Hoe flex is jouw organisatie? Uitgave van FastFlex

Hoe flex is jouw organisatie?

‘Alles wat je moet weten over de flexibiliserende arbeidsmarkt’

FastFlex heeft een boek uitgebracht onder deze titel, dat woensdag is gepubliceerd.

Een boek voor iedereen die te maken krijgt met zelfstandige professionals (zp’ers), de groep hoog opgeleide zelfstandigen die deel uitmaakt van de grote groep zzp’ers. Het geeft ruimte aan meningen van experts en biedt informatie om in te grasduinen.

Niels Huismans vertelt hoe het tot stand kwam.

“We doen al enige jaren onderzoek naar de positie van zp’ers in samenwerking met Han Mesters, ABN AMRO, en publiceren daar trendrapporten over,” vertelt Niels.
“Wij hadden het idee om de informatie die voorhanden is nu eens eenvoudiger vorm te geven.
We dachten aan quotes en simpele grafieken en afbeeldingen, die we wilden bundelen in een klein boekje. We hebben diverse experts benaderd voor de quotes. Die quotes werden al snel korte bijdragen, waardoor het idee opeens meer body kreeg. Laten we er dan maar meteen een mooi boek van maken, dachten we. Zo werd het een handzame gids voor werkenden en voor HR-managers die zich willen oriënteren op trends in de arbeidsmarkt.

We hebben de experts aan het woord gelaten om het een onafhankelijke plek te geven.
Iedereen die werkt in de flexibele arbeidsmarkt of er interesse voor heeft, kan het raadplegen,” aldus Niels Huismans.

Het voorwoord is geschreven door HR Strategie, dat ook zorgt voor verspreiding in het eigen netwerk.
FastFlex heeft het zelf gefinancierd. Het boek op dit moment nog niet als pdf verkrijgbaar. Het is via www.FastFlex.nl te bestellen voor 12,50 euro.

Het bevat bijdragen van Freek Peters, Han Mesters, Jeroen Sakkers, Johan Leupen, Loes Wevers, Marc Boijens, Marc Loo, Niels Huismans, Peter van den Hout, Petra Biemans, Richard Lamb, Pierre Spaninks, Tony de Bree en Willem de Lange.

Er is ook een lijst met tips voor informatiebronnen in opgenomen.

Het boek leest lekker weg en is mooi vormgegeven.

Enkele citaten:

• ‘De volledig zelfsturende netwerkorganisatie is dichterbij dan je denkt.’
• ‘De ideale arbeidsrelatie bestaat niet. Er is geen blauwdruk om de ideale arbeidsrelatie vorm te geven.’
• ‘De huidige context vraagt om: leren, adapteren, innoveren, omgaan met snelheid, dynamiek, meervoudigheid en onzekerheid.’
• ‘Juist door regelzucht van de overheid gaan bedrijven op zoek naar het alternatief dat flexwerken heet.’
• ‘Zelfstandige professionals willen graag hun creativiteit, innovatief vermogen en ondernemerschap inzetten: belangrijke eigenschappen waar bedrijven grote behoefte aan hebben om succesvol te kunnen zijn en blijven.’

Hinke Wever, FlexNieuws