loading
views

‘Banen creëren voor gehandicapten onder dwang, werkt niet’

‘Banen creëren voor gehandicapten onder dwang, werkt niet’

| Participatiewet » |


“Strikte naleving van de Participatiewet, dat wringt op de werkvloer aan alle kanten”, zegt Steven Meester, hr-directeur van USG People, in gesprek met het FD.

“De Participatiewet is alleen realistisch als de overheid de uitvoering minder streng gaat bewaken en bedrijven meer autonomie geeft om creatieve oplossingen te verzinnen”, vindt hij.

Het eenvoudige werk is vaak al uitbesteed
“Grote bedrijven, zoals ASML, zeggen: wij hebben het eenvoudige werk al uitbesteed, er is geen plek voor gehandicapten.” Meester adviseert de overheid daarom: “Laat het minimum van 5% per werkgever los en laat bedrijven het zelf collectief organiseren. De schoonmaakbranche kan een grote rol spelen, die gaan ver over hun quotum heen.”

De uitzendbranche gaat werkgevers helpen het minimumaantal arbeidsgehandicapten te halen, doordat uitzendkrachten straks meetellen.

Bron: FD, 11 november 2014

Gerelateerd nieuws


Meer uit deze rubriek