In de wet Ontbinding wegens wanprestatie 02 maart 2017 door Redactie FlexNieuws In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen op grond van artikel 7:686 BW op verzoek van werkgever kan worden ontbonden. [Lees meer …]
In de wet Zwaarder drukken van het concurrentiebeding – ingrijpende functiewijziging 11 januari 2017 door Hinke Wever In deze zaak is sprake van een ingrijpende functiewijziging, terwijl dat niet voorzienbaar was bij het aangaan van het concurrentiebeding. [Lees meer …]
In de wet Herplaatsingsverplichting – rechterlijke beoordeling 30 december 2016 door Hinke Wever Volgens het Hof heeft de werkgever in deze zaak niet voldaan aan zijn herplaatsingsverplichting. Daarom is de arbeidsovereenkomst ten onrechte door de kantonrechter ontbonden. [Lees meer …]
In de wet Billijke vergoeding bij (onterechte) non-actiefstelling 28 november 2016 door Hinke Wever De kantonrechter te Haarlem heeft een billijke vergoeding toegekend aan de werknemer, die ten onrechte op non-actief is gesteld door zijn werkgever. [Lees meer …]
In de wet Ontslag op staande voet via WhatsApp 10 november 2016 door Hinke Wever Een werknemer is door zijn werkgever op staande voet ontslagen, omdat hij tijdens werktijd een joint zou hebben gerookt. Het is hem via WhatsApp meegedeeld. [Lees meer …]
In de wet Ontslag op staande voet kan leiden tot billijke vergoeding 28 oktober 2016 door Hinke Wever In deze zaak wordt aan een transitievergoeding toegekend van € 63.385,66 bruto. Daarnaast wordt een billijke vergoeding toegekend. [Lees meer …]
In de wet Aanvang bedenktermijn werknemer vanaf moment overeenstemming 11 augustus 2016 door Hinke Wever Wanneer begint de bedenktermijn waarbinnen een werknemer een beëindigingsovereenkomst zonder opgaaf van reden binnen 14 dagen schriftelijk kan ontbinden? [Lees meer …]
In de wet Ernstig verwijtbaar gedrag, maar geen billijke vergoeding 13 mei 2016 door Hinke Wever Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever leidt niet automatisch tot een billijke vergoeding voor de werknemer. Daartoe moet de hele arbeidsrelatie worden bekeken. [Lees meer …]