Hinke Wever 14 juli 2017 0 reacties Print Sollicitanten screenen op social media mag niet zomaarKandidaten voor jobs opzoeken en screenen op Twitter en Facebook mag niet zonder zeer goede reden, zegt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) samen met alle Europese privacytoezichthouders. Iemands Facebook-timeline of tweets zijn in eerste instantie namelijk privé. Tot die conclusie komt het samenwerkingsverband van Europese privacytoezichthouders in het rapport ‘Dataprocessing at work’. Privacy regels gebruik social media bij recruitment, bron: EC ‘Data Protection Working Party’, juli 2017 Bron: Autoriteit Persoonsgegevens, 13 juli 2017 Privacy, recruitment, screening, social media Print Over de auteur Over Hinke Wever Hinke Wever is een creatieve verbinder van werk- en levensterreinen. Ze was als redacteur vanaf de start betrokken bij FlexNieuws. Bekijk alle berichten van Hinke Wever