zaterdag 17 augustus
Het laatste nieuws uit de flexbranche op één plek

Perfect moment voor overstap in de uitzendbranche

2055
Interview met Femke van Soest, directeur Fase Vijf, bemiddelaar voor bemiddelaars. "Maak nu een overstap, want er zijn kansen zat. Dit kan over twee jaar anders zijn. Blijf niet te lang hangen bij dezelfde werkgever."

Femke Laagland: ‘Hoe kijkt Europa naar zzp’ers en werknemers?’

561
‘Hoe kijkt Europa naar zzp en werknemers?' Samenvatting van een lezing van Femke Laagland, hoogleraar aan de Radboud Universiteit. Zij sprak op een bijeenkomst van het Platform zzp-dienstverleners.

HelloFlex People – trouw aan backoffice voor uitzenden

696
Interview met Ildikó Kalmár en Eric van Bleisem. "Voor HelloFlex People staat goed werkgeverschap voor uitzendkrachten niet ter discussie. Het is voor ons een must."

Werken bij gemeenten Amstelveen en Aalsmeer – uitnodigend!

391
Hoe werken de gemeenten Amstelveen en Aalsmeer samen als het gaat om in- door en uitstroom van personeel? Interview met Welmoed Jongkind, Teamleider Inhuur, Recruitment en Mobiliteit.

VvDN: detacheerders gaan zich sterker positioneren

605
Woensdag 3 april jl. vond de oprichtingsbijeenkomst plaats van de Vereniging voor Detacheerders Nederland. Maikel Pals, directeur van Brunel Nederland, is benoemd tot voorzitter. Welke doelen hebben de detacheerders met hun platform?

Anoniem cv – ‘Kijk eerst naar iemands kwaliteiten’

754
Diana Magielsen, Unique: "Deze week sturen wij alle cv's anoniem naar onze klanten. Er is immers veel meer mogelijk als je verder kijkt dan iemands leeftijd en NAW-gegevens. Wij gaan bewust hierover de dialoog aan."

WeAreKeen – wat maakt iemand tot een goede IT-recruiter?

338
WeAreKeen traint en detacheert IT-recruiters. Doeke Geertsma: "Een goede recruiter moet een uitstekende procesmanager zijn. Zorgen dat de belanghebbenden gedurende het gehele proces een uitstekende ervaring hebben."

Hoe zien millennials de arbeidsmarkt van morgen?

490
Hoe zien jongeren de arbeidsmarkt van de toekomst? Jezelf omscholen om van baan naar baan te kunnen gaan, dat is niet goed geregeld. Meer dan een kwart ervaart veel stress. Interview met consultants van Young Advisory Group.

Gemeente Heerde werft trainees en verlaagt inhuur

438
Gemeente Heerde gaat werken met trainees. "Wij reduceren de kosten van inhuur en stimuleren tegelijkertijd de instroom van jongeren," zegt Aart van Tuijl, Manager Bedrijfsondersteuning en – advisering.

‘Hallo platformwerker, dag werknemer?’

966
De rechtszekerheid van jongeren brokkelt af door de opkomst van platformwerk. Uiteindelijk raakt dit iedereen, denkt mr. Anika Keuter (27). Ze publiceerde onlangs haar masterscriptie Nederlands Recht.

Gemeente Nijmegen, interne mobiliteit en instroom jong talent

239
Nijmegen is een aantrekkelijke werkgever. De interne arbeidsmobiliteit is top geregeld. Oudere medewerkers kunnen gunstig uitstromen. Daarnaast is er gerichte werving van jongeren nodig. Interview met Wilma Berends, senior HR-adviseur.

Fring app toont beschikbare freelancer

650
Handig voor recruiters, opdrachtgevers en allereerst voor freelancers die elkaar vinden en een klus gunnen. Interview met Edwin van de Bospoort, die de app heeft ontwikkeld.

PayOK keurmerk bevordert juiste CAO-verloning

744
Gerlof Roubos, directeur van Stichting PayOK: "Het keurmerk stimuleert dat de procedures beter worden ingericht. Het zorgt voor verdere professionalisering van de uitzendsector."

Steeds meer mensen werken als oproepkracht

584
“De toename in flexwerk ontstaat vooral door de groei van het aantal oproepkrachten en het aantal zzp’ers die eigen diensten aanbieden,” zegt Sarike Verbiest, TNO-onderzoeker Flexibiliteit.

DOORZAAM maakt uitzendkrachten duurzaam inzetbaar

702
Adriana Stel, directeur van Stichting DOORZAAM. "De uitzendkracht staat voor ons centraal. Wij werken vanuit een geïntegreerde aanpak voor duurzame inzetbaarheid en kunnen uitzendorganisaties hierin helemaal faciliteren."

Meest Invloedrijke Recruiter – 10e editie

691
"Een record aantal mensen heeft al gestemd op hun favoriete recruiter. We gaan echt door het dak," zegt initiator Bas Westland. "Op 17 januari sluit de stemming, op 18 januari maakt de jury de winnaars bekend."

LAATSTE NIEUWS

Banenafspraak en nieuw beschut werk in gevaar

Arbeidsbeperkten uit deze doelgroep worden benadeeld, omdat zij niet uitgezonderd worden van het payrollregime uit artikel 8a Waadi. Welke bezwaren zijn daar tegenin te brengen? Kan de regering hen in de kou laten staan?

CAO NIEUWS

COLUMNS