In de branche Reikwijdte belemmeringsverbod: Waadi = Uitzendrichtlijn 24 mei 2022 door Joost van Ladesteijn Wat is de verhouding tussen het belemmeringsverbod in de Waadi en Richtlijn 2008/104/EG (“de Uitzendrichtlijn”)? Geldt dit belemmeringsverbod zonder meer, wanneer een uitzendbureau een ZZP’er aan een inlener ter beschikking stelt? Oordeel Hoge Raad. [Lees meer …]
In de branche De ronselende concurrent en het belemmeringsverbod uit artikel 9a WAADI 29 juli 2021 door David Lagarrigue Als een groep uitzendkrachten meer dan 1.040 uur heeft gewerkt, achten inleners zich nergens meer aan gebonden en komt het geregeld voor dat een andere uitzendonderneming de groep uitzendkrachten overneemt en vervolgens voor een gunstiger tarief levert. Kun je daar iets tegen doen? [Lees meer …]
In de branche Welles nietes een detacheringsovereenkomst? 27 februari 2019 door Myrthe van den Heuvel Een gedetacheerde treedt bij de inlener in dienst. De uitlener protesteert onder verwijzing naar zijn algemene voorwaarden. Krijgt hij gelijk of gooit de Waadi roet in het eten? [Lees meer …]
In de branche Relatiebeding voorbij in uitzendbranche? 04 oktober 2016 door Daniel Maats De Kantonrechter Utrecht heeft een bommetje gelegd onder de detacherings- en uitzendbranche. [Lees meer …]
In de branche Belemmeringsverbod voor AOK bepaalde en onbepaalde tijd 08 september 2016 door Hendarin Mouselli Dit geldt wanneer een dienstverband voldoet aan terbeschikkingstelling in de zin van de Waadi. [Lees meer …]
