Leven lang ontwikkelen essentieel voor praktisch werkenden
Leven lang ontwikkelen is voor praktisch opgeleiden minder vanzelfsprekend. Werkgevers investeren vaak ook minder in de talentontwikkeling van deze groep werkenden. Onterecht, vindt neuropsycholoog Margriet van der Heijden. Hoe pak je het aan?
CNV Vakmensen: Langdurig uitzendwerk leidt tot loonkloof
Henry Stroek, CNV Vakmensen: "Je creëert een ongelijk speelveld als je uitzendkrachten langdurig inzet voor regulier werk, want zij verdienen minder dan hun collega's in vaste dienst. Het gaat steeds beter met het volgen van de inlenersbeloning in de uitzendsector, maar we zijn er nog niet."
Loonwijzer – Doe de salaris check!
LoonWijzer bevat informatie over meer dan 1.700 beroepen. Directeur Paulien Osse: "Onze databases bevorderen transparantie arbeid en loon."
Fysieke belasting en duurzame inzetbaarheid
Uitzendbureau GHS is actief in de bouw, groenvoorziening, recycling, GWW, techniek en logistiek. Veel fysiek, uitvoerend werk dus. Dat vraagt aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Operationeel manager Jeroen Dalhuisen vertelt over de aanpak.
Alliander, uitdagend werkgebied met volop loopbaankansen
“Technisch personeel is schaars, daarom maken wij jongeren en zij-instromers enthousiast voor ons vakgebied. De werving van vast en flexibel personeel pakken wij integraal aan.” Interview met Maurice Cloosterman en Erwin van Butselaar, werkzaam bij Alliander.
DOORZAAM – Integrale aanpak duurzame inzetbaarheid uitzendkrachten
Het eerste DOORZAAM congres vond plaats op vrijdag 13 september. De gezondheid en ontwikkeling van uitzendkrachten staat centraal en wordt gezamenlijk aangepakt. Interview met directeur Adriana Stel. Impressies van het congres.
USG People College brengt talenten van flexmedewerkers in beeld
Interview met Walter Gietman. "Wij brengen talenten, wensen en drijfveren van flexmedewerkers in beeld met onze Talentscan. Met maatwerkoplossingen zorgen wij dat de juiste persoon op de juiste werkplek komt."
YoungCapital NEXT – Het opleiden en ontwikkelen van jong talent
Interview met Ineke Kooistra, CEO YoungCapital en Maurice Peeters, Directeur YoungCapital NEXT. "Wij investeren fors in het opleiden van jong talent. De markt vraagt daarom, maar ook zakelijk gezien is het een noodzakelijke stap."
Uitzenders begeleiden statushouders naar jobs in logistiek
Uitzenders leiden statushouders op voor banen in de logistiek of als chauffeurs en begeleiden ze intensief. Wat zijn hun ervaringen? Interview met Johan Hilferink, Logistic Force en Joop de Boer, Olympia.
YER – interview met Johan Overgaauw
YER bemiddelt hoger opgeleiden voor vast en tijdelijk werk in Technology, Public en Banking & Insurance. Kandidaten krijgen veel aandacht en begeleiding.
FINTREX – klantcontact is booming
“Met onze groep bedienen wij opdrachtgevers in de Benelux en andere West-Europese landen. Wij zien een sterke toename in de outsourcing van consumer services in de sectoren energie en telecom," zegt CEO Robin Jansen.
Payroll petitie Tweede Kamer: ‘Praat met ons’
“Met onze gezamenlijke belasting- en premieafdrachten houden we het sociale bestel mede overeind," zegt Julius Kousbroek in een terugblik op de actie van payrollbedrijven.
Brainnet, eigenzinnig en onafhankelijk
Anne Meint Bouma, directeur Brainnet: "Het is onze diepste overtuiging dat er op de arbeidsmarkt plek moet zijn voor iedereen. Wij kiezen daarbij voor het talent en niet voor het soort contract."
Verzuim door schulden, wat kun je doen?
Schuldenstress kan de re-integratie van werkzoekenden vanuit de bijstand in de weg staan, zegt Rob van Maanen, directeur FlexPay BV. Wat kun je als arbeidsbemiddelaar doen om verzuim te voorkomen?
Jobbird onder de hamer, wie koopt het?
Wie koopt het failliete Jobbird? "We waren bijna klaar om te vliegen," aldus Matthijs Jorissen, Change Manager, en Maurice de Gruijter, Partner Manager in een terugblik op de oorzaken en ingezette verbeteringen.
Redmore Group – focus op ontwikkeling medewerkers
Interview met Edwin van den Elst, CEO van Redmore Group, over het ontstaan van de groep, de ambities en de cultuur in de organisatie
LAATSTE NIEUWS
Wat doet de NBBU voor het uitzenden van statushouders?
Er is een groot personeelstekort. Vluchtelingen met een verblijfsstatus willen graag aan de slag. Wat doen landelijke en regionale uitzendorganisaties in de bemiddeling van statushouders naar werk? Interview met Marco Bastian, directeur NBBU en Loes Waterreus, senior adviseur Arbeidsmarkt bij de NBBU.
