Kun je als 50-plusser succesvol switchen naar jobs in Safety?
"Jazeker. Wij kijken wij eerst naar iemands competenties en sociale vaardigheden en dan pas naar cv en leeftijd. Wij hebben al honderden mensen vanuit de bijstand omgeschoold naar banen in de veiligheidssector." Interview met Maarten Siben, manager van LevelPlus.
Hoe val je op met je cv of vacature?
"Je valt beter op, als je eerlijk zegt waar je wel en niet goed in bent. Dan is het voor ons als uitzendorganisatie ook makkelijker om de juiste werkplek voor je te vinden." Interview met Simone Groeneboer, directeur MKB bij Start People.
Werkervaring laten zien, hoe helpt een Vakverklaring daarbij?
Op 1 mei jl. reikte Randstad de eerste ‘Vakverklaringen’ uit aan operators bij DSV. "Dit is geen substituut voor diploma's, maar wel een stimulans om je te blijven ontwikkelen. Wij willen werkervaring aantoonbaar maken, vertelt Joke de Groot, Randstad.
Talent4Service, dat werkt! voor zij-instromers techniek
Talent4Service biedt mensen die willen werken in de techniek, maar geen ervaring hebben, een opleiding & een echte baan! Hoe vinden ze hun kandidaten? Interview met Jorien Wesseling en Jeroen Voswinkel.
MatchQ, welk talent maakt jouw organisatie succesvol?
Organisaties groeien dankzij de instroom van succesvolle medewerkers. Maar kennen medewerkers en organisaties hun talenten echt? De assessments van MatchQ zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek komen. Interview met Maarten Kalle, manager MatchQ.
Femke Laagland: ‘Hoe kijkt Europa naar zzp’ers en werknemers?’
‘Hoe kijkt Europa naar zzp en werknemers?' Samenvatting van een lezing van Femke Laagland, hoogleraar aan de Radboud Universiteit. Zij sprak op een bijeenkomst van het Platform zzp-dienstverleners.
YER – interview met Johan Overgaauw
YER bemiddelt hoger opgeleiden voor vast en tijdelijk werk in Technology, Public en Banking & Insurance. Kandidaten krijgen veel aandacht en begeleiding.
Perfect moment voor overstap in de uitzendbranche
Interview met Femke van Soest, directeur Fase Vijf, bemiddelaar voor bemiddelaars. "Maak nu een overstap, want er zijn kansen zat. Dit kan over twee jaar anders zijn. Blijf niet te lang hangen bij dezelfde werkgever."
DOORZAAM maakt uitzendkrachten duurzaam inzetbaar
Adriana Stel, directeur van Stichting DOORZAAM. "De uitzendkracht staat voor ons centraal. Wij werken vanuit een geïntegreerde aanpak voor duurzame inzetbaarheid en kunnen uitzendorganisaties hierin helemaal faciliteren."
Wat doen uitzenders aan krapte op de arbeidsmarkt?
Jurriën Koops, ABU: "Uitzendbureaus zetten zich in voor scholing van uitzendkrachten en boren nieuwe doelgroepen aan. Ze bieden meer uren."
ZZP-intermediair – bemiddeling of tussenkomst?
Fariël Dilrosun, Juridische Zaken NBBU: "Bemiddeling bij ZZP-dienstverlening is geen opdrachtgeverschap."
Jong talent wil steeds meer echte betrokkenheid
Casper Bannet, Aethon: “Wij zijn goed in het opleiden, uitzenden en detacheren van studenten en young professionals voor de zorg en de overheid."
Arbeidsrecht en platformwerk sluiten niet op elkaar aan
Jaap van Slooten: "Andere oplossing nodig; keuze tussen arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst te beperkt.”
Platformwerk en arbeidsrecht – Hanneke Bennaars, UvA
Hoe verhoudt platformwerk zich tot bestaande arbeidsrechtelijke systematiek? Interview met Hanneke Bennaars, onderzoeker arbeidsrecht, UvA.
‘Hallo platformwerker, dag werknemer?’
De rechtszekerheid van jongeren brokkelt af door de opkomst van platformwerk. Uiteindelijk raakt dit iedereen, denkt mr. Anika Keuter (27). Ze publiceerde onlangs haar masterscriptie Nederlands Recht.
Fit for the Future – wereld van werk verandert
Verslag van het ABU-congres, 5 oktober 2015. Op welke manier verandert digitalisering en robotisering de wereld van werk? Visies van Yuri van Geest, Jan Denys, Maarten Camps en anderen.
LAATSTE NIEUWS
Vleesverwerkers op de Veluwe werken onveilig en niet eerlijk
Uit een controle van de Inspectie SZW in samenwerking met UWV en Belastingdienst bij vijf vleesverwerkers op de Veluwe blijkt dat deze bedrijven overtredingen maken op het gebied van veilig en eerlijk werken. Bij de controles zijn medewerkers van 20 verschillende uitzendbureaus bevraagd.
