loading
views

Zieke flexwerker risico voor werkgever


Een zieke flexwerker kan een werkgever duur komen te staan.

Werkgevers die zich niet tijdig voorbereiden op de nieuwe Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (afgekort de Wet BeZaVa), krijgen binnenkort de rekening gepresenteerd.

Sinds 1 januari 2014 betaalt een werkgever al een individuele Ziektewetpremie die stijgt wanneer een tijdelijke kracht ziek uit dienst gaat. Komt zo’n ex-werknemer vervolgens in de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) terecht, dan volgt ook nog eens een hogere premie voor de WGA-flex.
Werkgevers beseffen dit onvoldoende. Wat zorgt voor meer controle over de kosten?

Het inrichten van goed preventie-, verzuim- en re-integratiebeleid is van belang.

> Lees de column en tips van Dorothé van den Aker van OVAL, Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan.

> Zie ook column Jaco Coster: Modernisering Ziektewet biedt kansen

Gerelateerd nieuws


Meer uit deze rubriek