loading
views

Onderhandelingsresultaat CAO Uitzendkrachten ABU 2017-2019



CAO-naam
CAO Uitzendkrachten ABU

Download Principeakkoord CAO Uitzendkrachten ABU 2012-2017
> nog niet beschikbaar

Looptijd
De CAO loopt van 5 november 2017 tot 1 juni 2019.

FNV Flex en de werkgeversverenigingen in de uitzendbranche hebben woensdag een onderhandelingsresultaat bereikt over de ABU-cao.

Dat melden de ABU en vakbond FNV Flex.

De ABU-cao geldt voor circa 700.000 uitzendkrachten.

Arbeidsvoorwaarden

Betere handhaving van gelijk loon voor gelijk werk
Afgesproken is dat uitzendkrachten er 1 vakantiedag bij krijgen (25 i.p.v. 24). Ook krijgen ze meer duidelijkheid over hun beloning. Uitzendbureaus worden verplicht juist en volledig te informeren over loon, toeslagen en onkostenvergoedingen zoals die bij de inlener gelden. Dat zijn de beloningsonderdelen waar ook uitzendkrachten recht op hebben. Als het salaris niet klopt, kunnen uitzendkrachten voortaan met terugwerkende kracht geld vorderen als niet de juiste informatie is verstrekt. Voorheen was dit uitgesloten. Hierdoor zal handhaving van ‘gelijk loon voor gelijk werk’ beter worden.

Minder onzekerheid
Er wordt een einde gemaakt aan het ‘onbeperkt beschikbaar te zijn zonder te weten of je uren kan maken’. Hierdoor wordt het makkelijker om meerdere kleine banen naast elkaar te hebben en kan je niet zomaar ontslagen worden als je niet kunt ingaan op een oproep voor werk, omdat je elders aan het werk bent. Pentenga: ‘Als je een minimum aantal uren beschikbaar moet zijn, moet dat in verhouding staan ten opzicht van het aantal dagen en verspreiding over de week. Dus niet meer 5 dagen wachten op een telefoontje voor 3 uur werk. Het uitzendbureau mag een uitzendkracht ook niet langer verbieden om ook ergens anders te gaan werken.’

Betere huisvesting arbeidsmigranten
Daarnaast wordt onderzocht of het puntensysteem voor huurwoningen ook voor de huisvesting van arbeidsmigranten gehanteerd kan worden. Het puntensysteem legt een relatie tussen prijs en kwaliteit. Aan arbeidsmigranten wordt meestal een bed verhuurd. Met een puntensysteem moet bijvoorbeeld 100 euro per week voor een bed in een stacaravan op een verlopen vakantiepark niet meer mogelijk zijn, aldus FNV Flex.

De komende weken wordt het onderhandelingsresultaat voorgelegd aan de uitzendkrachten. Als de vakbondsleden instemmen met het resultaat, gaat de cao in op 5 november en loopt dan tot 1 juni 2019.

In 2019 nog maar 1 uitzendcao
Onder de ABU cao vallen 700.000 uitzendkrachten. Daarnaast is er nog een tweede uitzendcao, waar 70.000 andere uitzendkrachten onder vallen. De huidige NBBU-cao loopt ook nog tot 1 juni 2019. Pentenga: ‘Intussen proberen we de samenvoeging van beide cao’s tot 1 uitzendcao af te ronden, zodat vanaf juni 2019 nog maar 1 uitzendcao bestaat.

Bron: FNV, 12 oktober 2017, zie ook ABU, 13 oktober 2017

Gerelateerd nieuws


Meer uit deze rubriek