loading
views

Hugo-Jan Ruts: Anders denken over vast en flex

Hugo-Jan Ruts: Anders denken over vast en flex

Op Zipconomy doet Hugo-Jan Ruts suggesties voor een andere manier van denken over vast en flex.

Hieronder enkele quotes uit zijn pleidooi.

Oog voor opdrachtgeverschap
“Tijd om naast ‘goed werkgeverschap’ ook oog te hebben voor ‘goed opdrachtgeverschap’

Je talent bepaalt de waarde van je organisatie. Toch? Of die nu in vaste dienst zijn of niet. Dat maakt niet uit. En natuurlijk is er flexibiliteit nodig. Organisaties willen dat, veel professionals ook. Ze worden niet voor niets zelfstandig. Wil je het beste halen uit dat talent, dan wordt het wel tijd om anders te kijken en anders te praten. En weg van dat flex-schil beeld.”

Anders denken, andere taal
De flex-schil. Alleen de naam al. ‘Schil’ dat is ‘afval’. Een schil is de eerste beschermingslaag tegen het ‘kwaad’ van buiten (lees: daling vraag), zodat je die signalen van buiten wat langer kan negeren.

Flexibiliteit wordt van iedereen verwacht, niet alleen van de ‘schil’
Flexibiliteit is tegenwoordig niet iets dat alleen van medewerkers in de (externe) flex schil verwacht wordt. Slimme organisatie zorgen er al lang voor dat ook de vaste medewerkers flexibel ingezet kunnen worden. Dat het interne talent goed in kaart gebracht is, er flexibiliteit is ingebouwd in de vaste contracten.

Volgens mij moeten we binnen organisaties veel meer de verbinding zoeken tussen wat we nu nog ‘vast’ en ‘flex’ noemen. Het zijn geen twee aparte werelden. Integendeel.”

Bron: Lees meer op Zipconomy, 25 april 2013

Gerelateerd nieuws


Meer uit deze rubriek