DOORZAAM – Integrale aanpak duurzame inzetbaarheid uitzendkrachten
Het eerste DOORZAAM congres vond plaats op vrijdag 13 september. De gezondheid en ontwikkeling van uitzendkrachten staat centraal en wordt gezamenlijk aangepakt. Interview met directeur Adriana Stel. Impressies van het congres.
Brainnet, eigenzinnig en onafhankelijk
Anne Meint Bouma, directeur Brainnet: "Het is onze diepste overtuiging dat er op de arbeidsmarkt plek moet zijn voor iedereen. Wij kiezen daarbij voor het talent en niet voor het soort contract."
NL Jobs – Nederlandse tomatenteelt bij de gratie van arbeidsmigranten
Zie je in de supermarkt diverse tomaten, zoals trostomaten, honingtomaatjes of snoeptomaatjes? Grote kans dat zij zijn geplukt en verwerkt door uitzendkrachten van NL Jobs. Interview met Marina Betting, algemeen directeur.
USG People College brengt talenten van flexmedewerkers in beeld
Interview met Walter Gietman. "Wij brengen talenten, wensen en drijfveren van flexmedewerkers in beeld met onze Talentscan. Met maatwerkoplossingen zorgen wij dat de juiste persoon op de juiste werkplek komt."
WERQ helpt bij arbeidsintegratie van vluchtelingen
“Dankzij de praktische regionale samenwerking met gemeenten in Drenthe komt de arbeidsintegratie van deze groep werkzoekenden op gang,” zegt Henriëtte Waaijenberg van WERQ Personeelsdiensten.
Verzuim door schulden, wat kun je doen?
Schuldenstress kan de re-integratie van werkzoekenden vanuit de bijstand in de weg staan, zegt Rob van Maanen, directeur FlexPay BV. Wat kun je als arbeidsbemiddelaar doen om verzuim te voorkomen?
Hoe bemiddelen Randstad en Manpower statushouders naar werk?
Werk is voor iedereen belangrijk en het is een belangrijke stap in de integratie van vluchtelingen. Wat doen Randstad en Manpower voor de arbeidsmarktintegratie van deze mensen?
YoungCapital NEXT – Het opleiden en ontwikkelen van jong talent
Interview met Ineke Kooistra, CEO YoungCapital en Maurice Peeters, Directeur YoungCapital NEXT. "Wij investeren fors in het opleiden van jong talent. De markt vraagt daarom, maar ook zakelijk gezien is het een noodzakelijke stap."
Uitzenders werken met gemeenten aan arbeidsintegratie van vluchtelingen
Hoe ondersteunt de ABU de arbeidsmarktparticipatie van vluchtelingen? Op welke manier werken personeelsintermediairs, die landelijk of regionaal actief zijn, samen met gemeenten?
Wet DBA, meer controle en handhaving
Wat kunnen ondernemers verwachten wanneer zij een controle krijgen van de Belastingdienst in het kader van de Wet DBA? Interview met Angelique Perdaems, Hertoghs Advocaten.
Welke troeven heeft ManpowerGroup bij personeelsschaarste?
"Wij willen dicht bij onze klanten en kandidaten zijn. Klanten kijken niet alleen naar de match van nu, maar vragen om een inschatting van toekomstige performance. Werkenden hebben doorlopende scholing nodig," zegt Jeroen Zwinkels, Algemeen directeur van ManpowerGroup Nederland.
Uitzendkrachten hebben recht op inlenersbeloning, CAOWijzer helpt
Gelijke beloning voor gelijk werk, en dan specifiek binnen de uitzendbranche, hoe bereken je dat? Interview met cao- en salarisexpert Nettie Alkema. Zij is eindredacteur van CAOWijzer, een tool waarmee uitzenders snel en correct de inlenersbeloning kunnen bepalen.
Uitzenders begeleiden statushouders naar jobs in techniek en productie
Uitzenders leiden statushouders op tot lasser of productiemedewerker. Wat zijn hun ervaringen? Interview met Rommie Woudstra, @WORK Personeelsdiensten en Diane Schoorl, Haprotech Opleidingen, Certificeringen en Personeel.
Uitzenders begeleiden statushouders naar jobs in logistiek
Uitzenders leiden statushouders op voor banen in de logistiek of als chauffeurs en begeleiden ze intensief. Wat zijn hun ervaringen? Interview met Johan Hilferink, Logistic Force en Joop de Boer, Olympia.
Gelijke beloning? Prima, maar WAB doet geen recht aan realiteit
De meerderheid in de Eerste Kamer is geneigd voor de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) te stemmen. Terugblik van Bob Weghorst, directeur payrolling bij Persoonality/Timing, op het debat in de Eerste Kamer over deze wet.
Kun je als 50-plusser succesvol switchen naar jobs in Safety?
"Jazeker. Wij kijken wij eerst naar iemands competenties en sociale vaardigheden en dan pas naar cv en leeftijd. Wij hebben al honderden mensen vanuit de bijstand omgeschoold naar banen in de veiligheidssector." Interview met Maarten Siben, manager van LevelPlus.
