zaterdag 30 mei
Het laatste nieuws uit de flexbranche op één plek

Wat doet Randstad voor duurzame inzetbaarheid van flexwerkers?

494
“Bij Randstad Groep vinden we goed werkgeverschap belangrijk. Daarbij hoort aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van onze flexwerkers,” vertelt Annet Goossen. "We bieden op allerlei manieren opleiding en coaching aan. In de huidige arbeidsmarkt is een leven lang ontwikkelen noodzaak."

Google for Jobs gespot in Nederland

603
Google for Jobs is gespot in Nederland. Wat betekent dat voor de inrichting van vacatures? Dirk Driessen (Get.Noticed) vertelt over de technische vereisten. Ook de kwaliteit van de vacaturetekst is belangrijk, zegt Nicol Tadema (Voor Tekst).

@WORK Personeelsdiensten zet zich in voor duurzame arbeidskansen

201
Bauke Jan Stuursma werkt bij @WORK Personeelsdiensten in Friesland. “Wij kennen onze uitzendkrachten en ondersteunen hun ontwikkeling en langdurige kansen op de arbeidsmarkt." Hij vertelt erover vanuit de praktijk. @WORK bemiddelt onder meer een record aantal statushouders naar werk. Elke intake voor werk staat of valt met persoonlijke aandacht.

Commissie Borstlap geeft professionele zzp’ers onvoldoende ruimte

449
Josien van Breda, voorzitter Platform ZZP-dienstverleners: "De Commissie Borstlap adviseert het arbeidscontract zover op te rekken dat een professionele zzp’er amper bij zakelijke opdrachtgevers kan werken. Wij pleiten voor duidelijk afgebakende opdrachten. Dan kunnen mensen prima als zzp’er aan de slag."

AVV-dispensatie van de CAO voor Uitzendkrachten ABU, hoe werkt het?

883
Hoe zit het met dispensatie van de algemeen verbindend verklaarde CAO voor Uitzendkrachten? Toelichting en visie van ABU en FNV Flex.

Olympia ziet nieuwe arbeidswetgeving als een kans

1529
Uitzendorganisaties hebben hun handen vol aan de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Steven Gudde vertelt welke keuzes Olympia hierin heeft gemaakt.

VACO leidt medewerkers op voor veilig en duurzaam werk in bandenbranche

107
Het is tijd voor de jaarlijkse bandenwissel. "De banden- en wielenbranche is sterk in beweging, banden worden groter en de vereiste techniek verandert. Dat vraagt training en bijscholing van medewerkers," vertelt Tim van der Rijken, Algemeen Secretaris van de VACO.

Woud van regelgeving? NBBU Servicedesk helpt

165
De Servicedesk van de 25-jarige NBBU - de Nederlandse Bond van Bemiddelaars en Uitzendondernemingen - geeft ondernemers in flexibele arbeid laagdrempelig advies bij alle veranderingen in regelgeving. Séverine Reudink, hoofd Servicedesk, vertelt erover.

NBBU 25 jaar, springlevend en hard nodig voor intermediairs in het mkb

162
Interview met Brigitte van der Burg, voorzitter van de NBBU, ter gelegenheid van het 25-jarig jubileum. Welke rol speelt de NBBU voor personeelsintermediairs in het mkb? Wat zijn de uitdagingen in de markt en hoe worden leden daarbij praktisch ondersteund?

Waarom worden uitzenders eigenrisicodrager Ziektewet?

993
“Ziekteverzuim is een grote kostenpost in de uitzendsector. Dat kan anders.” Interview met Tim Teisman, directeur van keesz, een ervaren arbodienst voor uitzendkrachten. Ellen van Hierden is mede-oprichter/partner van keesz. Zij is ook directeur van artra, opleider voor arbeidsmarktprofessionals.

Uitzendkrachten dreigen zzp’ers te worden door WAB en zzp-wetgeving

1681
“De positie van werknemers wordt kwetsbaarder; zzp'ers zijn goedkoper en de zzp-wetgeving komt te laat. De nieuwe regels voor de oproeptermijn hebben tot gevolg dat de dagplanning weer gaat overheersen. De transitievergoeding met terugwerkende kracht leidt tot een ontslaggolf en onnodig leed."

Wat doet de NBBU voor het uitzenden van statushouders?

141
Er is een groot personeelstekort. Vluchtelingen met een verblijfsstatus willen graag aan de slag. Wat doen landelijke en regionale uitzendorganisaties in de bemiddeling van statushouders naar werk? Interview met Marco Bastian, directeur NBBU en Loes Waterreus, senior adviseur Arbeidsmarkt bij de NBBU.

Leven lang ontwikkelen essentieel voor praktisch werkenden

513
Leven lang ontwikkelen is voor praktisch opgeleiden minder vanzelfsprekend. Werkgevers investeren vaak ook minder in de talentontwikkeling van deze groep werkenden. Onterecht, vindt neuropsycholoog Margriet van der Heijden. Hoe pak je het aan?

CNV Vakmensen: Langdurig uitzendwerk leidt tot loonkloof

500
Henry Stroek, CNV Vakmensen: "Je creëert een ongelijk speelveld als je uitzendkrachten langdurig inzet voor regulier werk, want zij verdienen minder dan hun collega's in vaste dienst. Het gaat steeds beter met het volgen van de inlenersbeloning in de uitzendsector, maar we zijn er nog niet."

Fysieke belasting en duurzame inzetbaarheid

314
Uitzendbureau GHS is actief in de bouw, groenvoorziening, recycling, GWW, techniek en logistiek. Veel fysiek, uitvoerend werk dus. Dat vraagt aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Operationeel manager Jeroen Dalhuisen vertelt over de aanpak.

Alliander, uitdagend werkgebied met volop loopbaankansen

549
“Technisch personeel is schaars, daarom maken wij jongeren en zij-instromers enthousiast voor ons vakgebied. De werving van vast en flexibel personeel pakken wij integraal aan.” Interview met Maurice Cloosterman en Erwin van Butselaar, werkzaam bij Alliander.

LAATSTE NIEUWS

CAO NIEUWS

COLUMNS