‘EU voorkomt dat recruiter baan verliest aan robots’

| Europese Privacyverordening |

Ondanks de toenemende robotisering en automatisering, hoeven recruiters niet te vrezen dat het beslissen over sollicitaties wordt geautomatiseerd.

Dat stelt Michel Reijnders van HRlog.nl. Hij refereert aan Europese Wetgeving rondom Privacy.

Europese wetgeving
De Europese Privacyverordening stelt namelijk dat beslissingen in de verwerking van sollicitaties, zonder menselijke tussenkomst, niet zijn toegestaan. De mens die in deze context de beslissingen neemt, is de recruiter.

Reijnders concludeert dat de recruiter hierdoor van werk verzekerd blijft.

Bron: HRlog.nl, 23 juni 2016