loading
views

Vitaliteitsbeleid geen noodzaak voor meerderheid mkb’ers

Vitaliteitsbeleid geen noodzaak voor meerderheid mkb’ers

Het hanteren van een vitaliteitsbeleid is niet nodig als het aan de mkb’er ligt (63%).

Dat blijkt uit de jaarlijkse MKB Marktmonitor van Unique in samenwerking met onderzoeksbureau Motivaction onder 1.559 mkb’ers.

Geen behoefte
De behoefte aan een dergelijk beleid is bij deze groep ondernemers simpelweg niet aanwezig. 19 procent geeft als reden dat het nog onbekend terrein is en 14 procent zegt dat de verantwoordelijkheid bij de medewerkers zelf ligt. Organisaties die wel een vitaliteitsbeleid hanteren leggen met name de focus op ziekteverzuim (43%), sport en beweging (42%) en een goede balans tussen werk en privé (32%).

Gezond en bevlogen
Loes Dingemans, algemeen directeur bij Unique: “Het hanteren van een vitaliteitsbeleid is ontzettend belangrijk. Een organisatie creëert meer gezonde en bevlogen medewerkers, die beter presteren op hun werk en hier ook meer plezier aan beleven. Door actief te focussen op vitaliteit, kunnen werkgevers nog meer uit hun werknemers halen.”

Bron: Unique, 23 maart 2017

Gerelateerd nieuws


Meer uit deze rubriek