loading
views

Akkoord CAO KLM Grondpersoneel 2016-2018



9 september 2016

CAO-naam
CAO KLM Grondpersoneel

Download Akkoord CAO KLM Grondpersoneel 2016-2018
> nog niet beschikbaar

Looptijd
De cao geldt vanaf 1 juli 2016.

Loonmutaties
– 1% loonsverhoging met minimum van € 50,- per 1 januari 2018;
– € 1.600,- eenmalige uitkering direct na ondertekening afspraken (oktober?), voorschot op winstdelingsregeling (reguliere uitbetaling winstdeling is april 2017);
– 1% eenmalige uitkering als voorschot op winstdelingsregeling 2017 (reguliere uitbetaling winstdeling is april 2018) per 1 juli 2017.

A & T schalen: vanaf 2017 vaste stappen (met vaste verhogingen) in april van elk jaar tot niveau uitstekend maximum.

Arbeidsvoorwaarden
– 200 uitzendkrachten in dienst KLM (20-30 uur).
– Discussie over vast-flex verhouding in de toekomst.
– Betaling uitzendkrachten volgens KLM.
– Diensten uitzendkrachten volgens KLM cao.
– Disciplinaire maatregelen in lijn met KLM.
– Behoud HV dagen (= seniorendagen) tot 2023.
– Vanaf 2023 wordt voor werknemers in ploegendienst die 57 jaar of ouder zijn, de waarde van de HV dagen omgezet in extra rustdagen (rooster factor ER x 1,6).
– Ouderenregeling 80% werk, 80% salaris, 100% pensioen. Ook deeltijdvarianten mogelijk.
– Tijdelijke ouderenregeling 80% werk, 90% salaris 100% pensioen, voor iedereen van 60 jaar of ouder, maximaal 3 jaar regeling gebruiken (daarna pensioen). HV dagen opgenomen in regeling. Ook deeltijdvarianten mogelijk.
– Regeling ‘vrijstelling nachtdienst voor oudere werknemers’ met KLM bespreken.
– 7 miljoen voor opleidings-, ontwikkeling- en arbeidsomstandigheden fonds.

Bron: FNV, 8 september 2016

Gerelateerd nieuws

  • Geen gerelateerde berichten gevonden.

Meer uit deze rubriek