Strategisch personeelsbeleid Rijk 2025, toekomstbestendig?
Onder druk van trends als flexibilisering, technologisering en internationalisering schetst het kabinet een koers gericht op alle mensen die werken voor het Rijk. In hoeverre krijgen de plannen vorm in de praktijk? Krijgen vast en flex een plek naast elkaar, rekening houdend met de toekomst?
Uw kostprijs en de Wet Arbeidsmarkt in Balans
De WAB komt er echt. Welk effect heeft die op de kostprijsfactor voor uitzenden en payrolling? De kostprijsfactor is het getal waarmee bruto bedragen worden vermenigvuldigd en bij elkaar leiden die tot de kostprijs in geld.
Wat is van waarde?
Hoog in de omzetlijsten staan, is niet hetzelfde als waardevol of succesvol zijn. Moeten we juichen om het halen van omzetrecords of vanwege het feit dat wij voor anderen van waarde zijn geweest? De ABU is onlangs een onderzoek gestart naar de waarde van uitzenden.
Gerechtshof: inconveniënten onderdeel van inlenersbeloning
Het Gerechtshof Den Haag oordeelde op 15 januari 2019 dat zogenoemde ‘inconveniënten’ onderdeel uitmaken van de inlenersbeloning uit de NBBU-cao. Naar onze mening slaat het gerechtshof de plank volledig mis.
Deliveroo-uitspraken getuigen van verdeling van licht en schaduw
De uitspraken in de Deliveroo-case spreken tegen wat in een andere uitspraak werd geoordeeld, namelijk dat er géén arbeidsovereenkomst bestond met de rider.
Wet DBA nog springlevend
Minister Koolmees heeft met ingang van 1 januari 2019 het begrip ‘gezagsverhouding’ verduidelijkt voor de periode waarin de Wet DBA door de Belastingdienst slechts bij kwaadwillendheid wordt gehandhaafd.
Klaar met flexibele arbeid als ‘Kop van Jut’
Creëer een strategische visie op de inzet van flexibele arbeid voor jouw organisatie in plaats van het aan te wijzen als ‘Kop van Jut’.
Werknemer werkt niet mee aan re-integratie, wat dan?
Als de werknemer niet of onvoldoende heeft meegewerkt, wordt het de werkgever aangerekend wanneer deze de betaling van het loon niet heeft gestaakt. Toch is het niet betalen van loon een voor de werknemer ingrijpende maatregel die zorgvuldigheid vraagt.
Overgang van onderneming in de flexbranche
Wanneer een inlener wisselt van uitzendonderneming is er soms sprake van overgang van onderneming. Alle uitzendkrachten van de oude werkgever die aan de inlener ter beschikking waren gesteld, kunnen dan automatisch in dienst komen van de nieuwe werkgever.
Probleemgeneratie?
Krapte of niet, ouderen komen moeilijk aan de bak. Ik ben blij dat ik nu niet hoef te solliciteren. Overtuig die werkgevers maar eens...
Verzuimbegeleiding en privacy, een moeizaam huwelijk?
Wat mag er wel en wat niet worden vastgelegd? Privacy en adequate verzuimbegeleiding wringt weleens.
Waar blijft de innovatie in ons sociaal stelsel?
De overheid zou zich langjarig, veel innovatiever en over de verschillende ministeries met de arbeidsmarkt bezig moeten houden.
Leidt een proeftijd van vijf maanden tot meer contracten voor onbepaalde tijd?
De onzekere periode voor werknemers kan onder de WAB worden verlengd tot maximaal vijf maanden. Helpt dit? Het verlengen van de proeftijd naar maximaal vijf maanden is één van de voorstellen uit het Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans. Hoe is de regelgeving nu?
No-riskpolis en privacy
Wetgever, breng eenheid in de privacyregels en maak eenzelfde doelgroepenregister voor WAO'ers als voor het 125.000 banenplan!
Wet Arbeidsmarkt in Balans, vast en flex, vervolg
Gaat de WAB meer recht doen aan de toegenomen diversiteit en dynamiek van arbeidsrelaties?
Moeilijk vervulbare vacatures. Onbegonnen werk?
Opleiden en ontwikkelen van werkende flexmedewerkers is de oplossing.
