Gemeente Nijmegen, interne mobiliteit en instroom jong talent
Nijmegen is een aantrekkelijke werkgever. De interne arbeidsmobiliteit is top geregeld. Oudere medewerkers kunnen gunstig uitstromen. Daarnaast is er gerichte werving van jongeren nodig. Interview met Wilma Berends, senior HR-adviseur.
Fring app toont beschikbare freelancer
Handig voor recruiters, opdrachtgevers en allereerst voor freelancers die elkaar vinden en een klus gunnen. Interview met Edwin van de Bospoort, die de app heeft ontwikkeld.
‘Hallo platformwerker, dag werknemer?’
De rechtszekerheid van jongeren brokkelt af door de opkomst van platformwerk. Uiteindelijk raakt dit iedereen, denkt mr. Anika Keuter (27). Ze publiceerde onlangs haar masterscriptie Nederlands Recht.
Gemeente Heerde werft trainees en verlaagt inhuur
Gemeente Heerde gaat werken met trainees. "Wij reduceren de kosten van inhuur en stimuleren tegelijkertijd de instroom van jongeren," zegt Aart van Tuijl, Manager Bedrijfsondersteuning en – advisering.
Steeds meer mensen werken als oproepkracht
“De toename in flexwerk ontstaat vooral door de groei van het aantal oproepkrachten en het aantal zzp’ers die eigen diensten aanbieden,” zegt Sarike Verbiest, TNO-onderzoeker Flexibiliteit.
DOORZAAM maakt uitzendkrachten duurzaam inzetbaar
Adriana Stel, directeur van Stichting DOORZAAM. "De uitzendkracht staat voor ons centraal. Wij werken vanuit een geïntegreerde aanpak voor duurzame inzetbaarheid en kunnen uitzendorganisaties hierin helemaal faciliteren."
PayOK keurmerk bevordert juiste CAO-verloning
Gerlof Roubos, directeur van Stichting PayOK: "Het keurmerk stimuleert dat de procedures beter worden ingericht. Het zorgt voor verdere professionalisering van de uitzendsector."
HRM in de Overheid – Gemeente Nijmegen werkt met resultaatopdrachten
Interview met Fred Vinken, P&O gemeente Nijmegen: "We werken aan meer wendbaarheid van onze medewerkers én onze organisatie."
YER – interview met Johan Overgaauw
YER bemiddelt hoger opgeleiden voor vast en tijdelijk werk in Technology, Public en Banking & Insurance. Kandidaten krijgen veel aandacht en begeleiding.
Port4Growth faciliteert contacten werkzoekenden en snelgroeiend mkb
Gebrek aan geschikt personeel belemmert ondernemers in hun expansie. Aan de andere kant komen bij het grootbedrijf mensen beschikbaar. Port4Growth faciliteert in Zoetermeer een vorm van matching tussen beide.
Payroll petitie Tweede Kamer: ‘Praat met ons’
“Met onze gezamenlijke belasting- en premieafdrachten houden we het sociale bestel mede overeind," zegt Julius Kousbroek in een terugblik op de actie van payrollbedrijven.
In Person, Jim Kok (31) volgt vader Herman Kok op als CEO
Interview over de wisseling van de macht bij In Person, een bijzonder familiebedrijf. "Het moment is perfect," zegt Herman Kok.
Meest Invloedrijke Recruiter – 10e editie
"Een record aantal mensen heeft al gestemd op hun favoriete recruiter. We gaan echt door het dak," zegt initiator Bas Westland. "Op 17 januari sluit de stemming, op 18 januari maakt de jury de winnaars bekend."
FINTREX – klantcontact is booming
“Met onze groep bedienen wij opdrachtgevers in de Benelux en andere West-Europese landen. Wij zien een sterke toename in de outsourcing van consumer services in de sectoren energie en telecom," zegt CEO Robin Jansen.
The Next Crowd, ‘tijdelijk werken bij’ campagnes
The Next Crowd levert 'Werken bij...' campagnes, snel, tijdelijk en makkelijk opzegbaar. Interview met Arjan Elbers.
Maurice Rojer en Wiecher Hakse over SEU en flexvraagstukken
SEU-voorzitter Wiecher Hakse droeg in december de voorzittershamer over aan Maurice Rojer. Tijd voor een interview met beiden over ontwikkelingen in de branche.
MEEST GELEZEN
Gemeente Nijmegen, interne mobiliteit en instroom jong talent
Nijmegen is een aantrekkelijke werkgever. De interne arbeidsmobiliteit is top geregeld. Oudere medewerkers kunnen gunstig uitstromen. Daarnaast is er gerichte werving van jongeren nodig. Interview met Wilma Berends, senior HR-adviseur.
