zaterdag 17 augustus
Het laatste nieuws uit de flexbranche op één plek

PEAK-IT succesvol in HR- en ICT-oplossingen

346
“In de transformatie van detachering naar co- en outsourcing hebben we groei bereikt,” vertelt Maarten Cobelens, COO van PEAK-IT. "Inmiddels ziet de klant het voordeel van onze aanpak."

Priscillia Lavin Luengo – techniek is booming

342
Priscillia Lavin Luengo, Consultant Installatietechniek, werkzaam bij Technicum, won de verkiezing Intercedent van het Jaar. "Techniek is booming," vertelt ze.

Interview met Michel Verdoold, CEO Randstad Oostenrijk

345
Michel Verdoold woont en werkt met zijn gezin in Wenen. Hij is verantwoordelijk voor tien vestigingen in Oostenrijk, 2000 flexwerkers, totaal 80 FTE. Hoe functioneert flexwerk in Oostenrijk?

Renee Bakker, In Person, Intercedent van het Jaar 2016

545
Renee Bakker, In Person, winnaar Verkiezing Intercedent van het Jaar 2016. 'Oprechte interesse voor het geluk van werkzoekenden en ondernemers is mijn drijfveer.'

Femke Hellemons, CEO Adecco Singapore – interview

1179
Femke Hellemons woont en werkt sinds 2013 in Singapore, als CEO van Adecco Singapore. "Iedereen is hier immigrant en staat open voor de cultuur van een ander."

PEAK-IT en Experis, ‘one stop shop’

416
"Experis, onderdeel van ManpowerGroup, is voor ons de perfecte match," zegt Marco Verver, CEO van PEAK-IT. "Onze medewerkers en klanten profiteren van de samenwerking."

Bas Westland – Vacature? Verplaats je in de kandidaat

482
Tips voor het opstellen van vacatures. Hoe wek je de interesse van een kandidaat?

Pollux, thuis en transparant in Poolse uitzendkrachten

508
Henriëtte Petersen, algemeen directeur Pollux: "Naast ons kantoor in Nederland hebben wij elf vestigingen in Polen. Dagelijks hebben wij tussen de 800 en 1.000 medewerkers aan het werk."

Hoe verder na afschaffing VAR en invoering Wet DBA?

1553
Terechte onrust over teloorgang VAR? Karl van der Horst: "Ja, ik voorzie grote problemen met de uitvoering van de Wdba."

Spotta meet geluk werknemers en uitzendkrachten

427
Interview met Hans Schwarz, Spotta, over feedback tool voor uitzendkrachten. Hoe wordt de geluksmeting ingezet op de werkvloer?

Drempels weg – 100% werkzaam – initiatief Timing

333
Matchplatform voor mensen met een arbeidsbeperking en werkgevers, powered by Timing. 'Hier kunnen ze elkaar zelf vinden, wij zitten er niet tussen.'

Overheid mag best sneller innoveren bij inhuur

960
"Marktconsultatie geeft meer inzicht in wat er mogelijk is," vindt Peter Bargon, director managed services van Yacht.

Inhuur gemeenten – opleiding uitzendkrachten nodig

682
Fenna Leibbrand is P&O-adviseur voor dertien gemeenten in de provincie Noord-Holland. Er is aandacht nodig voor verbetering van sociale vaardigheden van uitzendkrachten, zegt ze.

Kennis over inhuur gemeente weer centraliseren

608
Gea van der Ploeg, Gemeente Groningen: "Contractmanagement is een continu proces. De inhuur van flexkrachten gaan we centraler aansturen."

Inhuur overheid – hoe nu verder?

407
Mark Bassie en Antoinette Vriend in een terugblik op de ronde tafel over inhuur: "Bij overheid en inhuur draait het steeds om vier vragen."

Consolid – personeel Vervoer & Veiligheid

616
Dennis Mortier, Consolid: "Wij verzorgen het complete recruitmentproces en ook opleidingen voor tal van functies."

LAATSTE NIEUWS

Banenafspraak en nieuw beschut werk in gevaar

Arbeidsbeperkten uit deze doelgroep worden benadeeld, omdat zij niet uitgezonderd worden van het payrollregime uit artikel 8a Waadi. Welke bezwaren zijn daar tegenin te brengen? Kan de regering hen in de kou laten staan?

CAO NIEUWS

COLUMNS