loading
views

Waar ben je goed in? Zo pak je CV’s aan!

Waar ben je goed in? Zo pak je CV’s aan!

Interview met Aaltje Vincent, loopbaancoach, expert in jobmarketing

Of je met succes een job vindt, hangt af van je CV, je netwerk en je uitstraling.
Daar gaat het vaak mis, zegt Aaltje Vincent. Veel werkzoekenden weten niet wat ze waard zijn.
Daarom presenteren ze zich niet goed.

Waar ben je goed in?

Wil je succesvol werk zoeken? Neem de regie en vraag je af:

  • Waar ben je goed in?
  • Hoe vermeld je dat op je CV?
  • Wat straal je uit?
  • Wat voor werk wil je?
  • Wat is daarvoor het beste netwerk?

Een resultaatgericht CV verlaagt de drempel naar werk.

Aaltje Vincent, foto copyright Anne van Gelder

Waar ben je goed in?
“Veel werkzoekenden – en zeker ouderen die werk zoeken – zijn ‘onbewust bekwaam’. Ze zijn zich er niet van bewust wat ze waard zijn. Daarom hebben ze hun CV niet goed opgesteld.
Hun beste vaardigheden zijn niet vermeld, omdat ze die van zichzelf niet bijzonder vinden. In hun vorige werkomgeving gebruikten ze die vaardigheden totaal vanzelfsprekend.
Als je mensen bemiddelt naar werk, moet je ze dus eerst bewust maken van wat ze kunnen.”
Wat straal je uit?

Eye-opener
“Ik heb veel recruiters aan de hand van concrete voorbeelden getraind om alert te zijn op wat mensen werkelijk kunnen. In die workshops was het voor recruiters altijd een enorme eye-opener te ontdekken hoeveel waarde van kandidaten er nog ‘onder water’ zat.”

Vaardigheden ontdekken
“Als je doorvraagt, blijkt dat mensen altijd meer kunnen dan op hun CV is vermeld. Neem de tijd en vraag gewoon: wat heb je gedaan, hoe deed je dat? Noteer alles wat de werkzoekende zegt en vat het dan samen in waardevolle vaardigheden.”
Zoek de pretlichtjes
Uitstraling
“Dit geduldig doorvragen en bewust maken van kwaliteiten, is een mes dat snijdt aan twee kanten.
De werkzoekende veert op zodra hij zich bewust wordt van zijn waarde en zijn vaardigheden. Zijn uitstraling en zelfbewustzijn verandert daardoor. Hij straalt weer plezier en kracht uit. Daardoor is hij/zij een betere kandidaat voor de job en voert dus ook een beter gesprek met de opdrachtgever.”

Curriculum vitae
Petra heeft in Costa Rica enkele jaren gewerkt als veelzijdig manager. Terug in Nederland ging ze meteen solliciteren. Ze meldde zich bij een uitzendbureau. De intercedente bekeek haar curriculum. “Wat een bijzonder exotisch CV!” zei ze.
“Dat klinkt goed, ze vindt vast snel werk voor mij,” dacht Petra.
Nee dus. Nadat ze 200 brieven had verstuurd, kwam ze via een tip bij Aaltje, die met haar in gesprek ging.
“Aaltje heeft mijn ervaring beter verwoord en geordend in mijn CV.
Nu begrijp ik waarom mijn aanpak niet werkte.”

Resultaat gericht formuleren
“Besef dat de beslissing om iemand uit te nodigen in enkele ogenblikken wordt genomen. Meestal wordt de selectie gemaakt op basis van een eerste indruk van het CV vanaf een smartphone. Als die indruk positief is, mag de kandidaat op gesprek komen en wordt hij goud waard.”

> Bekijk de uitleg van Aaltje Vincent op YouTube

CV ontrafelen
“Soms moet je de capaciteiten loshalen uit het CV.
Dat geldt bijvoorbeeld voor Petra, zie hieronder haar CV voor en na verbetering.
Zoek de verschillen…

Petra heeft een aantal jaren op een hoog niveau een medisch hotel aangestuurd, dat hoorde bij een particuliere kliniek in de Cariben. Ze spreekt meerdere talen vloeiend en bediende Amerikaanse klanten, die zich daar lieten opereren. Ze heeft sterke organisatorische kwaliteiten, medische kennis op hoog niveau, dossierkennis en een fantastische talen- en culturenkennis. Terug in Nederland was ze geneigd om onder haar niveau te solliciteren omdat ze haar CV niet goed had ingericht, 50+ en geen idee waar zij met haar combinatie van vaardigheden terecht zou kunnen.”

Creatief meedenken
“Een creatieve intercedent, consultant of recruiter kan vast en zeker twee of drie van Petra’s capaciteiten op het juiste niveau in een andere werkomgeving te gelde maken. Wie suggesties heeft, mag ze melden!”

Interview: Hinke Wever, FlexNieuws

> Bekijk tips en boeken van Aaltje Vincent


Kort CV – Zoek de verschillen


Zo was het CV van Petra (52)

Voorbeeld CV Werkervaring -- Bijlage bij interview Aaltje Vincent met FlexNieuws


Zo is het verbeterd:

Werkervaring na grondige review CV -- Bijlage bij interview Aaltje Vincent met FlexNieuws

Reageren:

*

Gerelateerd nieuws


Meer uit deze rubriek