HelloFlex – Enjoy intelligent tools
HelloFlex levert tools aan uitleners zoals uitzendbureaus, maar ook aan inleners van flexibele arbeid. Interview met Rinske Koning, verantwoordelijk voor de uitrol.
MatchQ meet succesvol werkgedrag voor selectie medewerkers
Gonne Klinkert-Ceulen, MatchQ: "Wij meten welk gedrag essentieel is voor het succesvol kunnen uitoefenen van de job."
Waarde van arbeid verdient meer aandacht
"De hele inhuurketen zou meer aandacht moeten hebben voor de waarde van de factor arbeid," vindt Jurriën Koops (ABU). Interview bij fusie VPO en ABU.
Videosolliciteren met Red app van Tempo-Team
Videosolliciteren is in opmars. Het biedt niet alleen jonge, maar ook oudere werkzoekenden kansen. Hoe helpt de Red app van Tempo-Team daarbij?
FSGroep – focus op personeelsintermediairs
"Met PSC en HelloFlex bieden wij intermediairs effectieve online tools, dienstverlening en decision support op basis van big data." Interview met Nardo Lambregts, CEO FSGroep.
FINTREX – klantcontact is booming
“Met onze groep bedienen wij opdrachtgevers in de Benelux en andere West-Europese landen. Wij zien een sterke toename in de outsourcing van consumer services in de sectoren energie en telecom," zegt CEO Robin Jansen.
SEU: verbreding kennis en kwaliteit intercedent
Barbara Kramer, manager Stichting Examens Uitzendbranche (SEU): "We gaan het vakdiploma voor intercedenten valideren."
Verlengd uitzenden in plaats van payroll
"Schuiven met uitzendkrachten heeft nadelige gevolgen voor hun rechten," zegt Ineke Kooista, CEO van Young Capital. "Ik wil dat tij keren."
Hollands Kroon eerste Gemeente met zelfsturende teams
Hollands Kroon werkt sinds kort zonder leidinggevenden. Medewerkers organiseren hun eigen werk in zelfsturende teams. De werkwijze heeft grote gevolgen voor het flexbeleid.
MatchQ, welk talent maakt jouw organisatie succesvol?
Organisaties groeien dankzij de instroom van succesvolle medewerkers. Maar kennen medewerkers en organisaties hun talenten echt? De assessments van MatchQ zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek komen. Interview met Maarten Kalle, manager MatchQ.
Talent4Service, dat werkt! voor zij-instromers techniek
Talent4Service biedt mensen die willen werken in de techniek, maar geen ervaring hebben, een opleiding & een echte baan! Hoe vinden ze hun kandidaten? Interview met Jorien Wesseling en Jeroen Voswinkel.
Brunel – proactief werven met big data
“Schaarste aan professionals in Engineering vereist planning en gespecialiseerde wervingsmethodiek," zegt Richard van der Gaag, directeur Brunel Engineering.
Meest Invloedrijke Recruiter – 10e editie
"Een record aantal mensen heeft al gestemd op hun favoriete recruiter. We gaan echt door het dak," zegt initiator Bas Westland. "Op 17 januari sluit de stemming, op 18 januari maakt de jury de winnaars bekend."
Uitzenders begeleiden statushouders naar jobs in techniek en productie
Uitzenders leiden statushouders op tot lasser of productiemedewerker. Wat zijn hun ervaringen? Interview met Rommie Woudstra, @WORK Personeelsdiensten en Diane Schoorl, Haprotech Opleidingen, Certificeringen en Personeel.
Werkervaring laten zien, hoe helpt een Vakverklaring daarbij?
Op 1 mei jl. reikte Randstad de eerste ‘Vakverklaringen’ uit aan operators bij DSV. "Dit is geen substituut voor diploma's, maar wel een stimulans om je te blijven ontwikkelen. Wij willen werkervaring aantoonbaar maken, vertelt Joke de Groot, Randstad.
Abiant Uitzendgroep – interview met IJsbrand Havinga
Alleen al voor de Nederlandse vestigingen van Abiant zijn 5.000 tot 6.000 uitzendkrachten aan het werk. De totale omzet bedraagt in 2017 €200 miljoen.
LAATSTE NIEUWS
Wat doet de NBBU voor het uitzenden van statushouders?
Er is een groot personeelstekort. Vluchtelingen met een verblijfsstatus willen graag aan de slag. Wat doen landelijke en regionale uitzendorganisaties in de bemiddeling van statushouders naar werk? Interview met Marco Bastian, directeur NBBU en Loes Waterreus, senior adviseur Arbeidsmarkt bij de NBBU.
