In de wet Hof van Justitie EU bepaalt dat tijdelijkheid essentieel element van uitzendarbeid is 18 augustus 2023 door Gastblogger Het Hof van Justitie van de EU heeft onlangs bepaald dat een werknemer die permanent bij een ander bedrijf te werk is gesteld, niet onder de bescherming van de Uitzendrichtlijn valt. In ons arbeidsrecht wordt niet de eis gesteld dat uitzendwerk tijdelijk moet zijn. De uitspraak van het Hof van Justitie van de EU kan gevolgen hebben voor uitzendkrachten in Nederland, waar de Uitzendrichtlijn voornamelijk is geïmplementeerd in de Waadi. [Lees meer …]
In de branche Is inzage in de mailbox van een medewerker toegestaan? 24 mei 2023 door Inge Brattinga In hoeverre mag de mailbox van een medewerker worden ingezien? Onder welke voorwaarden? Stel dat er verdenking is van bedrijfsspionage of seksuele intimidatie? Wat zijn de richtlijnen voor de werkgever? [Lees meer …]
In de wet Gerechtshof: tijd verplicht aanwezig voor aanvang dienst is betaalde werktijd 17 mei 2023 door Redactie FlexNieuws Het gerechtshof Den Haag deed begin deze maand uitspraak over de vraag of de eerste tien minuten die de werknemer vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn gelden als betaalde werktijd. Het hof heeft deze vraag bevestigend beantwoord. [Lees meer …]
In de branche Hoge Raad: Als de inlener de terbeschikkingstelling beëindigt, eindigt uitzendovereenkomst van uitzendwerknemer van rechtswege 23 maart 2023 door Joyce Snijder In de ABU- en NBBU-cao voor uitzendkrachten is – als onderdeel van het uitzendbeding – een fictie opgenomen. De Hoge Raad heeft op 17 maart 2023 geoordeeld dat deze fictie in strijd is met de wet. De HR besliste dat een uitzendbeding dat inhoudt dat de uitzendovereenkomst tussen het uitzendbureau en de werknemer wordt geacht met onmiddellijke ingang te zijn geëindigd op verzoek van de inlener wanneer de werknemer zich ziekmeldt, niet rechtsgeldig is. Nog voor deze HR-uitspraak hebben sociale partners al afgesproken de fictie per 1 juli 2023 uit de cao’s voor uitzendkrachten te verwijderen. [Lees meer …]
In de wet Hoge Raad: uitzendovereenkomst eindigt niet zonder meer bij ziekte uitzendkracht 17 maart 2023 door Redactie FlexNieuws Is een cao-bepaling die inhoudt dat een uitzendovereenkomst eindigt in geval van ziekte van de uitzendkracht rechtsgeldig? De Hoge Raad vindt van niet. ‘De uitzendovereenkomst kan alleen kan eindigen als de inlener daadwerkelijk een verzoek doet tot beëindiging van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht.’ [Lees meer …]
In de branche Sectorindeling voor Whk-premie onredelijk voor detacheerders 28 februari 2023 door Alexander Kist Het is verbazingwekkend dat detacheerders evenveel premie voor de Werkhervattingskas moeten betalen als uitzenders, vindt Alexander Kist (W&RK Advies). “Het risico om in de ziektewet terecht te komen voor deze medewerkers is in de praktijk nihil.” [Lees meer …]
In de branche Verplichte certificering voor uitleners komt snel dichterbij 13 januari 2023 door Gastblogger Het voorstel is om dit certificeringsstelsel op te nemen in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). De verplichting krijgt een brede reikwijdte. Toelichting op de context en consequenties door Julie van Meeteren. [Lees meer …]
In de branche Flitskwalificatie politieke agenda’s in het arbeidsrecht 16 juni 2022 door Joost van Ladesteijn De politiek volgt met argusogen algoritmegedreven bedrijven, terwijl de overheid zelf zich toenemend als Big Tech gedraagt. Met alle beeldvorming rondom flex en platformwerk kan de indruk ontstaan dat er iets mis is met het toetsingsmechaniek voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Is dat zo? [Lees meer …]
