In de cloud A.I. bij werving en selectie, wat zijn de kansen en risico’s? 24 mei 2022 door Redactie FlexNieuws Van online games om de beste kandidaat te selecteren, tot software die sollicitatiebrieven analyseert: A.I. rukt op binnen de werving en selectie van nieuw personeel. Wat zijn de kansen en risico’s van deze ontwikkeling? Onderzoek HvA voor Gemeente Amsterdam. [Lees meer …]
In de cloud AVG: AI, algoritmes en automatische besluitvorming bij recruitment 18 maart 2021 door Gerrit van Rooij Het veld van recruitment is sterk in ontwikkeling. Om kosten te besparen en om betere kandidaten te vinden, wordt in toenemende mate gebruik gemaakt van nieuwe technieken. Welke privacy regels gelden hierbij? Experts Theo Spijkerman en Jolanda Aalten geven antwoord op vragen van Gerrit van Rooij. [Lees meer …]
In de branche Karreer.com laat professionals zelf direct profiteren van matching 20 augustus 2019 door Hinke Wever Startup Karreer maakt recruiters overbodig. Professionals worden via Artificial Intelligence en Machine Learning aan bedrijven gekoppeld en verdienen zelf geld zodra er een match is. [Lees meer …]
Nieuws SZW zet algoritmes breder in om discriminatie in vacatures op te sporen 11 augustus 2019 door Hinke Wever Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil algoritmes breder inzetten en zoeken naar alle vormen van discriminatie. Vorig jaar werden algoritmes al benut om leeftijdsdiscriminatie op te sporen. [Lees meer …]
In de branche Carrière-advies op basis van algoritmen 07 februari 2019 door Hinke Wever Uitzendorganisatie Randstad heeft een nieuwe mogelijkheid om kandidaten te helpen om geschikt werk te vinden. De toepassing is beschikbaar voor mensen die gebruik maken van de arbeidsmarktwaardescan. [Lees meer …]
In de branche Computer vergroot kansen lageropgeleiden om aan het werk te blijven 04 september 2017 door Hinke Wever Timing uitzendteam zet voor dit doel een zelflerend algoritme in. Het nieuwe systeem heet Do en gaat begin september live. Dit faciliteert meer kans om doorlopend aan het werk te blijven bij verschillende bedrijven. [Lees meer …]
In de cloud In toekomstige banen speelt kennis van data-analyse grote rol 07 juli 2017 door Hinke Wever 65% van de studenten bezet in 2025 een baan die nu nog niet bestaat. Daarnaast wordt analyse van data in veel vakken belangrijker. Het Microsoft rapport Futureproof yourself geeft voorbeelden van de ontwikkelingen. [Lees meer …]
In de branche WeMatchIT – matching it-professionals 28 februari 2016 door Hinke Wever WeMatchIT zorgt voor direct contact tussen werkgevers en werkzoekenden, zonder tussenkomst van een werving- en selectiebureau. [Lees meer …]
