Werkervaring laten zien, hoe helpt een Vakverklaring daarbij?
Op 1 mei jl. reikte Randstad de eerste ‘Vakverklaringen’ uit aan operators bij DSV. "Dit is geen substituut voor diploma's, maar wel een stimulans om je te blijven ontwikkelen. Wij willen werkervaring aantoonbaar maken, vertelt Joke de Groot, Randstad.
MatchQ, welk talent maakt jouw organisatie succesvol?
Organisaties groeien dankzij de instroom van succesvolle medewerkers. Maar kennen medewerkers en organisaties hun talenten echt? De assessments van MatchQ zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek komen. Interview met Maarten Kalle, manager MatchQ.
Talent4Service, dat werkt! voor zij-instromers techniek
Talent4Service biedt mensen die willen werken in de techniek, maar geen ervaring hebben, een opleiding & een echte baan! Hoe vinden ze hun kandidaten? Interview met Jorien Wesseling en Jeroen Voswinkel.
Perfect moment voor overstap in de uitzendbranche
Interview met Femke van Soest, directeur Fase Vijf, bemiddelaar voor bemiddelaars. "Maak nu een overstap, want er zijn kansen zat. Dit kan over twee jaar anders zijn. Blijf niet te lang hangen bij dezelfde werkgever."
Femke Laagland: ‘Hoe kijkt Europa naar zzp’ers en werknemers?’
‘Hoe kijkt Europa naar zzp en werknemers?' Samenvatting van een lezing van Femke Laagland, hoogleraar aan de Radboud Universiteit. Zij sprak op een bijeenkomst van het Platform zzp-dienstverleners.
HelloFlex People – trouw aan backoffice voor uitzenden
Interview met Ildikó Kalmár en Eric van Bleisem. "Voor HelloFlex People staat goed werkgeverschap voor uitzendkrachten niet ter discussie. Het is voor ons een must."
Werken bij gemeenten Amstelveen en Aalsmeer – uitnodigend!
Hoe werken de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer samen als het gaat om in- door en uitstroom van personeel? Interview met Welmoed Jongkind, Teamleider Inhuur, Recruitment en Mobiliteit.
VvDN: detacheerders gaan zich sterker positioneren
Woensdag 3 april jl. vond de oprichtingsbijeenkomst plaats van de Vereniging voor Detacheerders Nederland. Maikel Pals, directeur van Brunel Nederland, is benoemd tot voorzitter. Welke doelen hebben de detacheerders met hun platform?
Anoniem cv – ‘Kijk eerst naar iemands kwaliteiten’
Diana Magielsen, Unique: "Deze week sturen wij alle cv's anoniem naar onze klanten. Er is immers veel meer mogelijk als je verder kijkt dan iemands leeftijd en NAW-gegevens. Wij gaan bewust hierover de dialoog aan."
WeAreKeen – wat maakt iemand tot een goede IT-recruiter?
WeAreKeen traint en detacheert IT-recruiters. Doeke Geertsma: "Een goede recruiter moet een uitstekende procesmanager zijn. Zorgen dat de belanghebbenden gedurende het gehele proces een uitstekende ervaring hebben."
Hoe zien millennials de arbeidsmarkt van morgen?
Hoe zien jongeren de arbeidsmarkt van de toekomst? Jezelf omscholen om van baan naar baan te kunnen gaan, dat is niet goed geregeld. Meer dan een kwart ervaart veel stress.
Interview met consultants van Young Advisory Group.
Gemeente Heerde werft trainees en verlaagt inhuur
Gemeente Heerde gaat werken met trainees. "Wij reduceren de kosten van inhuur en stimuleren tegelijkertijd de instroom van jongeren," zegt Aart van Tuijl, Manager Bedrijfsondersteuning en – advisering.
‘Hallo platformwerker, dag werknemer?’
De rechtszekerheid van jongeren brokkelt af door de opkomst van platformwerk. Uiteindelijk raakt dit iedereen, denkt mr. Anika Keuter (27). Ze publiceerde onlangs haar masterscriptie Nederlands Recht.
Gemeente Nijmegen, interne mobiliteit en instroom jong talent
Nijmegen is een aantrekkelijke werkgever. De interne arbeidsmobiliteit is top geregeld. Oudere medewerkers kunnen gunstig uitstromen. Daarnaast is er gerichte werving van jongeren nodig. Interview met Wilma Berends, senior HR-adviseur.
Fring app toont beschikbare freelancer
Handig voor recruiters, opdrachtgevers en allereerst voor freelancers die elkaar vinden en een klus gunnen. Interview met Edwin van de Bospoort, die de app heeft ontwikkeld.
PayOK keurmerk bevordert juiste CAO-verloning
Gerlof Roubos, directeur van Stichting PayOK: "Het keurmerk stimuleert dat de procedures beter worden ingericht. Het zorgt voor verdere professionalisering van de uitzendsector."
