Arbeidsmigratie Ă©Ă©n van de mogelijke oplossingen voor personeelstekort
De ABU heeft scenario’s in kaart laten brengen voor arbeidsmigratie tot 2030. De inzet van arbeidsmigranten is één van de mogelijke oplossingen voor de krapte op onze arbeidsmarkt. Wat doet de ABU om dit goed te helpen reguleren? Welke andere oplossingen zien uitzenders voor personeelstekort?
Het cv is steeds minder belangrijk
Personeel uitzenden, werven en selecteren in een super krappe arbeidsmarkt. Volgens Walter Plaisier is het cv minder belangrijk geworden. “Het benodigde talent en de ontwikkelingskansen verkennen we in het gesprek met kandidaten en opdrachtgevers."
HRM in de Overheid – Gemeente Rotterdam, uitdagingen arbeidsmarkt
De krappe arbeidsmarkt en lage arbeidsmobiliteit leiden tot de vraag: wat zou de Gemeente Rotterdam nu al moeten doen om over tien jaar nog mensen in de organisatie te kunnen laten instromen? Vooruit kijken en samenhang zien, helpt. Interview met Jan Willem Wiersma, Strategisch Adviseur Recruitment.
HRM in de Overheid – Gemeenten Hattem, Heerde en Oldebroek
De drie Gemeenten Hattem, Heerde en Oldebroek werken al langere tijd samen op het snijvlak van organisatie en informatisering. Kwartiermaker Hans van Dijk vertelt hoe deze gemeenten nu ook op andere beleidsterreinen en HR-zaken samen optrekken volgens een overkoepelende visie.
HRM in de Overheid – Nijmegen groeit in omvang en ambitie
De stad Nijmegen telt nu 180.000 inwoners en groeit flink door. Wat vraagt dit van de personeelsorganisatie? Het gemeentebestuur heeft veel ambities; lukken die allemaal qua capaciteit? Interview met Fred Vinken.
Doorzaam ondersteunt duurzame inzetbaarheid uitzendkracht
Hoe werkt Doorzaam samen met uitzendorganisaties om uitzendkrachten te ondersteunen in hun werkkansen en vitaliteit? Interview met Chantal Huinder (Doorzaam) en Tara Bonné (Restart). Tip: volg op 24 september via livestream het Doorzaam congres.
UWV maakt informatie arbeidsmarkt heel toegankelijk
Ontdekken hoeveel vacatures er in jouw regio openstaan? Zien in welke beroepen werkzoekenden de beste kansen hebben op werk en hoeveel werkzoekenden er beschikbaar zijn? UWV biedt handige dashboards.
STAR, Or-Quest, Sentijn en ECC werken samen onder The Specialist Group
“Wij vernieuwen ons merk,” verklaart Sil Hoeve, CEO van TSG. “The Specialist Group profileren wij als het moederbedrijf, zodat de dochters STAR, Or-Quest, Sentijn en ECC ieder hun eigen plek kunnen innemen in de markt." Hoe vullen zij elkaar aan? Waarom?
FINTREX – klantcontact is booming
“Met onze groep bedienen wij opdrachtgevers in de Benelux en andere West-Europese landen. Wij zien een sterke toename in de outsourcing van consumer services in de sectoren energie en telecom," zegt CEO Robin Jansen.
Werk anders inrichten, het kán en zal wel moeten in de krappe arbeidsmarkt
"De arbeidsmarkt blijft krap, ouderen stromen uit en er is minder instroom van jongeren. Dat vraagt veel meer creativiteit van bedrijven. Werkgevers hebben zelf de mogelijkheden in handen om hun werkorganisatie anders en beter in te richten," zegt Ineke Kooistra, CEO van The Works (w.o. YoungCapital).
ZZP-intermediair – bemiddeling of tussenkomst?
Fariël Dilrosun, Juridische Zaken NBBU: "Bemiddeling bij ZZP-dienstverlening is geen opdrachtgeverschap."
Arbeidsmigranten uitzenden? Verdiep je in regelgeving
Inhouden van huisvestingskosten en zorgverzekeringspremie op WML, wanneer en hoe mag dat?
Gemeente Rotterdam stemt recruitment en inhuur op elkaar af
Hoe wordt de capaciteitsbehoefte afgestemd op het personeelsaanbod? “In de afgelopen drie jaren hebben wij recruitment, interne mobiliteit en inhuur aan elkaar gekoppeld," zegt Jack van Emden, Teammanager Mobiliteit en Recruitment, Gemeente Rotterdam. Lees er meer over in dit interview.
Finalisten FlexInnovatieFonds 2015 bekend!
Deze zes nieuwe finalisten gaan met elkaar de strijd aan in de finale: Valory, Jobtease, ZZProof, Werken met Job Sharing, Flipbase, Victor Mundi.
Overstappen naar een andere sector? Dat kan best
Het Sectorfonds Luchtvaart analyseert welke beroepen op Schiphol matchen met beroepen buiten die sector, bijvoorbeeld in de Zorg, de Techniek en het Onderwijs. "Veel beroepen in de luchtvaart matchen met andere sectoren," zegt secretaris Jeroen Stolk. "Overstappen is makkelijker dan wordt gedacht."
Waarom worden uitzenders eigenrisicodrager Ziektewet?
“Ziekteverzuim is een grote kostenpost in de uitzendsector. Dat kan anders.” Interview met Tim Teisman, directeur van keesz, een ervaren arbodienst voor uitzendkrachten. Ellen van Hierden is mede-oprichter/partner van keesz. Zij is ook directeur van artra, opleider voor arbeidsmarktprofessionals.
LAATSTE NIEUWS
Meesterwerk overgenomen door Flexfamily
Meesterwerk, opgericht in 2007 door Eddy Gelhever, bestaande uit Meesterwerk Werkprojecten en Meesterwerk Bedrijfsscholen, is met ingang van 30 juni lid van Flexfamily. Meesterwerk heeft twee Werkcarrousels in Twente en De Achterhoek en samenwerkingsverbanden in Noord-Nederland.
