Kunnen we nog buiten de lijntjes kleuren?
"De arbeidsmarkt is complex. Toch zullen wij innovatieve manieren moeten bedenken om mensen aan werk te helpen," zegt Aart van der Gaag. "Wat biedt inspiratie uit het verleden voor toekomstig arbeidsbeleid?"
Roerige tijden, wekenlang leegloop en weer vol aan de slag
Daan Slütter, Uitzendbureau 4 Minutes, vertelt over de effecten van de coronacrisis op het uitzendwerk in productiebedrijven, regio Twente. "Wekenlang leegloop, maar nu is vrijwel iedereen weer aan de slag."
Uitstel van betaling Belastingdienst? Oké, maar hou het overzicht
Uitstel vragen voor betaling van de belastingen geeft lucht in deze crisis, maar het doorbreekt ook de bekende administratieve routines. Hou overzicht! adviseert Maarten de Jong, Inspecteur bij Bureau Cicero.
Luba Uitzendbureau, dichtbij en digitaal aanwezig
Luba richt zich op het mkb en bemiddelt vooral personeel in de foodsector, van productie tot retail. 'Wij zijn dichtbij waar het moet en werken digitaal waar het kan,' zegt directeur Johan Doornenbal.
Repareer NOW om uitzendkrachten in dienst te houden
Het is belangrijk dat uitzendkrachten verbonden blijven met de arbeidsmarkt. Wat gaat er mis door de huidige NOW-regeling? Welke reparatie is nodig? Interview met Steven Gudde, Olympia Nederland.
Vergoed ziekte-uitkeringen als gevolg van pandemie uit noodfonds
Maudie Derks, CEO van Acture Groep: "Hier is sprake van overmacht. Werkgevers en werknemers staan met lege handen en zagen dit niet aankomen. Daarom zijn wij in gesprek met het ministerie van SZW en pleiten voor een noodfonds voor de sociale zekerheidsuitkeringen in deze periode van pandemie."
Misverstanden over de NOW in de uitzendsector
De NOW-regeling geldt ook voor uitzenders. Probleem opgelost? Zo simpel is het niet. Er leven een paar hardnekkige misverstanden in de markt bij opdrachtgevers, werknemers en uitzenders. Welke? Jeroen Brouwer, ABU, en Marcel Reijmers, FlexKnowledge, lichten het toe.
Gratis assessments bij selectie van sollicitanten voor vitale functies
Hoe weet je of kandidaten geschikt zijn voor een functie wanneer ze in andere sectoren willen werken dan ze gewend zijn? Kijk juist nu naar hun soft skills en ontwikkelpotentieel. Onze assessments geven daarvoor houvast!", vindt Hinke Leeflang. MatchQ biedt talent (pre)selectie, insights en improvement.
Blijf denken in kansen als je ‘nee’ krijgt van je bank
Zeg maar DAG met je handje naar je bedrijf, omdat je het financieel niet redt? "Wij zijn marktleider in financieringen voor de flexbranche. Wij worden nu veel gebeld door uitzendondernemers die cashflow nodig hebben." Interview met Edwin Schaafsma, partner bij Dutch Assets Group. Welke tips heeft hij?
Aanbesteden vraagt om samenspel, zeker nu
Hoe draagt aanbesteden bij aan een gezonde samenleving? Blijf in dialoog en durf te vragen! Dat zegt Rick Uringa (Cinfield) in zijn terugblik op de Shared Expertise Meeting (SEM), die als webinar voor inkoop en verkoop werd georganiseerd op 3 april 2020. Wat zijn de belangrijkste inzichten?
Omzet als basis voor NOW leidt bij flex tot ongelijk speelveld
Bram Bosveld, DGA YoungCapital: "De NOW is gebaseerd op het aantal mensen dat een bedrijf op de eigen loonlijst heeft. Hierdoor ontstaat verschil in behandeling tussen uitzenders, omdat uitzenders in ongelijk tempo groeien. Hierdoor krijgt de ene uitzendkracht 100% en de andere 70% doorbetaald."
Zo’n case hebben we nog nooit gehad
Melden uitzendkrachten zich ziek nu het coronavirus onze economie lam legt? We vragen het aan keesz, een ervaren arbodienst voor flexkrachten. Hoe kijken directeur Michael Glynn en eigenaar Tim Teisman naar de pandemie?
Met noodfonds overheid het loon van flexkrachten doorbetalen
Sinds dinsdagavond is bekend dat de overheid een noodfonds open stelt voor behoud van banen en werkgelegenheid. Ook intermediairs in de uitzend- en payrollsector kunnen daar gebruik van maken. Hoeveel is er al over bekend? Piet Meij, hoofd sociaal-economische zaken NBBU, licht het toe.
Wees een fontein van hoop, want je hebt elkaar nodig
"Het menselijke aspect van organisaties is het nieuwe goud. Daarmee maken leidinggevenden de organisatie wendbaar. Deze tijd is perfect om dat te laten zien," zegt Lidewey van der Sluis, hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit.
Hoe kun je je kansen op werk vergroten?
Ondanks het enorme vangnet dat de overheid optuigt, blijft het zaak dat flexwerkers, waaronder zelfstandigen, er alles aan doen om hun kansen op werk te vergroten. Voor nu, en wellicht voor de duur van de mogelijk lange nasleep van deze crisis. Daarvoor dienen zich verschillende oplossingen aan.
Deze crisis vraagt het uiterste van ieders aanpassingsvermogen
“Ons doel is om zoveel mogelijk flexmedewerkers aan het werk te houden. We kijken waar we vraag en behoeften samen kunnen laten komen en waar de kansen zijn," zegt Simone Groeneboer, directeur MKB bij Start People. "Ik ben blij met de flexibiliteit en de creativiteit die iedereen laat zien."
