loading
views

Pleidooi: arbeidscontracten onbepaalde tijd met lange proeftijd

De invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) en de Wet DBA hebben niet gewerkt. Mirjam de Blécourt, advocaat en partner bij Baker McKenzie, beschrijft in het FD hoe het volgens haar zou moeten.

De Wwz heeft het ontslagrecht eerlijker gemaakt, maar niet goedkoper en zeker niet eenvoudiger.

Twee jaarsalarissen
De Blécourt pleit ervoor om de kantonrechtersformule weer in te voeren, omdat de huidige transitievergoeding op hetzelfde niveau ligt. De maximum ontslagvergoeding zou twee jaarsalarissen moeten worden, zodat iemand die wordt ontslagen een eigen bedrijfje kan starten.

Ontslag zieke werknemer
Daarnaast moet de werkgever weer meerdere ontslaggronden kunnen kiezen, zodat de kantonrechter die kan wegen. En verder moet een disfunctionerende zieke werknemer binnen twee jaar kunnen worden ontslagen, met ontslagvergoeding.

Alleen onbepaalde tijd, lange proeftijd
De Blécourt stelt voor om alleen nog met contracten voor onbepaalde tijd te werken, maar met een lange proeftijd. In die periode moet de werknemer zich bewijzen en is ontslag eenvoudiger.

Ten slotte wil ze Wet DBA weer vervangen door de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR), zodat er minder administratie nodig is.

Bron: FD.nl, 19 mei 2017

Gerelateerd nieuws


Meer uit deze rubriek