zaterdag 8 augustus
Het laatste nieuws uit de flexbranche op één plek

Referent zijn voor kennismigranten, wat houdt het in?

351
Een kennismigrant heeft een in Nederland gevestigde werkgever nodig, die eveneens geregistreerd dient te zijn als erkend referent. Hoe zit dat? Ida Smildiger, werkzaam bij MILES human capital, legt het uit.

Kans op werk begint met aandacht, waarna elke stap telt

502
Chantal Huinder, manager duurzame inzetbaarheid van Stichting DOORZAAM, zegt: 'Ons aanbod van diensten staat nu ook open voor uitzendkrachten, die werkloos zijn geworden door de coronacrisis.'

PayOK keurmerk draagt bij aan juiste verloning arbeidsmigranten

197
PayOK keurmerk heeft een brief geschreven aan het Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten. “Wij delen onze ervaringen met de controles in sectoren waar veel arbeidsmigranten werken.”

Geen werk in de horeca? Ik zie genoeg andere kansen

420
Trieneke Smink-Bos stopt na vier jaar als uitzender in de horeca. Ze heeft de hotelschool gedaan, beschikt over een koksdiploma en ruime ervaring in de horeca. 'Met mijn talent kan ik nog alle kanten op,' zegt ze.

AOV-vangnet voor zelfstandigen, wat biedt SamSam?

288
Op welke manier biedt SamSam een vangnet voor arbeidsongeschiktheid? Het Servicebureau biedt o.a. diensten aan Zelfstandigen Bouw en Beroepsorganisatie Kunstenaars (BOK). Interview met Roland Blaauw.

AOV voor zelfstandigen in de bouw en andere professionals

293
Charles Verhoef, Zelfstandigen Bouw: "Wij zijn ons AOV-vangnet begonnen met 300 deelnemers Inmiddels hebben wij al 1.800 deelnemers. Ook zelfstandigen uit andere sectoren kunnen er aan deelnemen."

Kunnen we nog buiten de lijntjes kleuren?

566
"De arbeidsmarkt is complex. Toch zullen wij innovatieve manieren moeten bedenken om mensen aan werk te helpen," zegt Aart van der Gaag. "Wat biedt inspiratie uit het verleden voor toekomstig arbeidsbeleid?"

Roerige tijden, wekenlang leegloop en weer vol aan de slag

431
Daan Slütter, Uitzendbureau 4 Minutes, vertelt over de effecten van de coronacrisis op het uitzendwerk in productiebedrijven, regio Twente. "Wekenlang leegloop, maar nu is vrijwel iedereen weer aan de slag."

Uitstel van betaling Belastingdienst? Oké, maar hou het overzicht

328
Uitstel vragen voor betaling van de belastingen geeft lucht in deze crisis, maar het doorbreekt ook de bekende administratieve routines. Hou overzicht! adviseert Maarten de Jong, Inspecteur bij Bureau Cicero.

Luba Uitzendbureau, dichtbij en digitaal aanwezig

795
Luba richt zich op het mkb en bemiddelt vooral personeel in de foodsector, van productie tot retail. 'Wij zijn dichtbij waar het moet en werken digitaal waar het kan,' zegt directeur Johan Doornenbal.

Repareer NOW om uitzendkrachten in dienst te houden

861
Het is belangrijk dat uitzendkrachten verbonden blijven met de arbeidsmarkt. Wat gaat er mis door de huidige NOW-regeling? Welke reparatie is nodig? Interview met Steven Gudde, Olympia Nederland.
Jeroen Brouwer

Misverstanden over de NOW in de uitzendsector

2048
De NOW-regeling geldt ook voor uitzenders. Probleem opgelost? Zo simpel is het niet. Er leven een paar hardnekkige misverstanden in de markt bij opdrachtgevers, werknemers en uitzenders. Welke? Jeroen Brouwer, ABU, en Marcel Reijmers, FlexKnowledge, lichten het toe.

Aanbesteden vraagt om samenspel, zeker nu

218
Hoe draagt aanbesteden bij aan een gezonde samenleving? Blijf in dialoog en durf te vragen! Dat zegt Rick Uringa (Cinfield) in zijn terugblik op de Shared Expertise Meeting (SEM), die als webinar voor inkoop en verkoop werd georganiseerd op 3 april 2020. Wat zijn de belangrijkste inzichten?

Omzet als basis voor NOW leidt bij flex tot ongelijk speelveld

980
Bram Bosveld, DGA YoungCapital: "De NOW is gebaseerd op het aantal mensen dat een bedrijf op de eigen loonlijst heeft. Hierdoor ontstaat verschil in behandeling tussen uitzenders, omdat uitzenders in ongelijk tempo groeien. Hierdoor krijgt de ene uitzendkracht 100% en de andere 70% doorbetaald."

Gratis assessments bij selectie van sollicitanten voor vitale functies

491
Hoe weet je of kandidaten geschikt zijn voor een functie wanneer ze in andere sectoren willen werken dan ze gewend zijn? Kijk juist nu naar hun soft skills en ontwikkelpotentieel. Onze assessments geven daarvoor houvast!", vindt Hinke Leeflang. MatchQ biedt talent (pre)selectie, insights en improvement.

Blijf denken in kansen als je ‘nee’ krijgt van je bank

567
Zeg maar DAG met je handje naar je bedrijf, omdat je het financieel niet redt? "Wij zijn marktleider in financieringen voor de flexbranche. Wij worden nu veel gebeld door uitzendondernemers die cashflow nodig hebben." Interview met Edwin Schaafsma, partner bij Dutch Assets Group. Welke tips heeft hij?

LAATSTE NIEUWS

Aantal faillissementen stijgt, maar blijft laag

In week 31 zijn 51 bedrijven en instellingen failliet verklaard. Dat zijn er 14 meer dan in week 30 (37), maar nog steeds lager dan gemiddeld.

CAO NIEUWS

COLUMNS