Opleiding en onderwijs in de schoonmaakbranche
Wat doet de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak en Glazenwassersbranche (RAS) aan onderwijs en ontwikkeling? Interview met Marianne Neuteboom, directeur RAS.
Kun je als 50-plusser succesvol switchen naar jobs in Safety?
"Jazeker. Wij kijken wij eerst naar iemands competenties en sociale vaardigheden en dan pas naar cv en leeftijd. Wij hebben al honderden mensen vanuit de bijstand omgeschoold naar banen in de veiligheidssector." Interview met Maarten Siben, manager van LevelPlus.
Drempels weg – 100% werkzaam – initiatief Timing
Matchplatform voor mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers, powered by Timing. 'Hier kunnen ze elkaar zelf vinden, wij zitten er niet tussen.'
Referent zijn voor kennismigranten, wat houdt het in?
Een kennismigrant heeft een in Nederland gevestigde werkgever nodig, die eveneens geregistreerd dient te zijn als erkend referent. Hoe zit dat? Ida Smildiger, werkzaam bij MILES human capital, legt het uit.
Seminar DBA – FlexNieuws – impressie
Het FlexNieuws Seminar Wet DBA, gehouden op dinsdag 31 mei, trok brede belangstelling. Lees de impressie, bekijk de foto's.
Finalisten FlexInnovatieFonds 2015 bekend!
Deze zes nieuwe finalisten gaan met elkaar de strijd aan in de finale: Valory, Jobtease, ZZProof, Werken met Job Sharing, Flipbase, Victor Mundi.
Uitstel van betaling Belastingdienst? Oké, maar hou het overzicht
Uitstel vragen voor betaling van de belastingen geeft lucht in deze crisis, maar het doorbreekt ook de bekende administratieve routines. Hou overzicht! adviseert Maarten de Jong, Inspecteur bij Bureau Cicero.
Werkervaring laten zien, hoe helpt een Vakverklaring daarbij?
Op 1 mei jl. reikte Randstad de eerste ‘Vakverklaringen’ uit aan operators bij DSV. "Dit is geen substituut voor diploma's, maar wel een stimulans om je te blijven ontwikkelen. Wij willen werkervaring aantoonbaar maken, vertelt Joke de Groot, Randstad.
Versla de robot, blijf je ontwikkelen
Paul Haarhuis, commercieel directeur van Timing: "Wie nieuwe vaardigheden ontwikkelt, heeft meer kansen op de arbeidsmarkt."
Fysieke belasting en duurzame inzetbaarheid
Uitzendbureau GHS is actief in de bouw, groenvoorziening, recycling, GWW, techniek en logistiek. Veel fysiek, uitvoerend werk dus. Dat vraagt aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Operationeel manager Jeroen Dalhuisen vertelt over de aanpak.
Brainnet lanceert denktank EerlijkeFlex
Waarom heeft Brainnet - Managed Service Provider voor flexibele arbeid - de denktank ‘EerlijkeFlex’ gelanceerd? Interview met Christoph van der Stelt en Frank Goedhart.
Proteqs | werk in de wereld van techniek
Proteqs bestaat zeven jaar! Oprichter Benjamin McMillan: "Wij werken met een zorgvuldige selectie van technici en voelen ons betrokken bij onze kandidaten en opdrachtgevers."
Gemeente Nijmegen, interne mobiliteit en instroom jong talent
Nijmegen is een aantrekkelijke werkgever. De interne arbeidsmobiliteit is top geregeld. Oudere medewerkers kunnen gunstig uitstromen. Daarnaast is er gerichte werving van jongeren nodig. Interview met Wilma Berends, senior HR-adviseur.
NBBU, Arbeidsmarkt van Morgen – rond de tafel
Hoe organiseren we inkomenszekerheid? Impressie NBBU-congres 'Arbeidsmarkt van Morgen' en interview met Leo Witvliet, Nyenrode.
Minder discriminatie door slimme HR-algoritmes
Barend Raaff, Harver: "Ons systeem voorspelt of een kandidaat past binnen een bedrijf op basis van zijn werkervaring, taalvaardigheid en persoonlijkheid."
Capitalmind – Fabulous 40 Flexbranche
Capitalmind adviseert bij fusies en overnames vanuit een internationale en sectorgerichte focus. Interview met Bart Jonkman en Marleen Vermeer, samenstellers van de Fabulous 40 Flexbranche.
LAATSTE NIEUWS
Rabobank sluit partnerschap met SUSA
Rabobank Klantenservice kiest voor SUSA om flexibel personeel te leveren. Daarbij geeft Rabobank een deel van de werving, selectie en planning uit handen.
