ondersteund?
Waarom worden uitzenders eigenrisicodrager Ziektewet?
“Ziekteverzuim is een grote kostenpost in de uitzendsector. Dat kan anders.” Interview met Tim Teisman, directeur van keesz, een ervaren arbodienst voor uitzendkrachten. Ellen van Hierden is mede-oprichter/partner van keesz. Zij is ook directeur van artra, opleider voor arbeidsmarktprofessionals.
Uitzendkrachten dreigen zzp’ers te worden door WAB en zzp-wetgeving
“De positie van werknemers wordt kwetsbaarder; zzp'ers zijn goedkoper en de zzp-wetgeving komt te laat. De nieuwe regels voor de oproeptermijn hebben tot gevolg dat de dagplanning weer gaat overheersen. De transitievergoeding met terugwerkende kracht leidt tot een ontslaggolf en onnodig leed."
Wat doet de NBBU voor het uitzenden van statushouders?
Er is een groot personeelstekort. Vluchtelingen met een verblijfsstatus willen graag aan de slag. Wat doen landelijke en regionale uitzendorganisaties in de bemiddeling van statushouders naar werk? Interview met Marco Bastian, directeur NBBU en Loes Waterreus, senior adviseur Arbeidsmarkt bij de NBBU.
Leven lang ontwikkelen essentieel voor praktisch werkenden
Leven lang ontwikkelen is voor praktisch opgeleiden minder vanzelfsprekend. Werkgevers investeren vaak ook minder in de talentontwikkeling van deze groep werkenden. Onterecht, vindt neuropsycholoog Margriet van der Heijden. Hoe pak je het aan?
CNV Vakmensen: Langdurig uitzendwerk leidt tot loonkloof
Henry Stroek, CNV Vakmensen: "Je creëert een ongelijk speelveld als je uitzendkrachten langdurig inzet voor regulier werk, want zij verdienen minder dan hun collega's in vaste dienst. Het gaat steeds beter met het volgen van de inlenersbeloning in de uitzendsector, maar we zijn er nog niet."
Fysieke belasting en duurzame inzetbaarheid
Uitzendbureau GHS is actief in de bouw, groenvoorziening, recycling, GWW, techniek en logistiek. Veel fysiek, uitvoerend werk dus. Dat vraagt aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Operationeel manager Jeroen Dalhuisen vertelt over de aanpak.
Alliander, uitdagend werkgebied met volop loopbaankansen
“Technisch personeel is schaars, daarom maken wij jongeren en zij-instromers enthousiast voor ons vakgebied. De werving van vast en flexibel personeel pakken wij integraal aan.” Interview met Maurice Cloosterman en Erwin van Butselaar, werkzaam bij Alliander.
DOORZAAM – Integrale aanpak duurzame inzetbaarheid uitzendkrachten
Het eerste DOORZAAM congres vond plaats op vrijdag 13 september. De gezondheid en ontwikkeling van uitzendkrachten staat centraal en wordt gezamenlijk aangepakt. Interview met directeur Adriana Stel. Impressies van het congres.
Brainnet, eigenzinnig en onafhankelijk
Anne Meint Bouma, directeur Brainnet: "Het is onze diepste overtuiging dat er op de arbeidsmarkt plek moet zijn voor iedereen. Wij kiezen daarbij voor het talent en niet voor het soort contract."
NL Jobs – Nederlandse tomatenteelt bij de gratie van arbeidsmigranten
Zie je in de supermarkt diverse tomaten, zoals trostomaten, honingtomaatjes of snoeptomaatjes? Grote kans dat zij zijn geplukt en verwerkt door uitzendkrachten van NL Jobs. Interview met Marina Betting, algemeen directeur.
LAATSTE NIEUWS
FNV wint rechtszaak onderbetaling Roemenen bij scheepswerf Veka
Rechtbank Noord-Nederland veroordeelt Veka tot schadevergoeding aan FNV. De Roemeense lassers moeten Veka nu zelf voor de rechter dagen om hun loon te krijgen. 'Gebrekkige wetgeving', vindt FNV.
