Nieuws Social media wint het niet van vacaturesites 14 december 2018 door Hinke Wever Vacaturesites winnen het nog steeds van social media in de zoektocht naar een nieuwe baan, blijkt uit onderzoek van Raet. Werkgevers zetten juist social media als eerste in om hun vacatures te verspreiden (63%). [Lees meer …]
In de branche Raet werkt samen met Talentsoft 13 juni 2018 door Hinke Wever Beide platformen bieden samen aan werknemers binnen Europa een compleet pakket van HR en payroll tot recruitment, competentiemanagement en learning. [Lees meer …]
Nieuws Raet verkocht aan Visma 28 mei 2018 door Hinke Wever Het Noorse softwarebedrijf Visma koopt softwareleverancier en HR-dienstverlener Raet. Beide bedrijven gaan in Europa 10 miljoen eindgebruikers bedienen. [Lees meer …]
Nieuws Gebruik e-HRM in tien jaar gestegen met 450% 24 april 2018 door Redactie FlexNieuws Driekwart van de HR-professionals en bestuurders heeft de HR-processen binnen de organisatie gedigitaliseerd en medewerkers toegang gegeven tot e-HRM. [Lees meer …]
Nieuws Meer Nederlanders geneigd te wisselen van werkgever 22 maart 2018 door Hinke Wever 17 procent van de Nederlandse medewerkers verruilt de oude werkgever het liefst morgen nog voor een nieuwe werkgever die hem/haar een soortgelijke functie aanbiedt, volgens Raet. [Lees meer …]
Nieuws Een op drie medewerkers niet bezig met eigen ontwikkeling 26 februari 2018 door Hinke Wever Ruim een op de drie medewerkers (35%) doet naar eigen zeggen niets om inzetbaar te zijn en te blijven op de arbeidsmarkt, volgens onderzoek ingesteld door Raet. [Lees meer …]
Nieuws ‘Negatieve effecten Miljoenennota op nettoloon compenseren’ 18 september 2017 door Hinke Wever 73 procent van de Nederlanders vindt dat werkgevers de negatieve effecten van de Miljoenennota op het nettoloon moeten compenseren, volgens onderzoek van Raet. [Lees meer …]
Nieuws Arbeidsmobiliteit verdient meer aandacht in organisaties 08 september 2017 door Hinke Wever Raet: “Leg de focus op het aanwezige talent en de individuele ambities van de medewerkers en stimuleer ze iedere twee á drie jaar kritisch te kijken naar hun huidige functie en een stap in hun carrière te maken, binnen of buiten de organisatie.” [Lees meer …]
